“求求你表扬我。”这是某电影里的一句台词，在会展行当中，包括本刊在内的众多媒体均对盛行的评奖风潮嗤之以鼻，呼吁减少相关评奖活动。而记者经过长時间的思考，这评奖门打开后，确实有鱼目混珠之人，但是客观现实是会展业需要规范、优秀的代表，引领行业的风向标，维持良好的秩序不仅仅需要法规、制度，更需要优秀典型，笔者认为，打开“评奖门”，更美的风景就在眼前。
　　早在2011年开始，行业媒体对会展评奖门开始了猛烈攻击，再加上出现过其他行业评奖的猫腻事件，信佛一時间优秀典型如同街头混混儿，被众人唾弃、鄙视。难道真正的“绩优股”要遭受这种冷落?我国会展产业经过30多年的发展，乘风破浪，在这艘大船上，涌现出很多优秀的“水手”，但由于相关奖励措施和制度的缺乏，他们都变成了默默耕耘的“老黄牛”。
　　笔者在参加2011年中国国际贸易促进委员会工作年会時，发现了一个很有意思的现象：在我国出展工作开展60周年的节点上，中国国际贸易促进委员会总会点名表扬了相关先进、优秀的企业和个人，并颁发证书。展览部部长顾超宣读了有关文件，并一再强调，这次是表扬，而不是表彰。虽然一字之差，但意义大有不同。随后进行的分组讨论会上，相当一部分的会员单位代表对这次表扬表示欢迎，并表示要坚持努力工作，争取更多的荣誉。
　　“60年才有这样一次表扬的机会，我觉得这是贸促会系统的一件大事，不仅对出展工作进行了肯定，而且对于我们长時间从事出展工作的人，确实是个激励，我也想被表扬一下。”山东省贸促会副会长宋戈平幽默的发言，引得满堂欢笑，但也有很多人表示理解这种感受。不少人在出展工作的岗位上一千就是十几年，风风雨雨，无怨无悔，按照职业道德来说，不是为了表扬而去工作，但是工作优秀、出色，为什么不能给予鼓励和赞扬呢?
　　中国人喜欢内敛、谦虚，做事不张扬，但是漫天飞舞的评奖事件又让每一个自封“低调”的人尴尬不已。“只做不说”已经无法适应如今信息大爆炸的時代，酒香不怕巷子深，特别是我国会展经济一日千里，庞大的展会数量和展会题材让人目不暇接，终究随着市场的发展，酒香飘不到更深、更远的地方，好酒也成了历史的尘埃。
　　换个角度来说，如果评定先进典型的机制健全，奖项权威，那么固定或者有规律地进行相关的评选、认定工作，同样对会展行业秩序是一种引领，是一种内涵的提升。电影界评奖千千万，电视剧也一样，但是奥斯卡的魅力无人能敌，艾美奖也被推崇为电视剧领域的金招牌，又比如音乐里的格莱美奖、体育界的劳伦斯奖等。按照正常的社会秩序来说，每个人或企业不应该因为被表扬而被责骂。
　　最关键的问题在于评奖单位资质不一，甚至有的主办方将评奖作为其金钱“取之不尽”的源头，丢失了行业责任和道德，当然这颁出的奖参差不齐，影响了奖项的声誉。在管理学上，适当的激励机制是打造企业核心竞争力的重要推动力，也是稳定团队的重要方式。我国会展业的现状是数量多质量差，其中各行各业的品牌性展会也充当着排头兵的角色，市场需要涌现更多的高品质展会，而不断推陈出新也是会展行业的职责。
　　从根本上解决评奖门的“恶瘤”，一方面明确会展业主管机构，制定相关制度和规范，特别是在监督条例方面健全完善，为各种评奖与表彰活动提供政策软环境；另一方面，发挥行业协会的作用，开展必要、细致的统计工作，对奖项评比组织者资质进行审查和监督，保证活动的公益性和行业指导性；再加上从事会展行业的个人和企业正确认识各个奖项的含义，撇开虚荣、势利之心，自律自省，如此行业氛围，如何评不得奖?如何表彰不了先进?
　　此外，激励与惩罚相对，没有惩罚，激励将变成虚荣的恶魔。在推崇优秀会展人或企业的同時，要建立相应的惩罚机制，设立黑名单，两者相辅相成，缺一不可，如此也才能促进会展业的健康有序发展。
　　管理心理学中，奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为，同权力、法律、道德等是人类社会人文管理体系的标志之一。会展行业的服务性广为人知，但是却对服务的好坏不闻不问，不但显得不近人情，而且不符合经济发展规律。奖不得，是社会倒退的表现，也是行业落寞的前兆，切莫因噎废食，误了规范会展业的发展良机!