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随着高校毕业生就业形势越趋严峻,关注高校毕业生就业质量,探索构建高校毕业生就业质量评价指标体系,对高校毕业生就业质量进行评价非常必要.本文以大学生对就业质量指标的意愿重视程度进行分类,同时通过多种影响因素分析,尤其从单位员工对同样就业质量指标的满意度角度与重视程度存在显著矛盾差异方面为线索,搜寻提高就业质量的途径、方法及建议,从多角度提出提高就业质量建议及意见.