【摘 要】
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近年来,社会经济的不断发展使得越来越多的企业迅速成长,集团化公司的数量不断增加.与单体企业相比,集团化公司的管理难度较大,有关工作人员既要考虑管理的科学性、规范性,又
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近年来,社会经济的不断发展使得越来越多的企业迅速成长,集团化公司的数量不断增加.与单体企业相比,集团化公司的管理难度较大,有关工作人员既要考虑管理的科学性、规范性,又要确保在人力资源管理过程中子公司的发展利益,与其发展独立性.除此以外,管理者还要通过人力资源管控模式的选取调动员工积极性,从而实现集团化公司的可持续发展.整体来看,集团化公司人力资源管控模式的选择是一个十分复杂的问题,需要我们进行更加深入的研究.
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