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本文结合南京移动薪酬体系优化设计的项目，分别对现状诊断、优化设计和实施落地三个主要流程进行了论述，说明薪酬体系的优化设计需要综合考虑各个层级、各方面的要求，还要满足公平性、合理性、可操作性等一系列原则，同时需要持续不断的改进和提升。
南京移动薪酬体系的优化设计
【摘 要】
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本文结合南京移动薪酬体系优化设计的项目，分别对现状诊断、优化设计和实施落地三个主要流程进行了论述，说明薪酬体系的优化设计需要综合考虑各个层级、各方面的要求，还要满足公
【机 构】
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南京航空航天大学经济管理学院工商管理系
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年29期
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