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<正> 关于图书馆人事考核的内容、方法,现在是多种多样的。譬如,在前几年流行的岗位责任制管理过程中,普遍是将德、能、勤、绩四个要素均确定为同一数值的分值(一般作法是将各因素的满分均定为25分),每项要素测评后,将所得的分值更多还原
含有加权因素的图书馆人事考核数学模型
【摘 要】
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<正> 关于图书馆人事考核的内容、方法,现在是多种多样的。譬如,在前几年流行的岗位责任制管理过程中,普遍是将德、能、勤、绩四个要素均确定为同一数值的分值(一般作法是将
【机 构】
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吉林大学图书馆文科一部
【出 处】
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图书馆学研究
【发表日期】
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1993年6期
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