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在经济快速发展的今天,人力资源成本的管理越来越重要,成为企业快速发展的重要战略。人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本是企业健康、可持续发展的关键因素,传统的会计计量模式已经无法对人力资源成本进行及时准确计量。本文简要介绍了人力资源成本会计的概念、起源、特点、核算原则,重点介绍了现阶段人力资源成本会计应用方面普遍存在:财务人员不能及时转变传统会计理念;人力资源成本的计量方面存在较大的难度;人力资源成本会计应用制度不完善;企业核心员工的人力资源成本过多等四个方面的问题,针对这四个方面的问题提出了: