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转眼间,又快到凤凰花开的时候了。每当凤凰花开时千千万万的大学生就要离开熟悉的校园踏入社会了,一份合适的工作就成为迫切的需求。在求职择业时就必须要制作个人简历,简历如同一个人的脸面,简历做得好坏很可能就决定能否取得一份满意的工作。所以很多应届毕业生为了给用人单位一个与众不同的印象,把简历做得十分华贵,不但选纸十分讲究,甚至全套资料彩色打印,封皮用精美的塑料或文件夹。一套简历的工本费就要几十元,而且内容也十分“厚实”。这逐渐形成一种攀比,花样不断翻新。但是结果却往往不尽人意。求职简历虽然很重要,但是自己的素质和能力才是关键,徒有花花外表的简历倒不如精炼实用、能说明问题的简历好用。
简历中有几点是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键,如何写好这几点内容很重要。
(1) 成绩
这当中的成绩应遵循SMART原则:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。集中对能力进行细节描写,看似枯燥的数字是最有说服力的,因为这是实实在在的。尽量少用表示程度的形容词和副词,那样使人觉得模糊不明确。
对于IT类的大学生,这个成绩就不单单指的是平时的课业成绩,参加过的技能培训,获得的技能认证等等都是一种成绩。
(2) 能力
对自己各方面的能力加以归纳总结,扬长避短。而IT类的学生则要注重语言沟通表达能力和团队合作的精神,以及创新等方面的能力。
(3) 技能
列出所有与求职有关的技能,向雇主展现自己在学习和工作经历以外的天赋和才华,但是必须牢记,经历本身并不具备说服力,关键在于经历中体现出来的能力。
(4) 嘉奖
这点恐怕不用多说了,对你所取得成绩最有力的证明就是你在校内外所获得的那些证书、奖状,虽然这只说明过去,但是这足以让雇主注意到你的才能。但是要注意,这些嘉奖要与你所应聘的职务有相应关系。如各种技术类大赛的获奖证书,还有学生会的优秀干部等等。
(5) 职业生涯
对于IT类的应届毕业生来说,这是你们的最大弱势。你们并没有相关工作的丰富经验,但是实习工作的经验总该有吧。你曾经参加过编写的程序,还有最近所受到的教育和培训情况其实也是一种经验,同时也是吸引雇主眼球的一大亮点。在写简历的时候,这是必不可少的。
同时,年轻也是你们最大的资本,年轻意味着能学习、能吃苦。如果你表示能接受困难条件的考验,譬如能吃苦,对新知识和新技术有着很快的学习和消化能力,那么你将同样得到雇主的青睐。
当然,制作简历还要坚持一个基本原则,也可以说是根本原则——实事求是。千万不要捏造虚假的经历,各单位的人事部门的HR都是身经百战的行家,如果让他们挑出你的虚假不实,那么你就别指望参加面试了。
简历中有几点是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键,如何写好这几点内容很重要。
(1) 成绩
这当中的成绩应遵循SMART原则:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。集中对能力进行细节描写,看似枯燥的数字是最有说服力的,因为这是实实在在的。尽量少用表示程度的形容词和副词,那样使人觉得模糊不明确。
对于IT类的大学生,这个成绩就不单单指的是平时的课业成绩,参加过的技能培训,获得的技能认证等等都是一种成绩。
(2) 能力
对自己各方面的能力加以归纳总结,扬长避短。而IT类的学生则要注重语言沟通表达能力和团队合作的精神,以及创新等方面的能力。
(3) 技能
列出所有与求职有关的技能,向雇主展现自己在学习和工作经历以外的天赋和才华,但是必须牢记,经历本身并不具备说服力,关键在于经历中体现出来的能力。
(4) 嘉奖
这点恐怕不用多说了,对你所取得成绩最有力的证明就是你在校内外所获得的那些证书、奖状,虽然这只说明过去,但是这足以让雇主注意到你的才能。但是要注意,这些嘉奖要与你所应聘的职务有相应关系。如各种技术类大赛的获奖证书,还有学生会的优秀干部等等。
(5) 职业生涯
对于IT类的应届毕业生来说,这是你们的最大弱势。你们并没有相关工作的丰富经验,但是实习工作的经验总该有吧。你曾经参加过编写的程序,还有最近所受到的教育和培训情况其实也是一种经验,同时也是吸引雇主眼球的一大亮点。在写简历的时候,这是必不可少的。
同时,年轻也是你们最大的资本,年轻意味着能学习、能吃苦。如果你表示能接受困难条件的考验,譬如能吃苦,对新知识和新技术有着很快的学习和消化能力,那么你将同样得到雇主的青睐。
当然,制作简历还要坚持一个基本原则,也可以说是根本原则——实事求是。千万不要捏造虚假的经历,各单位的人事部门的HR都是身经百战的行家,如果让他们挑出你的虚假不实,那么你就别指望参加面试了。