论文部分内容阅读
【摘要】思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下,做好企业思想政治工作,要坚持以科学发展观为指导,与时俱进,解放思想,转变观念,借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,坚持求实创新的精神,积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措,加强和改进思想政治工作的思路、方法,总结规律经验,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
【关键词】思想政治工作;创新工作思路;创新工作机制;创新工作内容;创新工作方式;
随着改革的不断深入和市场经济的不断发展,企业的员工面临诸多新形势下思想考验,因此企业的思想政治工作也必须进行创新。企业思政工作要创新,首先要改变传统的说教模式,运用现代科技手段,营造和谐的企业文化氛围,同时还要进一步加强管理机制创新。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作只有在继承中不断创新,把握时代脉搏,紧跟时代步伐,符合时代要求,才能有发展,有生命力,永葆生机活力。创新思想政治工作,积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径,是服务于改革发展和稳定大局的重要保证,是新形势的必然要求,也是搞好企业思想政治工作的必然选择。
一、加强企业党的自身建设,提高领导班子综合能力
“为政之道,要在得人。”一个国家或一个政党,有无杰出的领导人才,很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此,领导班子整体素质的高低,对企业发展有着深刻的影响,“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此,加强党的自身建设,提高企业领导核心能力,是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲,就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习,学以致用、用以促学、学用相长。通过学习,统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习,牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力,为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律,理清思路,吃透上情,摸透下情,才能准确把握政治方向,总体部署工作,实行科学系统的现代化管理,才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义上说,思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作,是领导带头做思想政治工作。另外,探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径,加强党的思想、组织、作风和制度建设,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,是搞好思想政治工作的着眼点和立足点,是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。
二、运用现代科技手段,开展企业思想政治工作
现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用,这也给企业的思政工作开展注入了新的活力。随着计算机网络、电视、广播等多种信息传播媒体的广泛应用,宣传舆论在企业中的影响力越来越大,能不能运用好信息传播媒体,掌握舆论宣传主动权,已成为关系到能否动员、团结职工群众共创新企业辉煌的大事。以网络为例,很多企业都建立了自己的网站,充分利用这一平台,可以使企业思政工作迈上一个新台阶,运用网站,大到可以宣传党的路线、方针、政策和企业的改革措施,小到可以解决员工的生活、学习问题,网络交流平台的应用可以使企业与员工之间及时进行双向互动,有力的保障了信息传导的畅通性和及时性。信息机制是思想政治工作的“耳目”,只有“耳目”灵敏,才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性,掌握解决问题的主动权。
三、重视和加强思想政治工作队伍建设
思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律,承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低,直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现,影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时,还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境,建立竞争上岗机制;善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来,补充新鲜血液,增强新的活力;要加强培训力度,拓宽政工干部知识面,对新上岗的要进行上岗前业务培训,引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野,成为政治素质强,业务水平高,作风过硬,纪律严明,有实践经验,热爱思想政治工作的专业人才。另外,随着当今复合型人才的大量涌现,兼职政工干部不断增加。因此,还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设,把它作为专职政工队伍的重要补充,不断壮大思想政治工作队伍。
四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础
企业的思想政治工作看似意识形态,但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题,是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作,必须了解职工的思想和利益要求,了解职工所关心的热点难点问题,及时掌握职工思想情绪,研究职工思想观念的变化。如:企业改制重组,职工的身份、岗位、收入发生了变化,有的职工对改革举措不理解,思想波动较大,这就难以实现企业与职工同呼吸共命运,而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫,把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新,关键是内容形式、机制和载体上的创新。
五、加强领导,不断推进思想政治工作的机制创新
要强化领导机制创新。新形势下企业思想政治工作必须坚持统一领导,一岗双责、目标明确、齐抓共管,真正形成党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干队伍,职工群众广泛参与,思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系。要优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准,明确各级领导干部自身工作职责,始终使思想政治工作紧贴生产经营,做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。新形势下企业思想政治工作的创新,关键是要在新的历史条件下,加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握,把工夫下在探索规律和制定、健全并落实制度上,实现新时期思想政治工作的创新。
