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［摘要］大学生要找到一份满意的工作，除了要具备一定的知识、经验、能力外，还应该掌握各种求职技巧。文章针对大学生在订立劳动合同时可能遇到的问题，提供一些应对技巧。
［关键词］大学生 求职 劳动合同 劳动关系
［作者简介］田桂莹（1973- ），女，河北廊坊人，廊坊师范學院社会发展学院讲师，主要从事法律基础课和专业课教学；齐依南（1975- ），女，吉林农安人，廊坊师范学院社会发展学院讲师，主要从事法律基础课和专业课教学。（河北 廊坊 065000）
［中图分类号］G645［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）23-0097-01
找到一份满意的工作，是所有大学生盼望的事情。为了实现这个愿望，除了要求大学生具备一定的知识、经验和能力外，还应掌握各种求职技巧，特别是要慎重而妥善地签订劳动合同。
一、订立劳动合同的技巧
所谓劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要，当然也需要一些经验和技巧。
1.审查限制性条款。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此他们在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益，但并不一定违反劳动法律、法规，只是对大学生一方相当不利。实践中，这类限制性条款是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此大学生在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。
2.审查试用期条款。因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数大学生不熟悉劳动法律、法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，直接侵犯了大学生的合法权益。试用期长短涉及工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，大学生应予以留意。
3.审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格地说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到对劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的。遇到此类情况时，大学生往往很被动，毫无办法，不得不主动辞职。因此，在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
4.审查违约条款。除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过在劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有三种：提前解除劳动合同违约金，违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容。对于大学生来说，在签订劳动合同时，务必要注意有关违约责任是否合法、公平和可承受。
5.审查工资、补助和奖金条款。此类条款涉及劳动者的经济权利。劳动合同中的工资金额不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此，在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类的非法定发放的资金，大学生应当要求做出明确约定，不要轻信口头承诺。
6.审查商业秘密和禁业条款。目前。越来越多的用人单位开始重视保护商业秘密，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、禁业限制条款等。这类条款对大学生而言，意味着加重自身义务，可能因此限制择业自由和发展空间。应当注意的是，大学生一旦违反，不仅将涉及《劳动法》上的责任，还可能负上《民法》《刑法》上的责任。因此，大学生在签署此类条款时，一定要慎重考虑。
7.审查培训条款。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动将造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，这就涉及劳动者提前解除劳动合同时，如何赔偿培训费的问题。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。对此，大学生具体可以参考原劳动部的相关规定。
二、选择劳动合同期限的技巧
大学生在求职时会比较在意劳动合同的期限，其原因不一。而现在的企业基于计划体制的惯性影响、用人成本核算和户口指标等因素，近年来在招聘时都要求签订五六年以上的合同。大学生到底应该怎么选择劳动合同的期限呢？
劳动合同期限，是指劳动合同起始和终止的时间，是劳动合同具有法律效力的时间界限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。如何进行选择，应该细心考虑，要注意以下问题：
1.不要认为劳动合同期限越短越好。有固定期限的劳动合同是实践中运用最多的一种，它的优点是：首先，可以保证劳动者在一段时间内有固定的收入来源；其次，期限不是特别长，为那些想工作一段时间后考研、出国或跳槽的劳动者提供了方便；再次，劳动合同期满后解除劳动合同，劳动者不用赔偿单位的经济损失，当然，单位也可以不用支付经济补偿金。正因如此，劳动合同期限越签越短的现象才频繁出现，目前一年一签的现象比较普遍，甚至三个月、一个月的劳动合同也大量存在。同时，根据有关法律解释条款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。这里并未明确原条件应该包括哪些内容，特别是没有规定原合同期限的适用性，仅从字面意思来理解，任何一方都可随时终止劳动合同。这赋予了用人单位随时解除劳动合同的权力，对劳动者非常不利。所以，大学生不要片面地追求有固定期限的劳动合同，一定要选择合适的期限。
2.重视无固定期限劳动合同的签订。《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”无固定期限的劳动合同的优点是：首先，无定期劳动合同对劳动者更有利，尤其是防止用人单位在使用完劳动者的“黄金年龄段”后不再使用劳动者，所以，许多国家和地区在立法中把不定期劳动合同放在高于定期劳动合同的地位。其次，无固定期限的劳动合同是可以解除的。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以，在劳动合同期内，劳动者如果想离开单位，不需要任何理由，只要提前通知就可以了。再次，有助于劳动者成为具有专门职业技能的人才。综上所述，大学生一定要重视自己签订无固定期限劳动合同的权利。
三、与用人单位形成《劳动法》调整的劳动关系的技巧
根据《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”由此可见，用人单位必须首先具备用人资质，但现实中，大量没有营业执照而以用人单位名义招用劳动者的非法用工主体大量存在。所以，大学生在签合同时，一定要看用人单位的各种证照，而且必须看原件，以免上当受骗。如果用人单位不和求职者签合同，大学生一定要搜集证据，证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系，因为劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”认定事实劳动关系的依据主要有：用人单位的考勤表；发放给劳动者的“工作证”“服务证”等身份证件及“登记表”“报名表”等；向劳动者支付劳动报酬的凭证。
