【摘 要】
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人才危机不仅给企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式过去的一年中,不仅国企、民企
【机 构】
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美国福坦莫大学商学院 副院长、北京大学国际MBA美方院长
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人才危机不仅给企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式过去的一年中,不仅国企、民企遇到严重的管理人才短缺,不同行业在华经营的跨国公司也发现人才问题
Talent crisis not only brings difficulties to enterprises, but also brings opportunities. Japanese companies started to study effectively the management of stay staff in a talent shortage environment, including the well-known Toyota management model. In the past year, not only were state-owned enterprises and private enterprises having serious shortage of management personnel, but also different industries operating in China Multinationals also find talent problems
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