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90 后、00 后是未来职场的主力军,新生代员工作为在信息科技环境中成长起来的一代,其个性化需求非常强烈,如何吸引、保留新生代优秀人才,已经成为企业一个重要的课题。校园招聘作为企业储备高素质人才资源的重要途径,已成为员工招聘的重要组成部分。那么企业应该如何进行校园招聘呢?文章通过对跨国公司——欧莱雅校园招聘策略的分析探讨,总结经验,为中国企业开展校园招聘提供借鉴。