以人为本理念在国企人力资源管理中的运用分析

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以人为本理念应用于国企人力资源管理的重要意义集中在响应党和政府的号召,践行“人民至上”理念;打造国企榜样,为社会提供人力资源管理范本;培养员工主人翁意识,提升企业凝聚力和竞争力三个方面。在此基础上,提出依法保障员工合法权利、创设完整的人才培养机制、关注员工身心健康、注重员工诉求等以人为本理念应用于国企人力资源管理的具体方式,以供参考。
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