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现代商业社会,企业间的竞争愈演愈烈,要想在激烈残酷的竞争中谋求生存,企业需要在各个竞争因素上都占据有利地位.然而,若要在长期竞争中一直处于不败之地,对于人才的战略化管理较之资本或宣传等投入更加具有长期眼光.那么人力资源战略管理是指什么概念呢?战略人力资源管理对企业绩效的影响又有哪些方面的具体体现呢?战略人力资源管理对企业绩效的有没有更为明晰的实力探究佐证呢?下面笔者就这些问题进行探讨.