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【适用话题】人才 慧眼 尊重 待遇 實力
作文君：自2017年以来，各城市“抢人大战”愈演愈烈，2018年北上广深也先后推出或者启动招才引智新政，其实，“赢得人才就是赢得发展”的观点早在中国古代就有，不信就一起来看看吧！
“邻国有圣人”，先下手为强
秦穆公任用贤才，有史记载的就是从著名的“五羖大夫”百里奚开始的。百里奚流落楚国，却被当作奸细抓住。楚人问他能干什么，他说会养牛。于是就让他养牛，结果他养的牛又肥又壮。楚成王听说了，觉得其饲牛之道与养马相通，便让百里奚为自己养马。看来，非贤君是很难识大才的，如楚成王也就只有看到饲牛之道与养马相通的眼光。楚成王就这样与百里奚失之交臂。
秦穆公听说了百里奚之贤，便想用重金赎回。估计这是人的正常思维，但在千里马常有而伯乐不常有的年代，秦穆公这样做就等于是直接告诉人家百里奚是千里马了。所幸秦穆公当时的谋臣就说：楚成王让他养马，是因为不知道他的才能，不如以逃跑之罪而赎之，当初管仲就是这样从鲁国脱身的。在古代，得贤人必也工于心计，每每若是。
于是，秦穆公就派人对楚国说：秦国陪嫁的奴仆百里奚逃到了你们这里，想用五张黑羊皮赎回他。楚国一听，估计也没上心，便爽快地答应了。等到知道百里奚之贤，只怕追悔莫及。如此波澜不惊地就把大事办了，正是雄主的功夫。
“筑黄金台”，创造“唯贤必重用”的口碑
燕昭王在燕国纷乱不断之时即位，虽胸有雄略强国之志，而难有所为。而于穷困之时，礼贤下士、选贤任能，终使国强，燕国就是一个例子。
燕昭王问郭隗：齐国乘我们内乱，而攻破燕国，我深知燕国国小力少，不足以报仇，“然诚得贤士以共国，以雪先王之耻，孤之愿也”。先生如果你看到合适的人才，我一定亲自服侍他。人云“国乱则思良相”，此之谓也。
郭隗说：“王必欲致士，先从隗始。况贤于隗者，岂远千里哉！”这个重贤招士的办法，其实是给天下贤能之人立了一个比较低的标杆，使其认为一个不怎么样的人都能得到重用，我比他强肯定比他更能受重用，不能不说此法简单而又高妙。于是燕昭王为郭隗翻建府第，尊他为老师。同时，还在易水之旁，筑起高台，积黄金于台上，以奉四方贤士，名曰招贤台，亦名黄金台。
燕王如此大动作以招贤，即以好士闻名而传布远近。这一招，便招来数位贤能。乐毅自魏往，剧辛自赵往，邹衍自齐往。昭王奉乐毅为亚卿，开始了燕国由弱到强的巨变过程。
量才录用，绝不给外界“任人唯亲”的印象
在用人策略上，刘邦更胜项羽不知几筹。在大宴群臣时，刘邦就发表过一番著名的宏论。即《史记》载：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾之所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”
张良是刘邦的重要谋臣，原是韩国人，自韩被秦灭后，张良还在博浪沙袭击过秦始皇以报韩仇。后来，机缘巧合，得了黄石公《太公兵法》，便习诵于心，完成了从一个勇士向谋士的人生角色转变。及陈涉起兵，张良也纠聚人马反秦，本想投奔景驹的，不料半道上遇到了刘邦。此时，刘邦还只是让张良给他当管马的官。可以说，张良最初也只是个“弼马温”。
而后，张良屡出奇谋大智，数救刘邦于水火，协助刘邦在楚汉战争中最终夺得天下，终被封为留侯。这说明刘邦量才为用的用人观，是在结合实际灵活运用。面对萧何等知根知底的人，可以及时根据其才能与功绩而任用。但在面对如张良等半道加盟的人才时，则有一个根据实践检验再擢用的过程。对于刘邦来说，在你没有显出大才之前，他是不会把你放到高位的，但又不会轻易让人才流失，颇有点为自己储备人才的意思。要得高位，还得靠人才用真本事去获取。
（艾颜摘自《国家人文历史》）
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北大清华本科毕业生可直接落户上海了
