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摘 要：论文基于云计算资源集成和共享的优势，设计了系统架构，探讨了每层结构的特点和功能，结合.NET设计开发了人力资源信息管理系统，该系统弥补了传统人力资源管理所存在的数据资源不足、多数据源的数据无法实现同构和标准化处理等缺陷，有效解决人才市场人力资源管理的难点。
关键词：云计算；档案管理；人力资源
中图分类号：TP302
随着社会人才流动性的增强，人才服务中心档案管理难度越来越大。而传统的人力资源档案的管理方式存在着资源共享差、资源不对称、信息共享异构等问题，已无法满足多元化、多重组织结构的人力资源供求双方的需求。云计算技术拥有强大的数据收集功能、自服务功能，资源统一调度功能，将其引入人力资源档案管理系统，可大大提高管理效率。
1 云计算
云计算是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。云计算代表了以虚拟化技术为核心、以低成本为目标的动态可扩展网络应用基础设施。
云计算可以认为包括以下几个层次的服务：基础设施即服务（IaaS），平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS），应用形式包括云物联、云安全、云存储、云游戏，云计算与大数据。从企业采纳云计算的角度，可以划分为公有云（Public Cloud）、私有云（Private Cloud）和混合云（Hybrid Cloud）。云计算技术主要包括编程模式、海量数据分布存储技术、海量数据管理技术、虚拟化技术、云计算平台管理技术等。
2 系统设计
人才服务中心或人才交流中心属于政府人力资源保障机构，一般具有可以帮助企业或个人进行招聘、档案托管、户口、职称、党团关系、人事代理等功能，针对企事业单位和个人的需求不同，而且随着移动互联网、云计算等新技术的发展，对系统的接口设计也提出新的要求。
2.1 系统功能分析
（1）个人管理：包括个人信息、档案状态、缴费状态、党团关系管理。
（2）企业管理：包括系统管理、人事管理、培训管理、人事调配。
（3）人才中心管理：人事代理、缴费、档案状态、党团关系管理、招聘管理等。
2.2 系统系能分析
（1）用户角色分为系统管理员、档案管理员、党员关系管理员、财务人员、代理人员、招聘状态管理员，代理单位管理员等，这些角色分布在全球各地，在地域上存在分布状态，必须保障网络畅通。
（2）要求在局域网内外部能同时访问。
（3）具有安卓、苹果、IPAD、PC等不同系统访问接口，实现模块在线更新。
（4）月均技术故障不超过3次，技术故障宕机时长不超过60分钟；访问并发数达到10000；查询响应时间不超过3秒钟。
（5）数据库存储效率高，减少不必要的数据冗余。
2.3 系统架构设计
基于“云计算”的人力资源信息管理系统通过键盘、二维码、条形码方式等进行数据采集后对其中各种类型数据进行标准化处理，实现数据的集中和资源的共享，在此基础上，建立“云计算”公共服务中心。系统架构包含基础数据采集层、网络服务支持层、云计算支持层、数据标准化转换层、系统应用层等5层。
基础数据采集层将各类型数据按照规定的格式录入到系统中；网络服务支持层实现基于混合汇聚点的信息采集网络的构建；云计算支持层将网络服务支持层传递上来的数据传入“云”中，以实现资源的共享和数据的云端处理；数据标准化转换层将“云”下传来的数据进行标准化处理，建立统一描述的多元人力资源档案数据视图模型以及支持系统各组成部分统一访问的专用集成数据的中间件。系统应用层以B/S方式为用户提供诸如人力资源档案维护、人力资源档案管理授权维护索引、信息资源整合等服务。
3 系统应用层部分功能实现
3.1 手机短信验证码
private string GenerateCheckCode（）
{
……
System.Random random = new Random（）；
for（int i=0； i<5； i++）
{ number = random.Next（）；
if（number % 2 == 0）
code = （char）（'0' + （char）（number % 10））；
else
code = （char）（'A' + （char）（number % 26））；
checkCode += code.ToString（）；
} ………}
3.2 角色分配与管理
if （id <= 0）
{return RedirectToAction（"Index"）；}
ViewBag.ModuesList = db.Modules.OrderBy（p => p.OrderId）.Where（p => p.State > 0）.ToList（）；
ViewBag.Rights = db.RoleFunctions.Where（p => p.RoleId == id）.Select（p => p.FunctionId）.ToList（）；
Roles entity = db.Roles.Find（id）；
return View（entity）；}
4 结束语
基于“云计算”的人力资源信息管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，在长沙人才服务中心运行一年多来，系统运行稳定，实现了数据资源的广泛协作，并利用“云计算”的资源整合优势、协同管理优势、分布式计算优势实现了多源数据的整合处理，满足了不同类型管理者对于人力资源信息管理的需求。
参考文献：
[1]张峰.云计算应用服务模式探讨[J].信息技术与信息化，2012（02）.
[2]赵晖.基于"云计算"的人力资源档案信息决策支持系统的研究[J].河北工业科技，2013（03）.
