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摘要：中国经济正处于发展的关键时期。国有企业的发展不仅关系到企业的前途命运，而且关系到国民经济建设的综合实力。随着社会主义市场经济的发展，国有企业改革的深入和利润分配的多样化，员工的价值观日益多元化，各种矛盾也日益复杂。这些都给企业思想政治工作带来了新的内容和任务，对思想政治工作干部的思想素质和工作水平提出了更高的要求。国有企业要实现全面发展和可持续发展，必须做好“人”。树立党建带动生产力的思想，充分认识政治工作者在国有企业中的作用，把政治工作者培训作为我国人才队伍建设的重要组成部分。国有企业不仅满足了国有企业的实际发展需要，而且促进了国有企业软实力的全面提升。
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设;策略途径
一、引言
在党的领导下，国有企业始终坚持走中国特色社会主义道路，这是中国经济快速发展的关键。随着社会主义市场经济的不断发展，为了应对激烈的市场竞争，大多数企业只注重经营和发展，忽视了企业思想政治工作的开展，造成了许多内部矛盾和问题，在一定程度上制约了国有企业的现代化。我国国有企业面临着许多新情况、新问题，国有企业党的工作也面临着更加复杂和艰巨的任务。在当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，这不仅可以提高国有企业的凝聚力，而且可以保证企业改革的顺利进行。如何在“和谐发展”的要求下做好思想政治工作，是企业面临的一项紧迫任务，不仅关系到公司当前的利益，而且关系到员工的稳定和长远发展。这是保证党的思想路线和政策正确贯彻执行，发挥党的政治优势，保证企业健康科学发展，全面提高政治工作干部队伍整体水平，不断提高政治素质，提高能力的关键因素，工作方法和政治工作干部的有效创新。因此，研究和分析国有企业干部队伍建设战略具有重要的现实意义。
二、国有企业政工干部队伍建设的现状
1、思想认识不足，忽略政工干部队伍建设的重要性
一些国有企业对思想政治工作队伍建设重视不够，对思想政治工作的地位和作用认识不清。他们为了追求利润，满足市场需求，只注重产品质量、生产经营，忽视了思想政治工作的开展。一些企业认为，党和群众的工作是“非主流”工作，轻视政治干部的工作价值，存在“重技术管理，轻党政管理”的现象，国有企业的状态不是很平衡，而政治工作部门行政人员的建设和留用，也只是一个很高的最低标准。虽然一些企业已经完全建立起来，但劳动部门的行政人员却减到了最低限度，出现了“人多，无所事事”的局面，造成了在繁重的劳动面前效率低下。
2、奖惩机制不完善，工作积极性不足
企业基层干部工作情况难以表现出来，各种激励措施也与政治干部有关。政治工作干部喜欢技术工作，不喜欢“政治”工作。政治工作吸引力不强，基层行政队伍缺乏优秀的“血液”，一方面企业对思想政治工作重视不够。在提拔、表扬、奖励过程中，忽视了政治工作干部，影响了工作积极性。另一方面，在工资福利方面，政治干部和工作干部低于同级其他职位。
三、加强国有企业政工干部队伍建设的策略途径
1、重视政工干部队伍建设宣传工作，强化思想认识
认真落实现代企业制度，深刻认识加强国有企业政治工作的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感。国有企业领导必须重视思想政治工作队伍建设，尊重政治工作干部的劳动价值，研究提出行政工作队伍建设的重要议程上的具体工作，明确政治工作的地位和作用。为了进一步促进政工干部的健康发展，国有企业可以获得党内表彰职工的好公司，充分利用各种形式的宣传画、网站、报刊等宣传先进事迹，学习建立政工干部国有企业典型名录，引导政工干部积极学习，营造企业浓厚氛围，鼓励和鼓励政工干部自我激励。充分发挥政工干部队伍建设的作用，增强自信和荣誉感，增强行政工作的吸引力。另外，对于国有企业的政工干部，要树立态度，树立正确的价值观，明确政工的内容和职责，明确公司发展战略的定位，通过合理规划工作计划和目标，努力提高自己的专业知识水平和思想政治教育水平，真正赢得国有企业的认可。
2、建立定期培训考核制度， 提高队伍素质
