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摘要：现今的企业改革步伐正向着多元化的方式进展，随之企业的思想政治工作逐渐的在多元的环境中形成，并且更加的开放。想要在新时期下，将企业健康发展，并且和新形势能够相符，要求政工干部必须以党的十七大、十八大精神和科学发展观为指导，不断学习，使自己具有较强的学习能力，良好的思想作风和工作作风，一定要将政工队伍的建设大力加强。政工干部要不断的充实自己，让自身具备较强的学习组织能力，同时要具备优质的工作作风和思想作风。本文就新时期企业政工队伍建设现状及对策为基本点，进行详细的分析。
关键词：新时期；企业政工队伍；建设现状
一、对策解析企业政工队伍加强建设的主要意义
1、企业政工队伍是保障企业改革发展的切实需要
在全球不同科技技术的飞速发展中，对企业的产品质量和生产能力上，有着较高的要求。企业想要在市场激烈的竞争中独占鳌头，一定要将产业结构不断优化，将企业的创新能力和管理能力有所提升。要将市场的具体需求作为前提，就能够将市场份额在极大程度上获取。要将企业内部的全体员工做好其保障工作，要让员工能够全身心在工作中积极投入，就能够将工作效率提升。另外，还需要对全体员工的专业技能培训严格关注。
2、企业政工队伍是做好思想政治工作的必要措施
在最近几年，金融危机所面临的冲击，让人们迫切的希望市场可以保持稳定状态。大部分的企业都将企业的资源配置实施强度优化，力争将管理能力的提升，合理加强员工的综合实力以及专业技能，将新时期下的市场管理思想作为前提，让政工队伍能够实现专业性，并且和市场经济发展的需求保持一致。
二、新时期企业政工队伍建设现状分析
1、较窄的政工队伍出口
企业在一定程度上都是追求利益的，然而在员工思想政治工作上却缺失一定的关注度，都是将利益放在首位开展工作流程。所以，企业往往较多的对员工的工作技能有所关注，而对思想却不闻不问。所以，忽视政治工作的现象经常产生。
2、政工队伍的业务素质不够强硬
思想政治工作要求以人为本，要将全面的协调贯彻落实，才能够将发展观可持续进行。企业在生产的过程中，需要将以人为本有所保障，要在关注员工方面有所深入。另外，现今的企业与企业之间，拥有着较为激烈的竞争势头，主要的竞争因素就是人才的竞争。企业想要在市场的激烈竞争中独占鳌头，就一定要将员工的综合素质，以及专业技能有效提升，努力的培养爱岗敬业、技术过硬、吃苦耐劳的生产队伍。并且，一定要对员工的思想有所重视，将企业中政工的政治觉悟和综合素质有所提升，要让企业的思想政治工作与员工有效融合，将员工所产生的问题透彻了解，并及时的给予帮助解决。
3、政工队伍在工作中缺失较高的积极性
政工队伍缺失积极的工作状态，会直接影响企业的产品质量提升，以及生产效率的提升。诸多的企业领导对员工的精神生活有所忽视，造成企业的思想政治工作不能够有效的贯彻落实，一些人员在肩负思想工作的过程中，不能够受到关注。也就是因为这样的情况下，使得企业中的部分员工在思想政治工作中缺失积极性。在企业实践中分析出，在企业中的员工有升迁资格的，都是在生产业绩上较好的领导层，在思想政治工作的员工中，一般不存在提拔的可能。这一系列的因素造成企业中对思想政治工作负责的员工，缺失较强的激情和动力。
4、在政工干部中的年龄较大
政工工作中缺失动力的原因包含年龄偏大的因素。在一般情况下，开展思想政治工作的过程中，沟通是最主要的开展方式，有必要对员工的生活深入考察，对员工的精神需求透彻了解，将产生问题的源头分析出来，并及时对其解决，才可以将思想政治工作的目的达到。思想政治工作，要求工作人员具备较高的综合素质，需要平易近人、思维活跃，同时，一定要具备吃苦耐劳的精神。可是，因为思想政治工作缺失严格的关注，一些企业有时将就要退休的领导指定负责这项任务，那么缺乏工作激情、缺乏主动性就会凸显。
三、新时期企业政工队伍建设所存在问题的对策解析
1、教育方式的创新要有所重视
肩负思想政治责任的人员，进行思想政治工作的过程中，需要选择较为适合的时机，不可以对企业的正常运转产生不利的影响。政工需要保持教育的多样化，要具备灵活的思维能力。需要具备奉献精神和吃苦耐劳的精神。有必要和员工进行互动，此互动是需要严格关注的，才能够将员工的思想政治教育工作做好。政工自身也需要对学习能力有所保持，并且为了加强自身的综合素质，要对先进科学的教学方式有所吸收，灵活的使用教学设备，对新颖多样的教育活动要正确组织，让企业员工和领导的满意度可以有效提升。
另外，要对政工队伍建设起不同的机制，同时要让这一系列机制之间能够互相作用、互相影响、互相联系，这样的方式，能够让政工队伍拥有积极促进的作用。例如：制度保障机制、决策和执行机制、选拔任用机制、人才培养机制、调控机制以及评价和激励机制。不同的机制之间所拥有的关系如下图所示：
