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摘要：随着经济社会的飞速发展，国有企业在加强党群关系的工作进程中，呈现出了新的发展形式。国有企业作为国家集体资产的一部分，是当前经济发展的重要支柱。在众多强化措施中，党群关系的构建和维护至关重要。加强党群建设，对提升企业的文化发展和经济效益具有重要的意义。本文针对当前形势下国企党群工作的价值涵义、常见问题及强化措施进行探究。
关键词：新形势；国有企业；党群工作；经济；可持续发展
当前形势下，国内诸多企业已经实现了事业单位和企业单位的相互融合，这无形中在人员的调配、质量的提升、事业的发展上，给企业党群工作带来了一定的压力。特别是随着经济社会的飞速发展，国有企业在加强党群关系的工作进程中，也呈现出了新的发展形式。党的十八大召开以来，党群关系的构建成为国家经济建设中一项重要的环节。2016年作为十三五规划的开局之年，在党员和群众的关系构建中，已经取得了一定的成就，也成為了当前企业可持续性发展的必要保障。
一、国企党群工作的价值含义
国家总书记习近平在党的第十八届中央委员会第一次全体会议上指出，我们的党是全心全意为人民服务的政党。企业党群组织是联系我党和群众职工的重要部门。因此，广大企业工作者需要針对企业党群工作中的各项问题，进一步探究党员和群众之间应该保持的和谐发展。
从根本上说，国有企业作为国家集体资产的一部分，是当前经济发展的重要支柱。在国有企业党群关系的构建中，广大党员干部要从实际角度上出发，坚持中国共产党的领导，依靠国有企业的文化核心和政治凝聚力，以自身的行动获得人民群众的拥护和支持。牢固树立“以人为本”的价值思想，进一步增加企业的生产力，使国企党员能够自觉践行党的方针路线，形成一个和谐、有机的发展整体。在党员关系的构建中，企业管理者要从根本上解决官僚主义、形式主义等一些系列的负面效应，使党员干部能够以廉洁的工作态度，维护企业的发展。
一直以来，企业党群组织都是职工群众的基层主义，它涵盖了党的群众路线方针，是历经新民主主义革命、社会主义建设、改革开放的一项重要抓手。习近平总书记曾经指出，党的最大政治优势是密切联系群众，最大限度的把握群众的各项需求。在党的群众路线教育实践活跃工作会议上，习近平总书记曾经明确指出，为民、务实、清廉这“六字方针”是探究国有企业发展核心的重要内容。截止目前，我国国有企业就党群关系进行深入的拓展，但是在具体的实践内容上，面临着一些发展瓶颈，严重阻碍了国有企业党群工作的持续推进。
二、国企党群工作面临的主要问题
在国有企业的发展结构中，“人力资源”是推动企业发展的第一生产力。新的发展环境下，企业所面临的市场压力、经济体制压力不断增加。为了能够进一步促进企业经济效益的提升和企业文化的发展，企业党群干部要针对当前的工作现状，进一步把握企业人员的思想状况，从而满足新形势下企业的各项需求。从总体上看，企业党群工作主要呈现出了以下几项问题：
（一）党群工作的形式较为单一
随着信息社会的到来，企业职工面临着复杂多变的思想环境，在工作成效上需要奠定了不同的发展观念。但是，在当前国有企业的发展中，党群工作的开展形势十分单一。传统的思政教育没有改变，在具体的组织内容上，一般呈现出说教、命令、指导、灌输的形式。在日益复杂的职工思想面前，这样的教育和引导方式过于传统，难以满足基层党员干部的心理需求。
因此，在实际的教育成效上无法提升。很对职工甚至因此产生了厌烦的心理，对党群工作的重要性产生怀疑。再加上一些企业党群工作者的业务技能不够扎实，对于企业内部管理中出现的问题无法济宁妥善的解决。这些现象也再一次说明了党群工作中传统工作模式尚未彻底改变，在工作氛围上仍然存在弥补的空间。
（二）管理者对党群工作关注不够
