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阐述了薪酬管理中应遵循的一个最基本原则,分析了国有企业人才流失的本质原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明只有制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效。
公平理论在薪酬管理中的应用
【摘 要】
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阐述了薪酬管理中应遵循的一个最基本原则,分析了国有企业人才流失的本质原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明只有制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2002年01期
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