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<正>随着社会的快速发展,各类组织普遍认识到人才的重要性,面试是获取人才的普遍应用手段。本文从提高面试效率出发,系统提出效率面试法的设计理念、应用流程与实施重点,期望在组织人才招聘活动中能发挥积极的作用。一、效率面试法与传统面试法的区别(一)观念层面1.从战略角度组织整个面试流程。其一,不能把投入的时间、精力和经费作为首先考虑的限制条件,要以达到最佳效果为目的。其二,要