2、对企业的建设力度和文化宣传要有所加强，将政工人员的认同感提升
企业在综合实力方面，一般情况下是具备硬实力和软实力的。在软实力方面具体会表现为企业的自身文化状态。市场经济不断提升的情况下，企业想要可持续发展，和企业的文化是密不可分的，企业的文化越积极向上，企业的发展前景就会越发宽广。那么，企业应该在一定程度上将企业的文化建设充分重视，对员工的具体需求要有所了解，将以人为本放在首位，让员工对企业的满意度有效提升。建设企业文化的阶段，政工具备着极大的重要作用，肩负思想政治工作的员工，需要创新具备乐于奉献、团结友爱的企业文化，让企业能够拥有坚实的基础。
3、对学习力度加大培养
对负责思想政治工作的员工，企业应该充分的对其关注。想要将工作能力合理的提升，就要对其开展正常形式下的培训，并加大学习力度，将他们的自身交流能力有效提升。同时，在一定程度上要正确的调整企业当下的晋升条件，要将从事思想政治工作的员工，保障其具备平等的晋升资格，同时对工作能力和专业技能要不断的加强。
4、对学习观念要正确树立
在企业中主要肩负起思想政治工作的员工，需要将自身观念合理调整。不可以说一套，做一套，需要将自身的工作职责和工作性质提升认知度。要不断的参加企业所组织的相关学习，对不同的思想政治工作培训积极参加，与员工密切的联系，努力将业务能力提升。在激烈竞争状态下的市场中，企业需要将员工的精神生活有所注重，对相关知识要全方面、多角度学习。在进行学习的阶段，还需要将实践严格关注，也就是将重视程度提升，就能够让实践与实际正确融合，能够为企业的综合实力提升以及企业发展，做出杰出的贡献。
总结：根据以上的论述，新时期的企业由于发展模式的不断向前，产生了诸多的问题，以至于企业中的员工在人生观、价值观、世界观思维方式以及思想认识方面，都产生了庞大的变化，因此，在思想政治工作方面，企业正在面临着较深层次的挑战。企业的思想政治工作中，政工干部是以核心的成分存在，对企业的思想政治工作想要做好，一定要将企业政工干部队伍有所强化，要力求将我国的企业可以稳定、健康的发展。
参考文献：
[1]郭树民.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].参花：下，2013（05）.
[2]谢腊春.关于新时期企业政工队伍素质提高与建设的探索[J].经营管理者，2013（05）.
[3]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2010（01）.
[4]蒋守峰.关于新时期企业政工队伍建设的问题思考与对策[J].科技视界，2012（06）.
[5]王年义.浅谈新时期企业政工队伍建设创新思路[J].科技致富向导，2012（09）.
关键词：新时期；企业政工队伍；建设现状
一、对策解析企业政工队伍加强建设的主要意义
1、企业政工队伍是保障企业改革发展的切实需要
在全球不同科技技术的飞速发展中，对企业的产品质量和生产能力上，有着较高的要求。企业想要在市场激烈的竞争中独占鳌头，一定要将产业结构不断优化，将企业的创新能力和管理能力有所提升。要将市场的具体需求作为前提，就能够将市场份额在极大程度上获取。要将企业内部的全体员工做好其保障工作，要让员工能够全身心在工作中积极投入，就能够将工作效率提升。另外，还需要对全体员工的专业技能培训严格关注。
2、企业政工队伍是做好思想政治工作的必要措施
在最近几年，金融危机所面临的冲击，让人们迫切的希望市场可以保持稳定状态。大部分的企业都将企业的资源配置实施强度优化，力争将管理能力的提升，合理加强员工的综合实力以及专业技能，将新时期下的市场管理思想作为前提，让政工队伍能够实现专业性，并且和市场经济发展的需求保持一致。
二、新时期企业政工队伍建设现状分析
1、较窄的政工队伍出口
企业在一定程度上都是追求利益的，然而在员工思想政治工作上却缺失一定的关注度，都是将利益放在首位开展工作流程。所以，企业往往较多的对员工的工作技能有所关注，而对思想却不闻不问。所以，忽视政治工作的现象经常产生。
2、政工队伍的业务素质不够强硬
思想政治工作要求以人为本，要将全面的协调贯彻落实，才能够将发展观可持续进行。企业在生产的过程中，需要将以人为本有所保障，要在关注员工方面有所深入。另外，现今的企业与企业之间，拥有着较为激烈的竞争势头，主要的竞争因素就是人才的竞争。企业想要在市场的激烈竞争中独占鳌头，就一定要将员工的综合素质，以及专业技能有效提升，努力的培养爱岗敬业、技术过硬、吃苦耐劳的生产队伍。并且，一定要对员工的思想有所重视，将企业中政工的政治觉悟和综合素质有所提升，要让企业的思想政治工作与员工有效融合，将员工所产生的问题透彻了解，并及时的给予帮助解决。
3、政工队伍在工作中缺失较高的积极性
