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摘要：工会组织对于企业来说担当者重要角色，承担着很多重要的工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的主要力量之一。企业需要工会组织发挥桥梁和纽带作用着力凝聚职工群众力量，改善职工民生问题，助力构建和谐企业，才能促进企业又好又快发展。
关键词：规范;生产经营;以人为本;解决问题
一、规范工会工作发挥职能作用
工会组织日常工作中需要创新，但同时更多的是工作的规范化。规范化工会工作，必须需要健全制度，规范内容。这需要工会组织不断对企业工会体制结合实际情况不断完善，确保制度的可操作性，使日常工作形成系统的工作模式，有效保障工會组织顺利开展各项工作，达到企业、员工双赢的目的。例如：作为企业工会组织要建立平等协商、集体合同制度，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营和职工关心的经济利益紧密相结合，促进企业和谐发展。同时，企业工会要对集体合同的履约监督到位。
规范化的同时，需要工会工作者主动作为，认真落实制度或政策，真正发挥各自的职能作用，杜绝“纸上工会”。例如通过加强工会工作者集中培训，交流学习，使每位工会工作者必须清醒地认识到，小水电的基层工会工作者基本为兼职，要比其他人多付出心血才可能做好工会工作。作为工会工作者要做好工会工作，最基本的也是重要的一点就是提高自身的责任心，充分认识到作为工会工作者使命的重要性，关乎职工切实利益的事就是工会的事，把职工的事当作自己的事来办，这样职工心中才会有工会，工会组织的工作才能越来越顺畅;学透《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国合同法》、《妇女权益保障法》等工会相关法律知识、工会业务知识，工会工作者同心协力发挥职能作用，提高整体工会组织的服务能力。
另外，工会组织工作很大一部分需要职工代表的协助，应加强职工代表所拥有的权力和应履行的义务等业务知识培训，提升职工代表履职意识和能力。
二、围绕生产经营工作开展培训、活动、宣传工作
作为基层工会组织必须结合生产实际情况，积极组织员工开展合理化建议、技术革新、劳动技能竞赛等群众性经济技术创新活动以及培训工作，营造比作风、学技术、赶先进、互帮互学、勇于超越的浓厚氛围，提高员工技术业务水平，增强员工学以致用的意识;争取企业行政上的支持并落实活动经费，做到在思想和物资上同步鼓励广大员工积极参与，达到充分调动员工的积极性和创造性的目的，提高整个队伍的业务素质，更好地服务于企业，有效促进企业提高经济效益。
加强企业文化建设，可以更好地推动企业又好又快发展。因此，工会组织应积极开展有益于员工身心健康的文艺晚会以及气排球、羽毛球、篮球等各项体育比赛活动，丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力和向心力以及企业归属感和集体荣誉感;宣传工作一定程度上决定着工会组织的影响力，可见，企业文化的建设离不开宣传工作。作为企业工会可以通过宣传栏、横幅标语、OA系统、QQ群、谈心等形式，宣传企业理念、先进典例的事迹，激活员工、提振精神、凝聚力量，达到丰富员工精神文化生活的目的。
三、以人为本，面向群众，有效解决问题
工会组织需要依托党和企业行政上的支持，同时要紧紧依靠广大职工独立开展工作，要紧紧围绕以人为本的原则，必须扎根于群众，同职工群众保持密切的联系。也就是说作为工会工作者必须经常深入到员工身边，面向群众，与员工谈心，听取员工呼声，了解员工思想动态，对员工反馈的问题必须抱着负责任的态度，要认真落实、督办，切实有效地帮助员工解决生活、生产上的实际问题。同时，要把问题的处理情况通过厂务公开栏、OA系统等形式及时向员工反馈，让员工放心、舒心。
目前，企业机构多种形式，主要有在册员工和劳务派遣员工两大类，劳务派遣员工流动性较大，工会组织开展工作面临挑战，已实现在册与劳务派遣员工均可自由加入为工会会员管理模式。工会组织应同时考虑这两大类员工，例如职工代表在推荐候选人时，一个指标可以是能胜任此的劳务派遣员工，让劳务派遣员工更好地表达心声;企业内部困难职工申报也应一视同仁，只要切实符合困难职工条件，不应区分在册与非在册人员，增强劳务派遣员工组织归属感，促进企业和谐发展。
工会组织要做好利益维权工作，要建立维权保障机制和维权保障基金;落实企业厂务公开、员工（职工代表）大会等形式的民主管理制度，切实保障广大员工的民主知情权、民主参与权和民主监督权，更好地为争取员工劳动经济权益做更好的服务、利益维权工作。同时，工会组织通过网络、宣传栏、专题学习等形式加大宣传工会法律法规力度，提高职工法律意识，帮助员工通过合法有序的方式表达利益诉求，增强维权能力，使权益维护更容易得到主张。
四、提高工会工作人员政治思想水平
随着新时期的要求的不断提高，企业工会需要不断的加强学习，且要创新学习方式方法，适应新时期的要求，要真正认识到企业工会对加强职工思想政治教育的重要性，同时提高企业工会成员的整体素质，积极解决好企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想政治教育工作落到实处，推动企业的健康和谐有序发展。
五、结语
公司内部和谐健康发展，是公司内部优化改革，提高自身竞争力以及更好的适应新形势下经济快速发展的重要指标，做好基层工会工作是实现公司快速发展的重要基础。随着企业进一步发展，企业要想内外一致的形成良好发展趋势，首先要对公司工会进行创新指导，打破传统思想，积极维护参与以及维护公司工会的员工的切实利益，遵循执法监督，创造更大的活动空间提高员工的综合政治素养和道德素质。同时，切实为职工群众打造一个优良的工作环境，努力在混乱的社会竞争中寻找自身的价值所在，确保自身在企业的党团中的重要地位，从而使工会实现突破及更好的发展。