2018年8月7日，一则《北大清华本科毕业生可直接落户上海了？》的消息引发热议，并登上微博热搜榜。原来，上海市高校毕业生就业工作联席会议制定公布了《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》。该办法提出——要以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学（列入普通高校国家统一招生计划，全日制且完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书）的应届毕业生，符合基本申报条件即可直接落户的绿色通道政策。2018年符合该政策的申请，受理时间可延至2018年12月31日。
在这之前，海南省曾推出“百万人才进海南”人才新政，具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。而天津市也对外公布吸引人才的“海河英才”计划，全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户。（特约教师 陈琼）
【素材分析】孙中山说：治国经邦，人才为急。自古以来，人才就是抢手货。可是千里马常有，而伯乐不常有。就像秦穆公对待百里奚一样，人才首先要能识别，否则，和氏璧也被当作一块废物。其次要有爱才之心，黄金台上招贤来，周公吐哺天下归心。最后要像刘邦那样，还要任人唯贤，不可任人唯亲，否则，留下的是庸物，溜走的是人才。
NEW视野
人才如宝，古今皆爱。在现代社会，同样人才难得，各个公司都是用尽“重金聘”“高官诱”“情感留”的手段挖人才。小米科技创始人雷军自己就是一个难得的人才，曾任金山CEO、天使投资人等职务，后来他创办小米公司。他在小米公司首先考虑的就是挖人才。他分享了一个亲身经历的极端例子。为了将某位他心仪已久的硬件工程师挖到小米，雷军使出了浑身解数，一举打破刘备三顾茅庐的历史纪录，和对方长谈了5次，“每次不少于10个小时，总共超过50个小时。”人才之贵，可见一斑。
作文君：自2017年以来，各城市“抢人大战”愈演愈烈，2018年北上广深也先后推出或者启动招才引智新政，其实，“赢得人才就是赢得发展”的观点早在中国古代就有，不信就一起来看看吧！
“邻国有圣人”，先下手为强
秦穆公任用贤才，有史记载的就是从著名的“五羖大夫”百里奚开始的。百里奚流落楚国，却被当作奸细抓住。楚人问他能干什么，他说会养牛。于是就让他养牛，结果他养的牛又肥又壮。楚成王听说了，觉得其饲牛之道与养马相通，便让百里奚为自己养马。看来，非贤君是很难识大才的，如楚成王也就只有看到饲牛之道与养马相通的眼光。楚成王就这样与百里奚失之交臂。
秦穆公听说了百里奚之贤，便想用重金赎回。估计这是人的正常思维，但在千里马常有而伯乐不常有的年代，秦穆公这样做就等于是直接告诉人家百里奚是千里马了。所幸秦穆公当时的谋臣就说：楚成王让他养马，是因为不知道他的才能，不如以逃跑之罪而赎之，当初管仲就是这样从鲁国脱身的。在古代，得贤人必也工于心计，每每若是。
于是，秦穆公就派人对楚国说：秦国陪嫁的奴仆百里奚逃到了你们这里，想用五张黑羊皮赎回他。楚国一听，估计也没上心，便爽快地答应了。等到知道百里奚之贤，只怕追悔莫及。如此波澜不惊地就把大事办了，正是雄主的功夫。
“筑黄金台”，创造“唯贤必重用”的口碑
燕昭王在燕国纷乱不断之时即位，虽胸有雄略强国之志，而难有所为。而于穷困之时，礼贤下士、选贤任能，终使国强，燕国就是一个例子。
燕昭王问郭隗：齐国乘我们内乱，而攻破燕国，我深知燕国国小力少，不足以报仇，“然诚得贤士以共国，以雪先王之耻，孤之愿也”。先生如果你看到合适的人才，我一定亲自服侍他。人云“国乱则思良相”，此之谓也。
郭隗说：“王必欲致士，先从隗始。况贤于隗者，岂远千里哉！”这个重贤招士的办法，其实是给天下贤能之人立了一个比较低的标杆，使其认为一个不怎么样的人都能得到重用，我比他强肯定比他更能受重用，不能不说此法简单而又高妙。于是燕昭王为郭隗翻建府第，尊他为老师。同时，还在易水之旁，筑起高台，积黄金于台上，以奉四方贤士，名曰招贤台，亦名黄金台。
