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摘 要：信息化的发展带动了经济的进步，为人们的日常生活带来了极大的便利，对企业的发展也带来了一定的影响。在这一发展形势下，人力资源制度出现了变化，原本陈旧的人力资源管理制度逐渐被新的制度代替，本文就针对这一变化做出了分析，对信息化时代下的人力资源经济师职业的发展与变换进行了阐述。
关键词：信息化;人力资源经济师;管理制度
0 引言
随着全球经济时代的到来，信息技术不断发展，并逐渐渗透到包括企业生产在内的各个领域。企业的成長对企业管理，特别是人力资源管理提出了更高的要求。适者生存的规律使人力资源管理必须与时俱进，才能站在时代的脚步。本文针对信息化技术与人力资源经济师这一职业的关系，这个行业的进步和创新。
1.信息化环境下人力资源经济师的发展
在信息化环境下，人力资源经济学家信息技术的发展为人力资源管理做出了巨大贡献。人力资源经济学家人力资源经济师只有通过研究新的学习路径和正确的学习方法，才能学到更多知识。有足够的专业知识，才可以更好地完成工作，实现自我的发展与突破。信息化技术将人力资源管理工作转变为一种新型领域，对人力资源经济师的要求也越来越严格。这相应地促进了人力资源管理的进一步发展，因此人力资源经济师有必要积极学习信息技术，提高综合素养水平，努力与时俱进，适应新时代的发展和需求，在完成这些知识积累之后再努力工作。
2.信息化对人力资源经济师的影响
2.1提高了工作效率
在这样一个信息技术飞速发展的时代，企业的生产速度和产品质量都有了很大提高，这对企业的人力资源管理和发展有一定的影响。随着信息技术的发展，传统的人力资源管理模式正在逐渐改变和消失，新的人力资源管理模式也在不断完善。转型后，人力资源管理在很大程度上控制了人力物力资源的滥用，为企业节省了大量不必要的经济损失，提高了企业的管理效率。在人力方面。在人力资源管理中应用信息化技术，可以实现企业数据的精确管理。除此之外，信息技术的应用减少了工作时纸张的使用，大大提高了企业的环保水平。
2.2提高了工作人员的整体素质
在目前的发展形势下，大部分企业内部的组织结构也出现了一系列的变化，企业对技术人员的需求不断增加，要求也在不断提高。一些年轻血液的涌入导致企业的结构向着知识化、技术化与年轻化发展，企业对高素质人才的重视程度不断加深，部分年龄较大或技术水平相对较低的员工也面临着淘汰的威胁。在这种情况下，人力资源经济师需要不断提高自己的综合素质与实践能力，树立危机意识，为企业创造更大的利益。
2.3加强了人员之间的沟通
信息技术的发展不仅改变了传统的人力资源组织结构，而且使员工之间的沟通更加便捷。员工可以使用在线聊天软件进行即时通信。解决了员工与外界之间的沟通问题，这也使得上下级之间能够畅通无阻地进行沟通。改变了过去信息化技术不发达、沟通困难的情况，极大程度上简化公司的管理流程，提高了工作效率，节省了大部分不必要开支。
3.信息化环境下人力资源经济师需要做出的改变
3.1企业应加强对员工的培训
在信息化环境中，企业必须加强对员工素质的培养，从而发展企业。企业的发展不是一成不变的，而是在不断变化。因此，企业必须培养提高员工各方面的素养，使公司和员工能够共同进步，提升公司的市场竞争力。在员工的选拔阶段，应该提高选拔门槛，选择技术水平较高的人员。在员工入职之后，还应该按时开展培训活动，推动员工与企业的共同进步。
3.2人力资源经济师需要加强自身的综合素质
在信息管理时代，人力资源经济管理的专业技能和专业观念不断更新，人力资源经济学家的压力也在逐渐加大。因此，作为一名人力资源经理，我们应该积极调整心态，提高自身素质。同时，部队资源管理人员必须不断借鉴高水平的信息技术应用技能，发展一种全面的文化，以确保他们能够与不断变化的信息环境并驾齐驱。
4.对人力资源问题的认识
我国的人力资源管理主要是扩大人力资源管理的范围，从企业发展的全局角度来处理人力资源开发和管理中的问题。进而将人力资源问题转化为企业发展的中强力量。企业人力资源管理应立足于企业发展目标，立足企业发展方向，结合企业文化、企业管理模式和企业人力资源水平，在最短的时间内提高人力资源水平，从而促进企业的建设和发展。而企业的人力资源管理应与其他管理充分结合，因为在企业发展的过程中，每个环节都与人力资源管理有关。因此，在人力资源管理体系的建设中，企业要充分考虑自身的协调，确保人力资源部门通过这个平台对其他系统进行控制，因此一个科学、完整的人力资源管理体系是非常重要的，它发挥着均衡的关系，也起到了监督的作用，这也是更好地实现人力资源管理，保证管理效果的公平、公正的披露。
5.小结
总而言之，人力资源管理工作在近年来实现了很大程度的创新与发展，实现了从传统管理模式到信息化管理的转变。信息技术在我国也有了近十年的发展，社会也在逐渐实现信息化技术的普及。在这一发展形势下，人力资源管理工作也在不断地完善，人力资源经济师也应该实现自身的突破与进步，加强自身的综合素质，只有人力资源经济师的素质不断提高，才能进一步推动这一行业的进步。
参考文献
[1]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015，（16）：76.
[2]王盛斌.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].黑龙江科学，2016，7，（19）：94-95.
[3]左艳梅.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].商情，2016，（25）：161-161.
