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在知识经济时代,人力资源管理是关乎企业整体发展的重要方面。员工岗位胜任能力评价作为人力资源管理的重要组成部分,其在培养电力企业后备人才方面具有重要意义。本文浅谈了岗位胜任能力的起源和概念,分析了当前电力企业人才测评的关键方法,并对员工岗位胜任能力评价的系统组成、评价指标设定以及评价方法选择进行了深入探讨。