［关键词］大学生 求职 劳动合同 劳动关系
［作者简介］田桂莹（1973- ），女，河北廊坊人，廊坊师范學院社会发展学院讲师，主要从事法律基础课和专业课教学；齐依南（1975- ），女，吉林农安人，廊坊师范学院社会发展学院讲师，主要从事法律基础课和专业课教学。（河北 廊坊 065000）
［中图分类号］G645［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）23-0097-01
找到一份满意的工作，是所有大学生盼望的事情。为了实现这个愿望，除了要求大学生具备一定的知识、经验和能力外，还应掌握各种求职技巧，特别是要慎重而妥善地签订劳动合同。
一、订立劳动合同的技巧
所谓劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要，当然也需要一些经验和技巧。
1.审查限制性条款。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此他们在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益，但并不一定违反劳动法律、法规，只是对大学生一方相当不利。实践中，这类限制性条款是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此大学生在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。
2.审查试用期条款。因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数大学生不熟悉劳动法律、法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，直接侵犯了大学生的合法权益。试用期长短涉及工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，大学生应予以留意。
3.审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格地说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到对劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的。遇到此类情况时，大学生往往很被动，毫无办法，不得不主动辞职。因此，在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
4.审查违约条款。除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过在劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有三种：提前解除劳动合同违约金，违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容。对于大学生来说，在签订劳动合同时，务必要注意有关违约责任是否合法、公平和可承受。
5.审查工资、补助和奖金条款。此类条款涉及劳动者的经济权利。劳动合同中的工资金额不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此，在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类的非法定发放的资金，大学生应当要求做出明确约定，不要轻信口头承诺。
6.审查商业秘密和禁业条款。目前。越来越多的用人单位开始重视保护商业秘密，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、禁业限制条款等。这类条款对大学生而言，意味着加重自身义务，可能因此限制择业自由和发展空间。应当注意的是，大学生一旦违反，不仅将涉及《劳动法》上的责任，还可能负上《民法》《刑法》上的责任。因此，大学生在签署此类条款时，一定要慎重考虑。
7.审查培训条款。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动将造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，这就涉及劳动者提前解除劳动合同时，如何赔偿培训费的问题。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。对此，大学生具体可以参考原劳动部的相关规定。
二、选择劳动合同期限的技巧
大学生在求职时会比较在意劳动合同的期限，其原因不一。而现在的企业基于计划体制的惯性影响、用人成本核算和户口指标等因素，近年来在招聘时都要求签订五六年以上的合同。大学生到底应该怎么选择劳动合同的期限呢？
劳动合同期限，是指劳动合同起始和终止的时间，是劳动合同具有法律效力的时间界限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。如何进行选择，应该细心考虑，要注意以下问题：
1.不要认为劳动合同期限越短越好。有固定期限的劳动合同是实践中运用最多的一种，它的优点是：首先，可以保证劳动者在一段时间内有固定的收入来源；其次，期限不是特别长，为那些想工作一段时间后考研、出国或跳槽的劳动者提供了方便；再次，劳动合同期满后解除劳动合同，劳动者不用赔偿单位的经济损失，当然，单位也可以不用支付经济补偿金。正因如此，劳动合同期限越签越短的现象才频繁出现，目前一年一签的现象比较普遍，甚至三个月、一个月的劳动合同也大量存在。同时，根据有关法律解释条款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。这里并未明确原条件应该包括哪些内容，特别是没有规定原合同期限的适用性，仅从字面意思来理解，任何一方都可随时终止劳动合同。这赋予了用人单位随时解除劳动合同的权力，对劳动者非常不利。所以，大学生不要片面地追求有固定期限的劳动合同，一定要选择合适的期限。
2.重视无固定期限劳动合同的签订。《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”无固定期限的劳动合同的优点是：首先，无定期劳动合同对劳动者更有利，尤其是防止用人单位在使用完劳动者的“黄金年龄段”后不再使用劳动者，所以，许多国家和地区在立法中把不定期劳动合同放在高于定期劳动合同的地位。其次，无固定期限的劳动合同是可以解除的。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以，在劳动合同期内，劳动者如果想离开单位，不需要任何理由，只要提前通知就可以了。再次，有助于劳动者成为具有专门职业技能的人才。综上所述，大学生一定要重视自己签订无固定期限劳动合同的权利。
三、与用人单位形成《劳动法》调整的劳动关系的技巧
根据《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”由此可见，用人单位必须首先具备用人资质，但现实中，大量没有营业执照而以用人单位名义招用劳动者的非法用工主体大量存在。所以，大学生在签合同时，一定要看用人单位的各种证照，而且必须看原件，以免上当受骗。如果用人单位不和求职者签合同，大学生一定要搜集证据，证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系，因为劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”认定事实劳动关系的依据主要有：用人单位的考勤表；发放给劳动者的“工作证”“服务证”等身份证件及“登记表”“报名表”等；向劳动者支付劳动报酬的凭证。