5年前，经纬创投第一次也是唯一一次招收应届毕业生，当时应试的6个实习生中，黄云刚是唯一被录取的人。“当时他们问我对互联网哪个领域感兴趣，我说招聘。然后我用了3天时间把自己对这个领域的研究和理解写成了报告，并推荐了几家公司，最终他们投资了猎聘网，我也因此获得了留用的机会。”
　　黄云刚对于互联网招聘类产品的理解源于进入经纬创投之前，在腾讯HR部门实习的经历。当时还在浙江大学修读创业管理硕士的他一个人跑到了深圳。在腾讯工作的这段时间里，他做的事情和其他实习生无异，就是把一些招聘要求发到网站上，之后筛选简历并安排面试。这些看似简单的工作让黄云刚对各大互联网招聘产品的特性有了充分的了解，“我在腾讯时天天用各类招聘网站，所以我很清楚各个产品的好坏。”
　　实习结束后，黄云刚先加入了一家传统行业的投资公司，但这个过分看重资历的传统领域让他有点不太适应。“头发如果没点花白，大家是不愿意跟你聊天的。”黄云刚认为这样的环境对自己的提升有限。这时正好遇到经纬创投在招收应届毕业生，他抓住了这个机会。
　　尽管不如传统行业那么看重辈分，但应届生的标签在创业投资圈还是会显得格格不入。“应届生没有工作经验，所以对很多产品也没什么感觉。”黄云刚回忆起自己刚入行时，每天做得最多的，就是上各种网站、体验不同的App，并且思考每个产品背后的逻辑。


　　除此之外，要做创投，一定要去找创业者聊。但对于没有人脉的投资新人，要找到创业者很难，跟他们聊更困难。“首先你要对行业有自己深入的看法，同时对经纬创投也要有所了解，否则即便找到创业者，别人也不愿意跟你聊。”要获得创业者的认可和信任，黄云刚认为自己的功课先要做足。
　　在黄云刚投资的项目中，快的算是比较经典的案例。当时滴滴和快的这两个项目团队都在寻求融资，基本上主流的美元基金都见过这两个团队，可是没有人敢投，大家最大的犹豫来自其对商业模式的质疑。黄云刚为此做了很多调研，他去跟司机聊，并记录产品使用中的细节差异，最终经纬投给了快的。
　　如今，滴滴和快的已经合并，且估值达到了150亿美元（约合931.8亿元人民币）。这次的投资落地给黄云刚带来了很大的感触，“哪怕你还是个刚入行的新人，只要积极思考并投入地去分析梳理这个行业，你也可以表现得很有爆发力，这一点跟资历没有关系。”
　　入行之后，黄云刚的投资业绩表现突出，3年后，他就从一名投资分析师晋升为投资经理，之后的一年他又分别投了笨鸟海淘、莫林科技等项目。每年看上百个项目的节奏也让他对行业的判断力得到了很快的提升，他也丢掉了应届生的青涩标签。
　　尽管title发生了变化，但黄云刚的工作内容并没有太大的改变。他想把投资作为自己的终身职业。“投资是个非常漫长的工作，可能前3年我了解了些很基础的东西，但更深层的理解还需要慢慢领悟。”黄云刚说。
　　 C=CBNweekly H=Huang Yungang
　　C： 你是一个非常有好奇心的人吗？
　　H： 我对我感兴趣的东西会非常好奇，会想尽办法把它弄清楚。但是不感兴趣的事情就一点时间都不想花。
　　C： 你觉得创业者和投资人之间是一种什么样的关系？
　　H： 不同时期是不一样的，早期要互相帮忙，创业团队和投资人要共同探讨、共同发展，更多的是合作伙伴的关系。投资人要为创业者提供钱以外的更多增值服务，通过信息和资源帮助创业者开拓视野。
　　C： 工作中会感觉压力大吗？
　　H： 有些压力是工作上复合的压力，比如你要把这个报告写出来，可能需要写到两三点，这个是身体的压力，无非就是少睡几个小时。但是精神压力在做投资决策之前是非常大的，如果投委会所有人都支持你，那还行。但如果有人质疑你，你就要有一个投资判断—当你只能靠这个判断去做投资决策时，压力非常大。早期投资即使功课做得再多还是有信息不透明的地方，未来还是有不确定的地方。在这种不确定下做出判断压力很大。