对于企业管理者来说，经营理念决定了企业职工的精神支柱。随着国有企业的深化改革，很多企业领导过于看重企业是否盈利，难以加深党建工作的思想侧重方向。“重经济效益轻党建文化”的情况常有发生。同时，在市场经济的发展体系下，很多企业管理者都认为党群工作是一种看不见摸不着的“表面活动”，忽视了党群建设对企业经济效益的潜在影响，认为只需要迎合形式、做做表面功夫就可以了，这一问题的发生将党群工作的发展深度进行了弱化，在思想政治建设、企业建设、组织服务等方面都出现了一定的问题。严重阻碍了国有企业党群工作的转化和发展。
（三）企业缺乏党群文化建设的力度
从整体上看，企业党群干部的工作模式主要包含在企业执政、经济发展两个方面。企业发展中存在着文化建设力度不够、工作作风松散的情况。在现代企业经营体制不断完善的今天，企业股东会、董事会在企业决策中占有重要的作用，这也是得党群工作的发展地位不断削弱，党在企业中的职权能力收到了限制。特别是是在企业文化的构件上，一些企业职工不重视企业文化的塑造，突出提升经济效益的“硬指标”，忽视企业内部文化的“软实力”，这一问题导致企业内不党群机构名存实亡，严重忽视了企业职工的政治修养和思想品质。因此，企业党群工作需要进一步增进企业内部文化建设，树立求真务实的工作作风，体现出系统性、科学性的文化建设思想。
（四）企业党群工作队伍亟待加强
随着网络信息时代的带来，企业党群工作要想获得较大的成效，就必须建立一支有能力、有实力、有耐力的党政队伍，这样才能在党群工作中把握方向，更好的维护企业和广大职工的根本效益。但是，从当前国有企业党群工作的发展现状上看，很多党群工作者在队伍中呈现发展弱势，要么年龄偏大，团队老龄化分布明显。要么兼职出任严重，除了党群工作还兼有工会宣传、计生服务等任务，导致党群机构的设置出现问题，企业组织力量逐步削弱。同时，企业党群工作队伍内部人员的思想也出现差距，受经济形势、组织形式、利益分配等方面的而影响，形式主义、享乐主义有所凸显，这些问题都会使企业党群工作的队伍发展和思想建设出现动摇。 三、增进国企党群工作的具体策略
（一）挖掘优秀员工，树立模范榜样作用
习近平总书记在兰考考察时曾经指出，广大共产党员要永远学习焦裕禄、雷锋等优秀的党员模范精神。
当前形势下，再次学习焦裕禄精神，对国有企业的发展来说具有中具有重要的含义。企业党群工作要想实现顺利的发展，需要以党支部为发展核心，从党群关系入手，找准“企业和谐发展”的关键切入点。为此，企业要在人才的培养中，从基层建设、服务质量、组织宣传、激励管理等不同的方向上入手，在企业基层党员中选拔出一批有能力、有理想、有抱负的青年党员，并将他们组织在一起，成立“模范学习小组”，树立企业文化和工作思想的典范和标杆。
进一步增加党务工作的发展性能，提升企业党群和谐关系，努力把企业党建工作做到实处。切实发挥企业党群工作的深入作用，积极弘扬社会正能量，营造一个良好的企业文化风貌。同时，还要深入解决人民群众的疾苦，使党员干部在党的群众路线的教育活动中，找准发展优势，逐步满足企业基层职工的内在需求。
以兰州石化分公司合成橡胶厂的党群工作为例，该厂党委针对模范榜样作用，开展差创先争优活动，使每位基层党员都能够参与到争当优秀共产党员的活动中来，牢固树立党员模范作用，为群众作出表率。同时，在基层组织建设上，对160多名一线岗位的近300名党员开展了争创工作，从一批批优秀的党员干部中，树立模范榜样。以此激励职工，主动化解生产难题、消除事故隐患、提高产品质量、降低物耗能耗。同时，还开着了优秀党员岗位评比、专业岗位插旗数检查等活动，将每一季度的党员榜样作用落实到岗位职责、班组文化和职业操守上。
（二）组织党群队伍，获得良好的文化支撑
党群工作要想为企业的发展塑造良好的关系，除了要切实保证党群工作深入基层，还要在企业的规章制度、人事发展、财政支持等方面，构建一支积极稳定的党员职工队伍。在国有企业的发展建设中，企业管理者要从根本上改变对党群工作的认识，把基层党员队伍锻炼成为一支有文化、有深度、有创新的复合型人才队伍，从而而进一步提升党群工作的发展深度。在提高党群关系的同时，要进一步完善国有企业中广大党员干部、企业职工的发展队伍，使企业人员能够进一步转变经营观念，完善经营理念，在企业内部获得良好的文化支撑。