加强国有企业基层政治工作者培训，是国有企业干部培训和队伍建设的重要任务。基层政治工作干部是团结带领全体职工共同进步的核心力量。因此，应建立定期培训和考核制度。结合企业不同阶段的发展战略和目标，开展政治工作的业务知识和技能培训。要严格考核培训效果，促使政治工作干部自觉加强理论学习，紧跟上级精神和战略部署，不断提高政策理论水平和思想政治素质，不能总是保持一个明确的负责人、明确的立场过去要根据企业生产经营的需要及时开工。在职业培训的同时，要帮助基层政工继续加强专业学习，或拓展业务管理、最新应用技术流程等其他专业领域的知识和技能，结合公司一线工作实际，培养一支复合型、学习型的政治工作者队伍。
3、建立健全的奖惩机制，提高职工积极性
国有企業领导要自觉关心政治工作者的成长和发展，充分肯定政治工作者在发展企业中的重要价值，重视调动和保护政治工作者的积极性，支持他们的工作，关心他们的日常生活。在奖金待遇、优先选拔、职称评定、提拔、政治干部、行业干部等方面，努力实现干部政策一致。增强国有企业政治工作岗位吸引力，保持政治工作干部活力。以国有企业为例，在加强政工干部队伍建设的同时，也要优化现有的薪酬管理制度，结合政工干部的实际情况，制定更加科学公正的薪酬管理制度。从而激发国有企业政工干部的积极性，为企业健康可持续发展增添新的活力。此外，要通过终结淘汰制和双向选拔制，限制干部不良行为，进一步提高干部素质。
四、结语
总之，国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设。党是国有企业的灵魂，是建设中国特色社会主义的独特优势。国有企业干部的素质决定着思想政治工作的成效，影响着企业的生产力和职工的工作绩效。做好国有企业思想政治工作，必须适应新形势发展的需要，加强对政治工作者的培养，充分发挥政治干部在企业精神建设中的先锋模范作用。文明建设和努力树立良好的政治作风、商业作风和作风，是基层政治工作干部深入国有企业党建和生产经营管理的保证，从而达到促进企业健康快速发展的目的。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[2]郎郦.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].煤炭工程，2012（S2）：209-210.
[3]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（04）：10-12.
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设;策略途径
一、引言
在党的领导下，国有企业始终坚持走中国特色社会主义道路，这是中国经济快速发展的关键。随着社会主义市场经济的不断发展，为了应对激烈的市场竞争，大多数企业只注重经营和发展，忽视了企业思想政治工作的开展，造成了许多内部矛盾和问题，在一定程度上制约了国有企业的现代化。我国国有企业面临着许多新情况、新问题，国有企业党的工作也面临着更加复杂和艰巨的任务。在当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，这不仅可以提高国有企业的凝聚力，而且可以保证企业改革的顺利进行。如何在“和谐发展”的要求下做好思想政治工作，是企业面临的一项紧迫任务，不仅关系到公司当前的利益，而且关系到员工的稳定和长远发展。这是保证党的思想路线和政策正确贯彻执行，发挥党的政治优势，保证企业健康科学发展，全面提高政治工作干部队伍整体水平，不断提高政治素质，提高能力的关键因素，工作方法和政治工作干部的有效创新。因此，研究和分析国有企业干部队伍建设战略具有重要的现实意义。
二、国有企业政工干部队伍建设的现状
1、思想认识不足，忽略政工干部队伍建设的重要性
一些国有企业对思想政治工作队伍建设重视不够，对思想政治工作的地位和作用认识不清。他们为了追求利润，满足市场需求，只注重产品质量、生产经营，忽视了思想政治工作的开展。一些企业认为，党和群众的工作是“非主流”工作，轻视政治干部的工作价值，存在“重技术管理，轻党政管理”的现象，国有企业的状态不是很平衡，而政治工作部门行政人员的建设和留用，也只是一个很高的最低标准。虽然一些企业已经完全建立起来，但劳动部门的行政人员却减到了最低限度，出现了“人多，无所事事”的局面，造成了在繁重的劳动面前效率低下。
