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人力资源是每家企业的重要资源,但是如果企业人员流失严重,老员工过少会严重影响企业的发展,特别是高级管理层成员,当高级管理层成员流动频繁的时候,企业必须对此现象进行分析并给出策略,否则会导致企业发展的缓慢和滞后。
企业人才流失的原因与应对策略
【摘 要】
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人力资源是每家企业的重要资源,但是如果企业人员流失严重,老员工过少会严重影响企业的发展,特别是高级管理层成员,当高级管理层成员流动频繁的时候,企业必须对此现象进行分
【机 构】
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辽宁省阜新市矿区社会保障管理中心
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2013年18期
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