以中交二航局的党群工作来说，面对觉得巨大的市场压力，企业管理者在党群队伍的构建中，选拔了一批有干劲、有创意、有想法的80后青年骨干群团干部，及时转变发展思路，开展一系列有特的、有优势的基层活动，例如“师徒结对”“心灵之约”“农民工学校”等特色党团活动，激发全体职工的创新意识、争优意识，从而培育相互学习、不断进取的企业文化，使企业党群工作的凝聚力达到最佳状态。
（三）创新党群工作，增进党群建设的服务力度
党的十八大以来，全体党员通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对国有企业改革提出了更高的要求。力求通过“混合所有制经济”的战略方针，将国有企业改制和党的群众路线教育活动进行紧密的结合。国有企业党群关系的构建在企业日常管理中也显得愈加重要。企业党群工作对企业内部党组织、共青团、工会等不同的部门进行管理，将职工的个人利益和企业的集体利益融为一体，才能使企业党群工作变的更加畅销。从而以客观的立场，有效維护企业和职工的根本利益，进一步促进企业的和谐发展。
在国有企业蓬勃发展的今天，习近平总书记同时强调，人民是历史的创作者。只要广大人民群众团结一心，就没有解决不了的困难。为此，在国企党群工作中，广大党员工作者要抓好党员教育工作。从政治思想上、业务能力上、工作作风上进一步创新企業发展的局面。并通过计算机网络等现代化教育形式，利用国有企业网站建设、远程教育培训等各个方面，逐步提升企业党建工作的发展力度。要从党建思想学习、普及网络知识信息上入手，增进网络思想建设的普及性，搭建一个完善的网络交流平台。将企业文化中蕴含的制度、经验、信息融为一体，开辟网络图书馆、电子党建工作室，加强企业职工的微信、微博互动，使国有企业党群工作能够迎合时代的发展潮流。
（四）深入基层群众，提高党群工作的战斗力
在国有企业中，基层项目生产者是最为主要的劳动资源。他们是企业生产产值的依托者，也是实现企业发展的推动者。为此，在国有企业党群工作的开展下，企业管理者要针对基层职工的需要，从业务能力、思想建设两个方面进行加强，逐步提升企业基层群众的思想意识和工作能力。
在业务能力的建设上，企业党群工作要针对不同部门的不同业务，开设不同的教学内容，同时向职工普及相关的《劳动法》、《企业法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等各项法律知识。使企业职工能够严以律己、严以修身，并对党群工作产生信任，从而搭建一个和谐、融洽、和谐的发展平台。要联合企业高层管理者，针对基层职工急性业务培训，实行有教师、有计划、有内容、有考核的专业学习模式，进一规范他们的业务能力。以此来增加企业职工的劳动效率，加深企业安全生产的发展大计。
在思想建设上，要狠抓基层党组织建设和党员干部综合素质的培养，对企业职工的思想状态进行深入的了解和跟踪。以“明确党员责任、活跃基层组织”作为争优创先的主题思想，结合企业内部的生产实际情况，定制职工思想教育帮扶计划。充分发挥企业党群关系的凝聚力，使广大职工能够感受到具有正能量的价值思想，减少他们所受到的不良思想影响。例如，企业管理者可以将每一名企业基层工作党员进行公示，本着“公开、透明、公正”的发展原则，表明党员姓名、职务、承诺、业绩等等。同时，公开思想评议审核平台，牢固树立党员监督要务，将“以党建带团建、以党建促共建”的教育形式，使企业基层党建工作呈现出新的升级和活力。
四、总结
综上所述，当前形势下，国有企业的发展对我党的组织建设来说具有重要的意义。在国有企业加快转型升级的今天，基层党建工作是巩固企业发展的重中之重。为此，广大企业党员干部要立足企业的环境、资源、发展优势，创造党建工作的更高效益。仅仅围绕企业不同项目的发展中心，灵活多变的开展思想教育、技能培训活动。不断改进企业内部的文化建设和经济环境，进一步提升企业职工的发展素质。始终将人才的培养放在第一位置上，将“廉洁自律、民主自强”的口号渗透到企业的最深处，使国有企业能够发挥先锋模范作用，通过多元化的发展策略，构建一个和谐的发展环境，进一步提升企业思政工作的发展优势。
