摘要：资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。随着知识经济的发展，知识资本逐步成为企业最大财富的创造者。知识资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展。文章在界定隐性人力资本内涵的基础上，构造了基于隐性人力资本的资本结构体系，指出隐性人力资本的难以模仿、不容易编码等特点使其成为企业获取竞争优势的特殊资源。
　　关键词：资本；人力资本；知识资本；隐性人力资本
　　
　　一、基于知识资本的资本结构
　　
　　1．知识资本概念的提出。“知识资本”的概念最早是由加尔布雷思于1969年提出的，他认为知识资本是一种知识性的活动，是一种动态的资本，而非固定的资本形式。斯图尔特(1994)指出，知识资本是企业、组织和一个国家最有价值的资产，员工的技能和知识、顾客忠诚，以及公司的组织文化、制度和运作中所包含的集体知识，都体现着知识资本。Granstrand(1999)认为：“知识资本基本上包含了所有的能够被看作是资产的非物质资本，它能够被获取、组合、转换和开发。而且对它而言，在理论上可能能够赋一个资本化的值。因而‘知识资本’被直接用作‘非物质资本’的同义词。‘人力资本’通常被用来表示专门在人类中形成的知识资本，包括IPR(知识产权)”。
　　把可用的知识和智力资源归为知识资本，反映了把投入生产过程的要素标示为资本的趋势，也表明了知识及思想的基本概念，和其他形式的资本在特征和行为上的相似(Bradley，1997；Dzinkowski，2000；Edvinsson