2、奖惩机制不完善，工作积极性不足
企业基层干部工作情况难以表现出来，各种激励措施也与政治干部有关。政治工作干部喜欢技术工作，不喜欢“政治”工作。政治工作吸引力不强，基层行政队伍缺乏优秀的“血液”，一方面企业对思想政治工作重视不够。在提拔、表扬、奖励过程中，忽视了政治工作干部，影响了工作积极性。另一方面，在工资福利方面，政治干部和工作干部低于同级其他职位。
三、加强国有企业政工干部队伍建设的策略途径
1、重视政工干部队伍建设宣传工作，强化思想认识
认真落实现代企业制度，深刻认识加强国有企业政治工作的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感。国有企业领导必须重视思想政治工作队伍建设，尊重政治工作干部的劳动价值，研究提出行政工作队伍建设的重要议程上的具体工作，明确政治工作的地位和作用。为了进一步促进政工干部的健康发展，国有企业可以获得党内表彰职工的好公司，充分利用各种形式的宣传画、网站、报刊等宣传先进事迹，学习建立政工干部国有企业典型名录，引导政工干部积极学习，营造企业浓厚氛围，鼓励和鼓励政工干部自我激励。充分发挥政工干部队伍建设的作用，增强自信和荣誉感，增强行政工作的吸引力。另外，对于国有企业的政工干部，要树立态度，树立正确的价值观，明确政工的内容和职责，明确公司发展战略的定位，通过合理规划工作计划和目标，努力提高自己的专业知识水平和思想政治教育水平，真正赢得国有企业的认可。
2、建立定期培训考核制度， 提高队伍素质
加强国有企业基层政治工作者培训，是国有企业干部培训和队伍建设的重要任务。基层政治工作干部是团结带领全体职工共同进步的核心力量。因此，应建立定期培训和考核制度。结合企业不同阶段的发展战略和目标，开展政治工作的业务知识和技能培训。要严格考核培训效果，促使政治工作干部自觉加强理论学习，紧跟上级精神和战略部署，不断提高政策理论水平和思想政治素质，不能总是保持一个明确的负责人、明确的立场过去要根据企业生产经营的需要及时开工。在职业培训的同时，要帮助基层政工继续加强专业学习，或拓展业务管理、最新应用技术流程等其他专业领域的知识和技能，结合公司一线工作实际，培养一支复合型、学习型的政治工作者队伍。
3、建立健全的奖惩机制，提高职工积极性
国有企業领导要自觉关心政治工作者的成长和发展，充分肯定政治工作者在发展企业中的重要价值，重视调动和保护政治工作者的积极性，支持他们的工作，关心他们的日常生活。在奖金待遇、优先选拔、职称评定、提拔、政治干部、行业干部等方面，努力实现干部政策一致。增强国有企业政治工作岗位吸引力，保持政治工作干部活力。以国有企业为例，在加强政工干部队伍建设的同时，也要优化现有的薪酬管理制度，结合政工干部的实际情况，制定更加科学公正的薪酬管理制度。从而激发国有企业政工干部的积极性，为企业健康可持续发展增添新的活力。此外，要通过终结淘汰制和双向选拔制，限制干部不良行为，进一步提高干部素质。
四、结语
总之，国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设。党是国有企业的灵魂，是建设中国特色社会主义的独特优势。国有企业干部的素质决定着思想政治工作的成效，影响着企业的生产力和职工的工作绩效。做好国有企业思想政治工作，必须适应新形势发展的需要，加强对政治工作者的培养，充分发挥政治干部在企业精神建设中的先锋模范作用。文明建设和努力树立良好的政治作风、商业作风和作风，是基层政治工作干部深入国有企业党建和生产经营管理的保证，从而达到促进企业健康快速发展的目的。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[2]郎郦.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].煤炭工程，2012（S2）：209-210.
[3]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（04）：10-12.