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团队成为知识经济时代最为有效的组织形式，它能使员工更好地平衡工作，提高工作效率，增强工作满意度。正是团队的这种自我管理和富于弹性的工作，对团队管理过程中的沟通以及协同作战的能力提出了新的挑战。本文分析知识经济时代团队组织的现实意义和团队协作中可能遇到的困境，并结合需求理论，提出了加强动态环境中团队协作的具体对策。