【摘 要】
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目的 探讨医院护士长工作价值观的影响因素,为选择合理的护士长工作激励模式提供依据.方法 采用工作价值观量表对252名护士长进行调查.结果 不同任职年限的护士长工作价值观
【机 构】
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福建卫生职业技术学院护理系,福建福州,350101;福州市第二医院综合ICU
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目的 探讨医院护士长工作价值观的影响因素,为选择合理的护士长工作激励模式提供依据.方法 采用工作价值观量表对252名护士长进行调查.结果 不同任职年限的护士长工作价值观除情感型外差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).认知型维度不同医院级别、任职年限、学历及职称得分差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01)；情感型维度不同工作年限得分差异有统计学意义(P＜0.05)；物质型维度除职称外,另4项得分差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士长工作价值观受诸多因素的影响,医院管理者应采取针对性的引导和激励,提高护士长的专业认同感和工作满意度.
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