关键词：新形势；国有企业；党群工作；经济；可持续发展
当前形势下，国内诸多企业已经实现了事业单位和企业单位的相互融合，这无形中在人员的调配、质量的提升、事业的发展上，给企业党群工作带来了一定的压力。特别是随着经济社会的飞速发展，国有企业在加强党群关系的工作进程中，也呈现出了新的发展形式。党的十八大召开以来，党群关系的构建成为国家经济建设中一项重要的环节。2016年作为十三五规划的开局之年，在党员和群众的关系构建中，已经取得了一定的成就，也成為了当前企业可持续性发展的必要保障。
一、国企党群工作的价值含义
国家总书记习近平在党的第十八届中央委员会第一次全体会议上指出，我们的党是全心全意为人民服务的政党。企业党群组织是联系我党和群众职工的重要部门。因此，广大企业工作者需要針对企业党群工作中的各项问题，进一步探究党员和群众之间应该保持的和谐发展。
从根本上说，国有企业作为国家集体资产的一部分，是当前经济发展的重要支柱。在国有企业党群关系的构建中，广大党员干部要从实际角度上出发，坚持中国共产党的领导，依靠国有企业的文化核心和政治凝聚力，以自身的行动获得人民群众的拥护和支持。牢固树立“以人为本”的价值思想，进一步增加企业的生产力，使国企党员能够自觉践行党的方针路线，形成一个和谐、有机的发展整体。在党员关系的构建中，企业管理者要从根本上解决官僚主义、形式主义等一些系列的负面效应，使党员干部能够以廉洁的工作态度，维护企业的发展。
一直以来，企业党群组织都是职工群众的基层主义，它涵盖了党的群众路线方针，是历经新民主主义革命、社会主义建设、改革开放的一项重要抓手。习近平总书记曾经指出，党的最大政治优势是密切联系群众，最大限度的把握群众的各项需求。在党的群众路线教育实践活跃工作会议上，习近平总书记曾经明确指出，为民、务实、清廉这“六字方针”是探究国有企业发展核心的重要内容。截止目前，我国国有企业就党群关系进行深入的拓展，但是在具体的实践内容上，面临着一些发展瓶颈，严重阻碍了国有企业党群工作的持续推进。
二、国企党群工作面临的主要问题
在国有企业的发展结构中，“人力资源”是推动企业发展的第一生产力。新的发展环境下，企业所面临的市场压力、经济体制压力不断增加。为了能够进一步促进企业经济效益的提升和企业文化的发展，企业党群干部要针对当前的工作现状，进一步把握企业人员的思想状况，从而满足新形势下企业的各项需求。从总体上看，企业党群工作主要呈现出了以下几项问题：
（一）党群工作的形式较为单一
随着信息社会的到来，企业职工面临着复杂多变的思想环境，在工作成效上需要奠定了不同的发展观念。但是，在当前国有企业的发展中，党群工作的开展形势十分单一。传统的思政教育没有改变，在具体的组织内容上，一般呈现出说教、命令、指导、灌输的形式。在日益复杂的职工思想面前，这样的教育和引导方式过于传统，难以满足基层党员干部的心理需求。
因此，在实际的教育成效上无法提升。很对职工甚至因此产生了厌烦的心理，对党群工作的重要性产生怀疑。再加上一些企业党群工作者的业务技能不够扎实，对于企业内部管理中出现的问题无法济宁妥善的解决。这些现象也再一次说明了党群工作中传统工作模式尚未彻底改变，在工作氛围上仍然存在弥补的空间。
（二）管理者对党群工作关注不够
对于企业管理者来说，经营理念决定了企业职工的精神支柱。随着国有企业的深化改革，很多企业领导过于看重企业是否盈利，难以加深党建工作的思想侧重方向。“重经济效益轻党建文化”的情况常有发生。同时，在市场经济的发展体系下，很多企业管理者都认为党群工作是一种看不见摸不着的“表面活动”，忽视了党群建设对企业经济效益的潜在影响，认为只需要迎合形式、做做表面功夫就可以了，这一问题的发生将党群工作的发展深度进行了弱化，在思想政治建设、企业建设、组织服务等方面都出现了一定的问题。严重阻碍了国有企业党群工作的转化和发展。
