论文部分内容阅读
企业改制后,法人治理结构的建立,使企业的产权结构初步适应了现代企业制度的要求,但是相当一部分国有企业特别是大型企业集团的人事管理,从观念到制度建设不到位,没有树立人力资源管理的新观念,从而产生了一系列矛盾和问题,影响了企业改革的深化.
企业改制后人力资源管理的问题与对策
【摘 要】
：
企业改制后,法人治理结构的建立,使企业的产权结构初步适应了现代企业制度的要求,但是相当一部分国有企业特别是大型企业集团的人事管理,从观念到制度建设不到位,没有树立人
【机 构】
：
中铁一局集团有限公司人事部
【出 处】
：
现代企业
【发表日期】
：
2002年4期
其他文献
本文主要运用博弈论解释我国自建国以来的区域发展制度变迁机制，并且得出我国改革开放前的制度选择不仅仅只是实现公平，而且实现了效率；改革开放后的选择是建立在效率优先基础上，从而决定了２１世纪必须进行西部大开发，以实现效率和公平。 中国区域经济发展不平衡规律研究 中国区域经济发展不平衡，从１９９６年开始引起经济学界和政治界的普遍关注，包括国外的学者。在研究不平衡发生的原因中，制度变迁是一个重
固态技术要点：·晶体管和微处理器进入发展新时代·半导体工业全球增长·微处理器装置ＤＲＡＭ·结构功能增加多媒体指令晶体管尺寸缩小仍无止境，集成电路功能继续增长
以ＴＣＰ／ＩＰ协议为标准的Ｉｎｔｅｒｎｅｔ是上前世界上最大的计算机网络，其中应用层协议的成Ｉｎｔｅｒｎｅｔ丰富的应用系统，为用户使用Ｉｎｔｅｒｎｅｔ提供各种工具软件 。
俄罗斯和捷克同处于中东欧大陆,两个国家都有特殊的历史背景,又同是经济转轨国家,都需要外国直接投资来促进本国经济发展.捷克是从以前的捷克斯洛伐克分解出来的,而俄罗斯则
中国专用移动通信网使用特点和发展战略康士棣（北方交通大学）１概况移动通信从应用方面划分为公众移动通信网（ＰＬＭＮ）、专用移动通信网（ＰＭＲＳ）和无线寻呼系统（ＲＰＳ）三大类。公众移动通信网是由政府或它
人类社会进入知识经济时代以来，知识在经济中的地位日益重要。作为全球经济体中的最活跃因子——跨国公司，首先认识到知识的这种重要性。随着知识在企业中地位的上升，知识管理也就应运而生。 跨国公司知识管理的特点 一般跨国公司都具有规模较大、跨国经营的性质。其知识管理相比一般的内向型企业，具有从战略性、全局性考虑知识资源充分利用的特色。 1、将知识管理提升到战略地位的高度。跨国公司把知识管理作
随着改革开放的不断深入,中国"入世"目标的实现,企业如何以新的经营理念和经营策略,确定各自的经营目标和发展方向,迎接由此带来的机遇和挑战,成为摆在众多国企经营者面前的