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本文以广东省某集团公司为例,探讨如何设计基于职位系的薪酬制度,在分析其原薪酬体系的基础上对其进行再设计,取得了较好的实践效果。
制造企业职位薪酬体系的实例设计
【摘 要】
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本文以广东省某集团公司为例,探讨如何设计基于职位系的薪酬制度,在分析其原薪酬体系的基础上对其进行再设计,取得了较好的实践效果。
【机 构】
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东莞理工学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年03期
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