燕王如此大动作以招贤，即以好士闻名而传布远近。这一招，便招来数位贤能。乐毅自魏往，剧辛自赵往，邹衍自齐往。昭王奉乐毅为亚卿，开始了燕国由弱到强的巨变过程。
量才录用，绝不给外界“任人唯亲”的印象
在用人策略上，刘邦更胜项羽不知几筹。在大宴群臣时，刘邦就发表过一番著名的宏论。即《史记》载：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾之所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”
张良是刘邦的重要谋臣，原是韩国人，自韩被秦灭后，张良还在博浪沙袭击过秦始皇以报韩仇。后来，机缘巧合，得了黄石公《太公兵法》，便习诵于心，完成了从一个勇士向谋士的人生角色转变。及陈涉起兵，张良也纠聚人马反秦，本想投奔景驹的，不料半道上遇到了刘邦。此时，刘邦还只是让张良给他当管马的官。可以说，张良最初也只是个“弼马温”。
而后，张良屡出奇谋大智，数救刘邦于水火，协助刘邦在楚汉战争中最终夺得天下，终被封为留侯。这说明刘邦量才为用的用人观，是在结合实际灵活运用。面对萧何等知根知底的人，可以及时根据其才能与功绩而任用。但在面对如张良等半道加盟的人才时，则有一个根据实践检验再擢用的过程。对于刘邦来说，在你没有显出大才之前，他是不会把你放到高位的，但又不会轻易让人才流失，颇有点为自己储备人才的意思。要得高位，还得靠人才用真本事去获取。
（艾颜摘自《国家人文历史》）
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北大清华本科毕业生可直接落户上海了
2018年8月7日，一则《北大清华本科毕业生可直接落户上海了？》的消息引发热议，并登上微博热搜榜。原来，上海市高校毕业生就业工作联席会议制定公布了《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》。该办法提出——要以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学（列入普通高校国家统一招生计划，全日制且完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书）的应届毕业生，符合基本申报条件即可直接落户的绿色通道政策。2018年符合该政策的申请，受理时间可延至2018年12月31日。
在这之前，海南省曾推出“百万人才进海南”人才新政，具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。而天津市也对外公布吸引人才的“海河英才”计划，全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户。（特约教师 陈琼）
【素材分析】孙中山说：治国经邦，人才为急。自古以来，人才就是抢手货。可是千里马常有，而伯乐不常有。就像秦穆公对待百里奚一样，人才首先要能识别，否则，和氏璧也被当作一块废物。其次要有爱才之心，黄金台上招贤来，周公吐哺天下归心。最后要像刘邦那样，还要任人唯贤，不可任人唯亲，否则，留下的是庸物，溜走的是人才。
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人才如宝，古今皆爱。在现代社会，同样人才难得，各个公司都是用尽“重金聘”“高官诱”“情感留”的手段挖人才。小米科技创始人雷军自己就是一个难得的人才，曾任金山CEO、天使投资人等职务，后来他创办小米公司。他在小米公司首先考虑的就是挖人才。他分享了一个亲身经历的极端例子。为了将某位他心仪已久的硬件工程师挖到小米，雷军使出了浑身解数，一举打破刘备三顾茅庐的历史纪录，和对方长谈了5次，“每次不少于10个小时，总共超过50个小时。”人才之贵，可见一斑。