（三）企业缺乏党群文化建设的力度
从整体上看，企业党群干部的工作模式主要包含在企业执政、经济发展两个方面。企业发展中存在着文化建设力度不够、工作作风松散的情况。在现代企业经营体制不断完善的今天，企业股东会、董事会在企业决策中占有重要的作用，这也是得党群工作的发展地位不断削弱，党在企业中的职权能力收到了限制。特别是是在企业文化的构件上，一些企业职工不重视企业文化的塑造，突出提升经济效益的“硬指标”，忽视企业内部文化的“软实力”，这一问题导致企业内不党群机构名存实亡，严重忽视了企业职工的政治修养和思想品质。因此，企业党群工作需要进一步增进企业内部文化建设，树立求真务实的工作作风，体现出系统性、科学性的文化建设思想。
（四）企业党群工作队伍亟待加强
随着网络信息时代的带来，企业党群工作要想获得较大的成效，就必须建立一支有能力、有实力、有耐力的党政队伍，这样才能在党群工作中把握方向，更好的维护企业和广大职工的根本效益。但是，从当前国有企业党群工作的发展现状上看，很多党群工作者在队伍中呈现发展弱势，要么年龄偏大，团队老龄化分布明显。要么兼职出任严重，除了党群工作还兼有工会宣传、计生服务等任务，导致党群机构的设置出现问题，企业组织力量逐步削弱。同时，企业党群工作队伍内部人员的思想也出现差距，受经济形势、组织形式、利益分配等方面的而影响，形式主义、享乐主义有所凸显，这些问题都会使企业党群工作的队伍发展和思想建设出现动摇。 三、增进国企党群工作的具体策略
（一）挖掘优秀员工，树立模范榜样作用
习近平总书记在兰考考察时曾经指出，广大共产党员要永远学习焦裕禄、雷锋等优秀的党员模范精神。
当前形势下，再次学习焦裕禄精神，对国有企业的发展来说具有中具有重要的含义。企业党群工作要想实现顺利的发展，需要以党支部为发展核心，从党群关系入手，找准“企业和谐发展”的关键切入点。为此，企业要在人才的培养中，从基层建设、服务质量、组织宣传、激励管理等不同的方向上入手，在企业基层党员中选拔出一批有能力、有理想、有抱负的青年党员，并将他们组织在一起，成立“模范学习小组”，树立企业文化和工作思想的典范和标杆。
进一步增加党务工作的发展性能，提升企业党群和谐关系，努力把企业党建工作做到实处。切实发挥企业党群工作的深入作用，积极弘扬社会正能量，营造一个良好的企业文化风貌。同时，还要深入解决人民群众的疾苦，使党员干部在党的群众路线的教育活动中，找准发展优势，逐步满足企业基层职工的内在需求。
以兰州石化分公司合成橡胶厂的党群工作为例，该厂党委针对模范榜样作用，开展差创先争优活动，使每位基层党员都能够参与到争当优秀共产党员的活动中来，牢固树立党员模范作用，为群众作出表率。同时，在基层组织建设上，对160多名一线岗位的近300名党员开展了争创工作，从一批批优秀的党员干部中，树立模范榜样。以此激励职工，主动化解生产难题、消除事故隐患、提高产品质量、降低物耗能耗。同时，还开着了优秀党员岗位评比、专业岗位插旗数检查等活动，将每一季度的党员榜样作用落实到岗位职责、班组文化和职业操守上。
（二）组织党群队伍，获得良好的文化支撑
党群工作要想为企业的发展塑造良好的关系，除了要切实保证党群工作深入基层，还要在企业的规章制度、人事发展、财政支持等方面，构建一支积极稳定的党员职工队伍。在国有企业的发展建设中，企业管理者要从根本上改变对党群工作的认识，把基层党员队伍锻炼成为一支有文化、有深度、有创新的复合型人才队伍，从而而进一步提升党群工作的发展深度。在提高党群关系的同时，要进一步完善国有企业中广大党员干部、企业职工的发展队伍，使企业人员能够进一步转变经营观念，完善经营理念，在企业内部获得良好的文化支撑。
