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中国汽车行业近年来的飞速发展人所共知，而与此相对应的汽车企业之间关于人才的竞争也日趋激烈。在吸引维持行业内优秀人才的过程中，具有竞争力的薪酬福利体系起着至关重要的作用。本文的研究对象D公司是汽车行业内的巨头之一，其在中国的薪酬体系设置的特点在很大程度上支持了其业务在中国的快速发展，但其中也存在着一些问题和隐患，需要及时的调整及更新，才能更好地保持其在中国的企业竞争力。