作者简介：
孙峰，女，（1983.07～），汉、本科、山东师范大学、公共事业管理、山东省青岛市崂山区金家岭街道办事处、中级经济师、人力资源.
关键词：信息化;人力资源经济师;管理制度
0 引言
随着全球经济时代的到来，信息技术不断发展，并逐渐渗透到包括企业生产在内的各个领域。企业的成長对企业管理，特别是人力资源管理提出了更高的要求。适者生存的规律使人力资源管理必须与时俱进，才能站在时代的脚步。本文针对信息化技术与人力资源经济师这一职业的关系，这个行业的进步和创新。
1.信息化环境下人力资源经济师的发展
在信息化环境下，人力资源经济学家信息技术的发展为人力资源管理做出了巨大贡献。人力资源经济学家人力资源经济师只有通过研究新的学习路径和正确的学习方法，才能学到更多知识。有足够的专业知识，才可以更好地完成工作，实现自我的发展与突破。信息化技术将人力资源管理工作转变为一种新型领域，对人力资源经济师的要求也越来越严格。这相应地促进了人力资源管理的进一步发展，因此人力资源经济师有必要积极学习信息技术，提高综合素养水平，努力与时俱进，适应新时代的发展和需求，在完成这些知识积累之后再努力工作。
2.信息化对人力资源经济师的影响
2.1提高了工作效率
在这样一个信息技术飞速发展的时代，企业的生产速度和产品质量都有了很大提高，这对企业的人力资源管理和发展有一定的影响。随着信息技术的发展，传统的人力资源管理模式正在逐渐改变和消失，新的人力资源管理模式也在不断完善。转型后，人力资源管理在很大程度上控制了人力物力资源的滥用，为企业节省了大量不必要的经济损失，提高了企业的管理效率。在人力方面。在人力资源管理中应用信息化技术，可以实现企业数据的精确管理。除此之外，信息技术的应用减少了工作时纸张的使用，大大提高了企业的环保水平。
2.2提高了工作人员的整体素质
在目前的发展形势下，大部分企业内部的组织结构也出现了一系列的变化，企业对技术人员的需求不断增加，要求也在不断提高。一些年轻血液的涌入导致企业的结构向着知识化、技术化与年轻化发展，企业对高素质人才的重视程度不断加深，部分年龄较大或技术水平相对较低的员工也面临着淘汰的威胁。在这种情况下，人力资源经济师需要不断提高自己的综合素质与实践能力，树立危机意识，为企业创造更大的利益。
2.3加强了人员之间的沟通
信息技术的发展不仅改变了传统的人力资源组织结构，而且使员工之间的沟通更加便捷。员工可以使用在线聊天软件进行即时通信。解决了员工与外界之间的沟通问题，这也使得上下级之间能够畅通无阻地进行沟通。改变了过去信息化技术不发达、沟通困难的情况，极大程度上简化公司的管理流程，提高了工作效率，节省了大部分不必要开支。
3.信息化环境下人力资源经济师需要做出的改变
3.1企业应加强对员工的培训
在信息化环境中，企业必须加强对员工素质的培养，从而发展企业。企业的发展不是一成不变的，而是在不断变化。因此，企业必须培养提高员工各方面的素养，使公司和员工能够共同进步，提升公司的市场竞争力。在员工的选拔阶段，应该提高选拔门槛，选择技术水平较高的人员。在员工入职之后，还应该按时开展培训活动，推动员工与企业的共同进步。
3.2人力资源经济师需要加强自身的综合素质
在信息管理时代，人力资源经济管理的专业技能和专业观念不断更新，人力资源经济学家的压力也在逐渐加大。因此，作为一名人力资源经理，我们应该积极调整心态，提高自身素质。同时，部队资源管理人员必须不断借鉴高水平的信息技术应用技能，发展一种全面的文化，以确保他们能够与不断变化的信息环境并驾齐驱。
4.对人力资源问题的认识
我国的人力资源管理主要是扩大人力资源管理的范围，从企业发展的全局角度来处理人力资源开发和管理中的问题。进而将人力资源问题转化为企业发展的中强力量。企业人力资源管理应立足于企业发展目标，立足企业发展方向，结合企业文化、企业管理模式和企业人力资源水平，在最短的时间内提高人力资源水平，从而促进企业的建设和发展。而企业的人力资源管理应与其他管理充分结合，因为在企业发展的过程中，每个环节都与人力资源管理有关。因此，在人力资源管理体系的建设中，企业要充分考虑自身的协调，确保人力资源部门通过这个平台对其他系统进行控制，因此一个科学、完整的人力资源管理体系是非常重要的，它发挥着均衡的关系，也起到了监督的作用，这也是更好地实现人力资源管理，保证管理效果的公平、公正的披露。
5.小结
总而言之，人力资源管理工作在近年来实现了很大程度的创新与发展，实现了从传统管理模式到信息化管理的转变。信息技术在我国也有了近十年的发展，社会也在逐渐实现信息化技术的普及。在这一发展形势下，人力资源管理工作也在不断地完善，人力资源经济师也应该实现自身的突破与进步，加强自身的综合素质，只有人力资源经济师的素质不断提高，才能进一步推动这一行业的进步。
参考文献
[1]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015，（16）：76.
[2]王盛斌.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].黑龙江科学，2016，7，（19）：94-95.
[3]左艳梅.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].商情，2016，（25）：161-161.
作者简介：
孙峰，女，（1983.07～），汉、本科、山东师范大学、公共事业管理、山东省青岛市崂山区金家岭街道办事处、中级经济师、人力资源.