以中交二航局的党群工作来说，面对觉得巨大的市场压力，企业管理者在党群队伍的构建中，选拔了一批有干劲、有创意、有想法的80后青年骨干群团干部，及时转变发展思路，开展一系列有特的、有优势的基层活动，例如“师徒结对”“心灵之约”“农民工学校”等特色党团活动，激发全体职工的创新意识、争优意识，从而培育相互学习、不断进取的企业文化，使企业党群工作的凝聚力达到最佳状态。
（三）创新党群工作，增进党群建设的服务力度
党的十八大以来，全体党员通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对国有企业改革提出了更高的要求。力求通过“混合所有制经济”的战略方针，将国有企业改制和党的群众路线教育活动进行紧密的结合。国有企业党群关系的构建在企业日常管理中也显得愈加重要。企业党群工作对企业内部党组织、共青团、工会等不同的部门进行管理，将职工的个人利益和企业的集体利益融为一体，才能使企业党群工作变的更加畅销。从而以客观的立场，有效維护企业和职工的根本利益，进一步促进企业的和谐发展。
在国有企业蓬勃发展的今天，习近平总书记同时强调，人民是历史的创作者。只要广大人民群众团结一心，就没有解决不了的困难。为此，在国企党群工作中，广大党员工作者要抓好党员教育工作。从政治思想上、业务能力上、工作作风上进一步创新企業发展的局面。并通过计算机网络等现代化教育形式，利用国有企业网站建设、远程教育培训等各个方面，逐步提升企业党建工作的发展力度。要从党建思想学习、普及网络知识信息上入手，增进网络思想建设的普及性，搭建一个完善的网络交流平台。将企业文化中蕴含的制度、经验、信息融为一体，开辟网络图书馆、电子党建工作室，加强企业职工的微信、微博互动，使国有企业党群工作能够迎合时代的发展潮流。
（四）深入基层群众，提高党群工作的战斗力
在国有企业中，基层项目生产者是最为主要的劳动资源。他们是企业生产产值的依托者，也是实现企业发展的推动者。为此，在国有企业党群工作的开展下，企业管理者要针对基层职工的需要，从业务能力、思想建设两个方面进行加强，逐步提升企业基层群众的思想意识和工作能力。
在业务能力的建设上，企业党群工作要针对不同部门的不同业务，开设不同的教学内容，同时向职工普及相关的《劳动法》、《企业法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等各项法律知识。使企业职工能够严以律己、严以修身，并对党群工作产生信任，从而搭建一个和谐、融洽、和谐的发展平台。要联合企业高层管理者，针对基层职工急性业务培训，实行有教师、有计划、有内容、有考核的专业学习模式，进一规范他们的业务能力。以此来增加企业职工的劳动效率，加深企业安全生产的发展大计。
在思想建设上，要狠抓基层党组织建设和党员干部综合素质的培养，对企业职工的思想状态进行深入的了解和跟踪。以“明确党员责任、活跃基层组织”作为争优创先的主题思想，结合企业内部的生产实际情况，定制职工思想教育帮扶计划。充分发挥企业党群关系的凝聚力，使广大职工能够感受到具有正能量的价值思想，减少他们所受到的不良思想影响。例如，企业管理者可以将每一名企业基层工作党员进行公示，本着“公开、透明、公正”的发展原则，表明党员姓名、职务、承诺、业绩等等。同时，公开思想评议审核平台，牢固树立党员监督要务，将“以党建带团建、以党建促共建”的教育形式，使企业基层党建工作呈现出新的升级和活力。
四、总结
综上所述，当前形势下，国有企业的发展对我党的组织建设来说具有重要的意义。在国有企业加快转型升级的今天，基层党建工作是巩固企业发展的重中之重。为此，广大企业党员干部要立足企业的环境、资源、发展优势，创造党建工作的更高效益。仅仅围绕企业不同项目的发展中心，灵活多变的开展思想教育、技能培训活动。不断改进企业内部的文化建设和经济环境，进一步提升企业职工的发展素质。始终将人才的培养放在第一位置上，将“廉洁自律、民主自强”的口号渗透到企业的最深处，使国有企业能够发挥先锋模范作用，通过多元化的发展策略，构建一个和谐的发展环境，进一步提升企业思政工作的发展优势。