总之,创新是思想政治工作永恒的主题。改革的不断深入和对外开放的不断扩大,给思想政治工作的创新带来了空前的机遇,同时也带来了巨大的挑战。加强思想政治工作要有针对性,要坚持以人为本,从广大员工的根本利益出发,有针对性地开展工作,根据人的层次结构、知识结构、年龄结构等不同,提出不同要求,对党员领导干部,必须高标准、严要求;对普通党员和先进分子,要有相对高的标准和要求;对一般群众,应区分不同情况提出他们可以够得着,做得到的标准和要求,从群众最关心的事情入手做工作,想群众之所想,急群众之所急,踏踏实实,有针对性的将思想政治工作落到实处。
【关键词】思想政治工作;创新工作思路;创新工作机制;创新工作内容;创新工作方式;
随着改革的不断深入和市场经济的不断发展,企业的员工面临诸多新形势下思想考验,因此企业的思想政治工作也必须进行创新。企业思政工作要创新,首先要改变传统的说教模式,运用现代科技手段,营造和谐的企业文化氛围,同时还要进一步加强管理机制创新。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作只有在继承中不断创新,把握时代脉搏,紧跟时代步伐,符合时代要求,才能有发展,有生命力,永葆生机活力。创新思想政治工作,积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径,是服务于改革发展和稳定大局的重要保证,是新形势的必然要求,也是搞好企业思想政治工作的必然选择。
一、加强企业党的自身建设,提高领导班子综合能力
“为政之道,要在得人。”一个国家或一个政党,有无杰出的领导人才,很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此,领导班子整体素质的高低,对企业发展有着深刻的影响,“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此,加强党的自身建设,提高企业领导核心能力,是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲,就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习,学以致用、用以促学、学用相长。通过学习,统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习,牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力,为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律,理清思路,吃透上情,摸透下情,才能准确把握政治方向,总体部署工作,实行科学系统的现代化管理,才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义上说,思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作,是领导带头做思想政治工作。另外,探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径,加强党的思想、组织、作风和制度建设,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,是搞好思想政治工作的着眼点和立足点,是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。
二、运用现代科技手段,开展企业思想政治工作
现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用,这也给企业的思政工作开展注入了新的活力。随着计算机网络、电视、广播等多种信息传播媒体的广泛应用,宣传舆论在企业中的影响力越来越大,能不能运用好信息传播媒体,掌握舆论宣传主动权,已成为关系到能否动员、团结职工群众共创新企业辉煌的大事。以网络为例,很多企业都建立了自己的网站,充分利用这一平台,可以使企业思政工作迈上一个新台阶,运用网站,大到可以宣传党的路线、方针、政策和企业的改革措施,小到可以解决员工的生活、学习问题,网络交流平台的应用可以使企业与员工之间及时进行双向互动,有力的保障了信息传导的畅通性和及时性。信息机制是思想政治工作的“耳目”,只有“耳目”灵敏,才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性,掌握解决问题的主动权。
三、重视和加强思想政治工作队伍建设
思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律,承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低,直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现,影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时,还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境,建立竞争上岗机制;善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来,补充新鲜血液,增强新的活力;要加强培训力度,拓宽政工干部知识面,对新上岗的要进行上岗前业务培训,引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野,成为政治素质强,业务水平高,作风过硬,纪律严明,有实践经验,热爱思想政治工作的专业人才。另外,随着当今复合型人才的大量涌现,兼职政工干部不断增加。因此,还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设,把它作为专职政工队伍的重要补充,不断壮大思想政治工作队伍。
四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础
企业的思想政治工作看似意识形态,但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题,是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作,必须了解职工的思想和利益要求,了解职工所关心的热点难点问题,及时掌握职工思想情绪,研究职工思想观念的变化。如:企业改制重组,职工的身份、岗位、收入发生了变化,有的职工对改革举措不理解,思想波动较大,这就难以实现企业与职工同呼吸共命运,而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫,把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新,关键是内容形式、机制和载体上的创新。
五、加强领导,不断推进思想政治工作的机制创新
要强化领导机制创新。新形势下企业思想政治工作必须坚持统一领导,一岗双责、目标明确、齐抓共管,真正形成党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干队伍,职工群众广泛参与,思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系。要优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准,明确各级领导干部自身工作职责,始终使思想政治工作紧贴生产经营,做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。新形势下企业思想政治工作的创新,关键是要在新的历史条件下,加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握,把工夫下在探索规律和制定、健全并落实制度上,实现新时期思想政治工作的创新。
总之,创新是思想政治工作永恒的主题。改革的不断深入和对外开放的不断扩大,给思想政治工作的创新带来了空前的机遇,同时也带来了巨大的挑战。加强思想政治工作要有针对性,要坚持以人为本,从广大员工的根本利益出发,有针对性地开展工作,根据人的层次结构、知识结构、年龄结构等不同,提出不同要求,对党员领导干部,必须高标准、严要求;对普通党员和先进分子,要有相对高的标准和要求;对一般群众,应区分不同情况提出他们可以够得着,做得到的标准和要求,从群众最关心的事情入手做工作,想群众之所想,急群众之所急,踏踏实实,有针对性的将思想政治工作落到实处。