【摘 要】
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以往的研究中,研究者已经提出了影响团队绩效的一些主要因素,但是对于这些因素的影响机制的研究还不够深入,其中对团队效能的影响机制还没有足够的实证研究。因此,本文试图通
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以往的研究中,研究者已经提出了影响团队绩效的一些主要因素,但是对于这些因素的影响机制的研究还不够深入,其中对团队效能的影响机制还没有足够的实证研究。因此,本文试图通过实证分析的方法来探究团队变革型领导风格、团队特征与结构、团队沟通程度以及团队决策一致性对团队效能的影响机制。我们研究认为,团队变革型领导风格的4个纬度与团队效能都积极相关,团队决策一致性对团队效能有积极作用,团队沟通程度对团队效能有正向作用。
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