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摘要：企业工会组织是联系企业和职工的重要桥梁和纽带，尤其对文化企业改革与发展起着重要作用。当前我国文化企业工会发展面临诸多问题，产生了一些不良影响。本文从文化企业工会职能入手，深入分析工会工作面临的问题，探讨创新文化企业工会发展新路子，把企业工会真正建设成为职工信得过的基层组织，推进文化企业创新发展。
关键词：以人为本;文化企业;工会工作;创新发展
在新形势下，文化企业的职工角色、地位、需求发生了较大变化，这对广大工会工作者提出了新的要求。必须坚持与时俱进，紧跟职工需求，创新工作思路，改进工作方法，提高职工对工会的满意度，对企业的归属感，进一步提高职工工作积极性，增强企业的凝聚力、战斗力和竞争力。
一、文化企业工会工作面临的主要问题
（一）对企业工会的重要性和必要性认识不足。
新时期文化企业工会面临一些新情况、新问题。少数文化企业工会存在对工会工作重视不够，没有把工会工作摆到重要位置，工会组织不健全、制度不完善，工会干部兼职、深入基层调查研究不多等现象。一些工会活动经费不足，工会不是盈利机构，没有生产经营活动，工会经费主要来自企业行政补助和会员会费，而每月职工工资总额的2%中的40%上缴上级工会。部分企业工会入会程序不规范，资料不齐全。
（二）工会活动单一死板，缺少特色。
有的文化企业工会把搞活动当作主要工作来抓，活动次数很多，但是内容比较单一，存在重文体活动、轻服务型活动，重竞赛活动、轻关爱员工活动的现象，没有站在员工的实际需要和企业发展的角度去开展活动，导致活动实效性不强。
二、做好文化企业工会工作应采取的措施
文化企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在新形势下应重点做好以下几个方面的工作：
（一）坚持以人为本，加强思想教育，维护职工合法权益。
1. 统一思想，增强企业凝聚力。围绕企业中心工作，充分发挥工会特点和优势，加强职工思想教育工作，着力营造文化企业稳定发展的内部环境。思想政治工作要做深做细做实，通过引导宣传、开展活动等方法，使广大职工真正了解企业的发展状况和前景，理解面临的困难，懂得肩负的职责，自觉为企业改革发展贡献力量。
2. 构建和谐企业，积极维护职工合法权益。建立以送温暖、送清凉活动、职工互助互济基金、困难职工建档等为基本形式的困难职工帮扶机制，从制度上保证工会维权工作的有效推进。定期召开职工代表大会，在涉及职工切身利益的改革方案、重大措施、工资奖金待遇问题上，广泛征求各方面的意见和建议，组织职工代表反复讨论，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，最大限度地代表和维护职工的合法权益。
（二）坚持以人为本，加强培训指导，抓好干部队伍建设。
1. 提高干部素質。采取脱产培训、以会代训、岗位轮换等方式，对工会干部进行集中培训，重点加强业务理论、法律法规等知识的学习，不断提高工会干部的综合素质，把工会干部培养成为一支业务精通、爱岗敬业、职工信赖的学习型队伍。
2. 转变工作方式。主动深入职工中间开展调研，倾听职工的心声，切实解决实际问题。结合职工群众的实际需要，以开展“服务型”活动为主，推动工作方式更新转变。牢固树立上级工会服务基层工会的有效理念，制定切实可行的服务内容，逐项落实，定期开展走访慰问等活动。
（三）坚持以人为本，坚持强基固本，加强工会自身建设。
坚持以党建带工建，以工建促党建。加强组织建设，完善工会工作机构，配强工会班子，完善各项制度，做好会员发展工作。抓好“职工之家”“职工小家”建设，开展灵活多样的建家活动，使其真正成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
三、创新开展工会工作
全国总工会要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。文化企业工会也必须推动工会事业不断创新发展。
（一）创新思想文化，提高企业活力。不断创新教育方法，转变企业员工思想。与时俱进，继续提高思想文化建设，用科学的管理手段加强思想政治教育工作，提高企业工会活力。
（二）创新服务内容，拓宽工作范围。创新工会服务内容，提升工会对企业职工的服务水平。创新工会活动形式，开展丰富多彩的文体活动;组织职工外出考察学习、交流经验、增长见识;建立困难职工档案，经常走访慰问，让职工感受到企业的温暖。拓宽工作范围，尝试多种类、广领域的工作，提高工会的工作状态与工作能力;从法律角度维护企业职工的合法利益，定期对工作绩效进行分析，为企业发展提供数据支持。
（三）创新学习方式，提高人员素养。要严格按照上级工会要求，不断拓展学习的深度和广度，加大宣传力度，在实践中不断探索工会发展的新思路。丰富职工教育宣传工作，灵活制定学习形式，不断扩大学习范围，定期开展员工培训工作，结合企业自身管理模式，利用优秀的企业创新案例，提高人员素养和服务水平。
四、结束语
文化企业工会工作要平衡企业和职工之间的利益，做好相应的沟通，合理安排相关工作、优化企业管理，结合当前的形势要求进行工作创新和发展改革，真正发挥工会作用，凝心聚力，强化管理，促进企业快速健康发展。
参考文献：
[1]全国人大常委会，《中华人民共和国工会法》。
[2]中华全国总工会，《企业工会工作条例》、《基层工会会员代表大会条例》。
[3]杨艳.浅谈新形势下如何创新开展工会工作，《企业文化》，2017年5期。
[4]孙亚涛.浅谈国有企业工会工作存在的问题及对策，《人力资源管理》，2013年09期。
[5]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展，《企业导报》，2013（01）：190+203。
