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高科技企业竞争优势的实现，高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理，需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求，本文从战略人力资源管理的视角，构建了高科技企业如何有效管理这两种关键知识以保持企业竞争优势的模型框架。模型显示，技术知识与市场知识的不同存量和结构，对应于不同的最优知识管理战略，进而需要配合实施不同的战略人力资源管理策略，从而实现高科技企业的长期竞争优势。