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人才考核评价是人力资源管理的核心职能之一,是一个系统的工程。本文基于胜任力模型与人-职匹配理论,分析了中央公益性地质调查人才考核评价现状及存在问题。在分析岗位职责的基础上,根据KPI及SMART原则,探索建立了考核指标体系,确立了考评标准、考核方式和流程。
中央公益性地质调查人才考核评价研究
【摘 要】
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人才考核评价是人力资源管理的核心职能之一,是一个系统的工程。本文基于胜任力模型与人-职匹配理论,分析了中央公益性地质调查人才考核评价现状及存在问题。在分析岗位职责
【机 构】
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中国地质调查局发展研究中心,北京信息科技大学
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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2013年S1期
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