作者简介：
朱焕凤，女，汉族，安徽长丰人，1980年12月，2004年毕业于安徽工程大学艺术设计专业。档案官员，现从事工会工作。
关键词：以人为本;文化企业;工会工作;创新发展
在新形势下，文化企业的职工角色、地位、需求发生了较大变化，这对广大工会工作者提出了新的要求。必须坚持与时俱进，紧跟职工需求，创新工作思路，改进工作方法，提高职工对工会的满意度，对企业的归属感，进一步提高职工工作积极性，增强企业的凝聚力、战斗力和竞争力。
一、文化企业工会工作面临的主要问题
（一）对企业工会的重要性和必要性认识不足。
新时期文化企业工会面临一些新情况、新问题。少数文化企业工会存在对工会工作重视不够，没有把工会工作摆到重要位置，工会组织不健全、制度不完善，工会干部兼职、深入基层调查研究不多等现象。一些工会活动经费不足，工会不是盈利机构，没有生产经营活动，工会经费主要来自企业行政补助和会员会费，而每月职工工资总额的2%中的40%上缴上级工会。部分企业工会入会程序不规范，资料不齐全。
（二）工会活动单一死板，缺少特色。
有的文化企业工会把搞活动当作主要工作来抓，活动次数很多，但是内容比较单一，存在重文体活动、轻服务型活动，重竞赛活动、轻关爱员工活动的现象，没有站在员工的实际需要和企业发展的角度去开展活动，导致活动实效性不强。
二、做好文化企业工会工作应采取的措施
文化企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在新形势下应重点做好以下几个方面的工作：
（一）坚持以人为本，加强思想教育，维护职工合法权益。
1. 统一思想，增强企业凝聚力。围绕企业中心工作，充分发挥工会特点和优势，加强职工思想教育工作，着力营造文化企业稳定发展的内部环境。思想政治工作要做深做细做实，通过引导宣传、开展活动等方法，使广大职工真正了解企业的发展状况和前景，理解面临的困难，懂得肩负的职责，自觉为企业改革发展贡献力量。
2. 构建和谐企业，积极维护职工合法权益。建立以送温暖、送清凉活动、职工互助互济基金、困难职工建档等为基本形式的困难职工帮扶机制，从制度上保证工会维权工作的有效推进。定期召开职工代表大会，在涉及职工切身利益的改革方案、重大措施、工资奖金待遇问题上，广泛征求各方面的意见和建议，组织职工代表反复讨论，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，最大限度地代表和维护职工的合法权益。
（二）坚持以人为本，加强培训指导，抓好干部队伍建设。
1. 提高干部素質。采取脱产培训、以会代训、岗位轮换等方式，对工会干部进行集中培训，重点加强业务理论、法律法规等知识的学习，不断提高工会干部的综合素质，把工会干部培养成为一支业务精通、爱岗敬业、职工信赖的学习型队伍。
2. 转变工作方式。主动深入职工中间开展调研，倾听职工的心声，切实解决实际问题。结合职工群众的实际需要，以开展“服务型”活动为主，推动工作方式更新转变。牢固树立上级工会服务基层工会的有效理念，制定切实可行的服务内容，逐项落实，定期开展走访慰问等活动。
（三）坚持以人为本，坚持强基固本，加强工会自身建设。
坚持以党建带工建，以工建促党建。加强组织建设，完善工会工作机构，配强工会班子，完善各项制度，做好会员发展工作。抓好“职工之家”“职工小家”建设，开展灵活多样的建家活动，使其真正成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
三、创新开展工会工作
全国总工会要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。文化企业工会也必须推动工会事业不断创新发展。
（一）创新思想文化，提高企业活力。不断创新教育方法，转变企业员工思想。与时俱进，继续提高思想文化建设，用科学的管理手段加强思想政治教育工作，提高企业工会活力。
（二）创新服务内容，拓宽工作范围。创新工会服务内容，提升工会对企业职工的服务水平。创新工会活动形式，开展丰富多彩的文体活动;组织职工外出考察学习、交流经验、增长见识;建立困难职工档案，经常走访慰问，让职工感受到企业的温暖。拓宽工作范围，尝试多种类、广领域的工作，提高工会的工作状态与工作能力;从法律角度维护企业职工的合法利益，定期对工作绩效进行分析，为企业发展提供数据支持。
（三）创新学习方式，提高人员素养。要严格按照上级工会要求，不断拓展学习的深度和广度，加大宣传力度，在实践中不断探索工会发展的新思路。丰富职工教育宣传工作，灵活制定学习形式，不断扩大学习范围，定期开展员工培训工作，结合企业自身管理模式，利用优秀的企业创新案例，提高人员素养和服务水平。
四、结束语
文化企业工会工作要平衡企业和职工之间的利益，做好相应的沟通，合理安排相关工作、优化企业管理，结合当前的形势要求进行工作创新和发展改革，真正发挥工会作用，凝心聚力，强化管理，促进企业快速健康发展。
参考文献：
[1]全国人大常委会，《中华人民共和国工会法》。
[2]中华全国总工会，《企业工会工作条例》、《基层工会会员代表大会条例》。
[3]杨艳.浅谈新形势下如何创新开展工会工作，《企业文化》，2017年5期。
[4]孙亚涛.浅谈国有企业工会工作存在的问题及对策，《人力资源管理》，2013年09期。
[5]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展，《企业导报》，2013（01）：190+203。
作者简介：
朱焕凤，女，汉族，安徽长丰人，1980年12月，2004年毕业于安徽工程大学艺术设计专业。档案官员，现从事工会工作。