政工队伍缺失积极的工作状态，会直接影响企业的产品质量提升，以及生产效率的提升。诸多的企业领导对员工的精神生活有所忽视，造成企业的思想政治工作不能够有效的贯彻落实，一些人员在肩负思想工作的过程中，不能够受到关注。也就是因为这样的情况下，使得企业中的部分员工在思想政治工作中缺失积极性。在企业实践中分析出，在企业中的员工有升迁资格的，都是在生产业绩上较好的领导层，在思想政治工作的员工中，一般不存在提拔的可能。这一系列的因素造成企业中对思想政治工作负责的员工，缺失较强的激情和动力。
4、在政工干部中的年龄较大
政工工作中缺失动力的原因包含年龄偏大的因素。在一般情况下，开展思想政治工作的过程中，沟通是最主要的开展方式，有必要对员工的生活深入考察，对员工的精神需求透彻了解，将产生问题的源头分析出来，并及时对其解决，才可以将思想政治工作的目的达到。思想政治工作，要求工作人员具备较高的综合素质，需要平易近人、思维活跃，同时，一定要具备吃苦耐劳的精神。可是，因为思想政治工作缺失严格的关注，一些企业有时将就要退休的领导指定负责这项任务，那么缺乏工作激情、缺乏主动性就会凸显。
三、新时期企业政工队伍建设所存在问题的对策解析
1、教育方式的创新要有所重视
肩负思想政治责任的人员，进行思想政治工作的过程中，需要选择较为适合的时机，不可以对企业的正常运转产生不利的影响。政工需要保持教育的多样化，要具备灵活的思维能力。需要具备奉献精神和吃苦耐劳的精神。有必要和员工进行互动，此互动是需要严格关注的，才能够将员工的思想政治教育工作做好。政工自身也需要对学习能力有所保持，并且为了加强自身的综合素质，要对先进科学的教学方式有所吸收，灵活的使用教学设备，对新颖多样的教育活动要正确组织，让企业员工和领导的满意度可以有效提升。
另外，要对政工队伍建设起不同的机制，同时要让这一系列机制之间能够互相作用、互相影响、互相联系，这样的方式，能够让政工队伍拥有积极促进的作用。例如：制度保障机制、决策和执行机制、选拔任用机制、人才培养机制、调控机制以及评价和激励机制。不同的机制之间所拥有的关系如下图所示：
2、对企业的建设力度和文化宣传要有所加强，将政工人员的认同感提升
企业在综合实力方面，一般情况下是具备硬实力和软实力的。在软实力方面具体会表现为企业的自身文化状态。市场经济不断提升的情况下，企业想要可持续发展，和企业的文化是密不可分的，企业的文化越积极向上，企业的发展前景就会越发宽广。那么，企业应该在一定程度上将企业的文化建设充分重视，对员工的具体需求要有所了解，将以人为本放在首位，让员工对企业的满意度有效提升。建设企业文化的阶段，政工具备着极大的重要作用，肩负思想政治工作的员工，需要创新具备乐于奉献、团结友爱的企业文化，让企业能够拥有坚实的基础。
3、对学习力度加大培养
对负责思想政治工作的员工，企业应该充分的对其关注。想要将工作能力合理的提升，就要对其开展正常形式下的培训，并加大学习力度，将他们的自身交流能力有效提升。同时，在一定程度上要正确的调整企业当下的晋升条件，要将从事思想政治工作的员工，保障其具备平等的晋升资格，同时对工作能力和专业技能要不断的加强。
4、对学习观念要正确树立
在企业中主要肩负起思想政治工作的员工，需要将自身观念合理调整。不可以说一套，做一套，需要将自身的工作职责和工作性质提升认知度。要不断的参加企业所组织的相关学习，对不同的思想政治工作培训积极参加，与员工密切的联系，努力将业务能力提升。在激烈竞争状态下的市场中，企业需要将员工的精神生活有所注重，对相关知识要全方面、多角度学习。在进行学习的阶段，还需要将实践严格关注，也就是将重视程度提升，就能够让实践与实际正确融合，能够为企业的综合实力提升以及企业发展，做出杰出的贡献。
总结：根据以上的论述，新时期的企业由于发展模式的不断向前，产生了诸多的问题，以至于企业中的员工在人生观、价值观、世界观思维方式以及思想认识方面，都产生了庞大的变化，因此，在思想政治工作方面，企业正在面临着较深层次的挑战。企业的思想政治工作中，政工干部是以核心的成分存在，对企业的思想政治工作想要做好，一定要将企业政工干部队伍有所强化，要力求将我国的企业可以稳定、健康的发展。
参考文献：
[1]郭树民.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].参花：下，2013（05）.
[2]谢腊春.关于新时期企业政工队伍素质提高与建设的探索[J].经营管理者，2013（05）.
[3]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2010（01）.
[4]蒋守峰.关于新时期企业政工队伍建设的问题思考与对策[J].科技视界，2012（06）.
[5]王年义.浅谈新时期企业政工队伍建设创新思路[J].科技致富向导，2012（09）.