关键词：规范;生产经营;以人为本;解决问题
一、规范工会工作发挥职能作用
工会组织日常工作中需要创新，但同时更多的是工作的规范化。规范化工会工作，必须需要健全制度，规范内容。这需要工会组织不断对企业工会体制结合实际情况不断完善，确保制度的可操作性，使日常工作形成系统的工作模式，有效保障工會组织顺利开展各项工作，达到企业、员工双赢的目的。例如：作为企业工会组织要建立平等协商、集体合同制度，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营和职工关心的经济利益紧密相结合，促进企业和谐发展。同时，企业工会要对集体合同的履约监督到位。
规范化的同时，需要工会工作者主动作为，认真落实制度或政策，真正发挥各自的职能作用，杜绝“纸上工会”。例如通过加强工会工作者集中培训，交流学习，使每位工会工作者必须清醒地认识到，小水电的基层工会工作者基本为兼职，要比其他人多付出心血才可能做好工会工作。作为工会工作者要做好工会工作，最基本的也是重要的一点就是提高自身的责任心，充分认识到作为工会工作者使命的重要性，关乎职工切实利益的事就是工会的事，把职工的事当作自己的事来办，这样职工心中才会有工会，工会组织的工作才能越来越顺畅;学透《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国合同法》、《妇女权益保障法》等工会相关法律知识、工会业务知识，工会工作者同心协力发挥职能作用，提高整体工会组织的服务能力。
另外，工会组织工作很大一部分需要职工代表的协助，应加强职工代表所拥有的权力和应履行的义务等业务知识培训，提升职工代表履职意识和能力。
二、围绕生产经营工作开展培训、活动、宣传工作
作为基层工会组织必须结合生产实际情况，积极组织员工开展合理化建议、技术革新、劳动技能竞赛等群众性经济技术创新活动以及培训工作，营造比作风、学技术、赶先进、互帮互学、勇于超越的浓厚氛围，提高员工技术业务水平，增强员工学以致用的意识;争取企业行政上的支持并落实活动经费，做到在思想和物资上同步鼓励广大员工积极参与，达到充分调动员工的积极性和创造性的目的，提高整个队伍的业务素质，更好地服务于企业，有效促进企业提高经济效益。
加强企业文化建设，可以更好地推动企业又好又快发展。因此，工会组织应积极开展有益于员工身心健康的文艺晚会以及气排球、羽毛球、篮球等各项体育比赛活动，丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力和向心力以及企业归属感和集体荣誉感;宣传工作一定程度上决定着工会组织的影响力，可见，企业文化的建设离不开宣传工作。作为企业工会可以通过宣传栏、横幅标语、OA系统、QQ群、谈心等形式，宣传企业理念、先进典例的事迹，激活员工、提振精神、凝聚力量，达到丰富员工精神文化生活的目的。
三、以人为本，面向群众，有效解决问题
工会组织需要依托党和企业行政上的支持，同时要紧紧依靠广大职工独立开展工作，要紧紧围绕以人为本的原则，必须扎根于群众，同职工群众保持密切的联系。也就是说作为工会工作者必须经常深入到员工身边，面向群众，与员工谈心，听取员工呼声，了解员工思想动态，对员工反馈的问题必须抱着负责任的态度，要认真落实、督办，切实有效地帮助员工解决生活、生产上的实际问题。同时，要把问题的处理情况通过厂务公开栏、OA系统等形式及时向员工反馈，让员工放心、舒心。
目前，企业机构多种形式，主要有在册员工和劳务派遣员工两大类，劳务派遣员工流动性较大，工会组织开展工作面临挑战，已实现在册与劳务派遣员工均可自由加入为工会会员管理模式。工会组织应同时考虑这两大类员工，例如职工代表在推荐候选人时，一个指标可以是能胜任此的劳务派遣员工，让劳务派遣员工更好地表达心声;企业内部困难职工申报也应一视同仁，只要切实符合困难职工条件，不应区分在册与非在册人员，增强劳务派遣员工组织归属感，促进企业和谐发展。
工会组织要做好利益维权工作，要建立维权保障机制和维权保障基金;落实企业厂务公开、员工（职工代表）大会等形式的民主管理制度，切实保障广大员工的民主知情权、民主参与权和民主监督权，更好地为争取员工劳动经济权益做更好的服务、利益维权工作。同时，工会组织通过网络、宣传栏、专题学习等形式加大宣传工会法律法规力度，提高职工法律意识，帮助员工通过合法有序的方式表达利益诉求，增强维权能力，使权益维护更容易得到主张。
四、提高工会工作人员政治思想水平
随着新时期的要求的不断提高，企业工会需要不断的加强学习，且要创新学习方式方法，适应新时期的要求，要真正认识到企业工会对加强职工思想政治教育的重要性，同时提高企业工会成员的整体素质，积极解决好企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想政治教育工作落到实处，推动企业的健康和谐有序发展。
五、结语
公司内部和谐健康发展，是公司内部优化改革，提高自身竞争力以及更好的适应新形势下经济快速发展的重要指标，做好基层工会工作是实现公司快速发展的重要基础。随着企业进一步发展，企业要想内外一致的形成良好发展趋势，首先要对公司工会进行创新指导，打破传统思想，积极维护参与以及维护公司工会的员工的切实利益，遵循执法监督，创造更大的活动空间提高员工的综合政治素养和道德素质。同时，切实为职工群众打造一个优良的工作环境，努力在混乱的社会竞争中寻找自身的价值所在，确保自身在企业的党团中的重要地位，从而使工会实现突破及更好的发展。