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文章以2012—2017年沪深A股制造业上市公司6318条平衡面板数据为研究样本,基于锦标赛理论和行为理论视角,研究了高管薪酬排序稳定性与企业绩效的关系。结果表明:高管薪酬排序稳定性与企业绩效之间呈现显著的倒"U"型曲线关系。结论丰富了高管薪酬有效性研究,为探究企业绩效决定机制提供了新视角。
高管薪酬排序稳定性与企业绩效关系研究
【摘 要】
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文章以2012—2017年沪深A股制造业上市公司6318条平衡面板数据为研究样本,基于锦标赛理论和行为理论视角,研究了高管薪酬排序稳定性与企业绩效的关系。结果表明:高管薪酬排序
【机 构】
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西安理工大学经济与管理学院
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2020年22期
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“在线社区的知识共建:用户检验行为与个人-大众知识转化研究”(项目编号:71872149)阶段性研究结果
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