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公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较。员工在心理上对这种比较的结果加以判断。从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。......
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<正>公平原则是企业薪酬设计中的一项基础而重要的原则,也是衡量企业薪酬体系合理性的关键指标。公平原则来自于美国心理学家亚当......
阐述了薪酬管理中应遵循的一个最基本原则,分析了国有企业人才流失的本质原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明只有制定一个公......