作者简介：胡可军（1981-），男，湖南益阳人，档案管理部副部长，工程师，学士，研究方向：人力资源管理；宋剑杰（1979-），男，湖南双峰人，评估与重点项目建设办公室副主任，副教授，硕士，研究方向：云计算及其应用。
作者单位：长沙市人才服务中心，长沙 410005；湖南科技职业学院，长沙 410004
关键词：云计算；档案管理；人力资源
中图分类号：TP302
随着社会人才流动性的增强，人才服务中心档案管理难度越来越大。而传统的人力资源档案的管理方式存在着资源共享差、资源不对称、信息共享异构等问题，已无法满足多元化、多重组织结构的人力资源供求双方的需求。云计算技术拥有强大的数据收集功能、自服务功能，资源统一调度功能，将其引入人力资源档案管理系统，可大大提高管理效率。
1 云计算
云计算是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。云计算代表了以虚拟化技术为核心、以低成本为目标的动态可扩展网络应用基础设施。
云计算可以认为包括以下几个层次的服务：基础设施即服务（IaaS），平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS），应用形式包括云物联、云安全、云存储、云游戏，云计算与大数据。从企业采纳云计算的角度，可以划分为公有云（Public Cloud）、私有云（Private Cloud）和混合云（Hybrid Cloud）。云计算技术主要包括编程模式、海量数据分布存储技术、海量数据管理技术、虚拟化技术、云计算平台管理技术等。
2 系统设计
人才服务中心或人才交流中心属于政府人力资源保障机构，一般具有可以帮助企业或个人进行招聘、档案托管、户口、职称、党团关系、人事代理等功能，针对企事业单位和个人的需求不同，而且随着移动互联网、云计算等新技术的发展，对系统的接口设计也提出新的要求。
2.1 系统功能分析
（1）个人管理：包括个人信息、档案状态、缴费状态、党团关系管理。
（2）企业管理：包括系统管理、人事管理、培训管理、人事调配。
（3）人才中心管理：人事代理、缴费、档案状态、党团关系管理、招聘管理等。
2.2 系统系能分析
（1）用户角色分为系统管理员、档案管理员、党员关系管理员、财务人员、代理人员、招聘状态管理员，代理单位管理员等，这些角色分布在全球各地，在地域上存在分布状态，必须保障网络畅通。
（2）要求在局域网内外部能同时访问。
（3）具有安卓、苹果、IPAD、PC等不同系统访问接口，实现模块在线更新。
（4）月均技术故障不超过3次，技术故障宕机时长不超过60分钟；访问并发数达到10000；查询响应时间不超过3秒钟。
（5）数据库存储效率高，减少不必要的数据冗余。
2.3 系统架构设计
基于“云计算”的人力资源信息管理系统通过键盘、二维码、条形码方式等进行数据采集后对其中各种类型数据进行标准化处理，实现数据的集中和资源的共享，在此基础上，建立“云计算”公共服务中心。系统架构包含基础数据采集层、网络服务支持层、云计算支持层、数据标准化转换层、系统应用层等5层。
基础数据采集层将各类型数据按照规定的格式录入到系统中；网络服务支持层实现基于混合汇聚点的信息采集网络的构建；云计算支持层将网络服务支持层传递上来的数据传入“云”中，以实现资源的共享和数据的云端处理；数据标准化转换层将“云”下传来的数据进行标准化处理，建立统一描述的多元人力资源档案数据视图模型以及支持系统各组成部分统一访问的专用集成数据的中间件。系统应用层以B/S方式为用户提供诸如人力资源档案维护、人力资源档案管理授权维护索引、信息资源整合等服务。
3 系统应用层部分功能实现
3.1 手机短信验证码
private string GenerateCheckCode（）
{
……
System.Random random = new Random（）；
for（int i=0； i<5； i++）
{ number = random.Next（）；
if（number % 2 == 0）
code = （char）（'0' + （char）（number % 10））；
else
code = （char）（'A' + （char）（number % 26））；
checkCode += code.ToString（）；
} ………}
3.2 角色分配与管理
if （id <= 0）
{return RedirectToAction（"Index"）；}
ViewBag.ModuesList = db.Modules.OrderBy（p => p.OrderId）.Where（p => p.State > 0）.ToList（）；
ViewBag.Rights = db.RoleFunctions.Where（p => p.RoleId == id）.Select（p => p.FunctionId）.ToList（）；
Roles entity = db.Roles.Find（id）；
return View（entity）；}
4 结束语
基于“云计算”的人力资源信息管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，在长沙人才服务中心运行一年多来，系统运行稳定，实现了数据资源的广泛协作，并利用“云计算”的资源整合优势、协同管理优势、分布式计算优势实现了多源数据的整合处理，满足了不同类型管理者对于人力资源信息管理的需求。
参考文献：
[1]张峰.云计算应用服务模式探讨[J].信息技术与信息化，2012（02）.
[2]赵晖.基于"云计算"的人力资源档案信息决策支持系统的研究[J].河北工业科技，2013（03）.
作者简介：胡可军（1981-），男，湖南益阳人，档案管理部副部长，工程师，学士，研究方向：人力资源管理；宋剑杰（1979-），男，湖南双峰人，评估与重点项目建设办公室副主任，副教授，硕士，研究方向：云计算及其应用。
作者单位：长沙市人才服务中心，长沙 410005；湖南科技职业学院，长沙 410004