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[摘 要：目前，中国进入到了全面从严治党的新时期，国有企业作为推动国家经济建设与发展的中流砥柱，要在实际的工作中，践行监督执纪问责，推进全面从严治党。本文首先简单概述了国有企业从严治党工作中存在的问题；随后在此基础上，重点探究了践行监督执纪问责，推进国有企业从严治党的有效途径，希望能为该领域关注者提供有益参考。
关键词：国有企业；从严治党；自我监督]
随着我国国民经济的发展以及科学技术水平的提升，国有企业内部的从严治党管理工作，得到了社会各界广泛关注。在现代化建设和管理工作中，国有企业不仅承担着提高国家经济发展水平的重要责任，同时还要积极参与到国有企业内部党组织建设工作当中，通过此种方式树立先进的榜样，为国家从严治党工作的顺利开展提供强大的动力支持。
一、国有企业从严治党工作中存在的问题
（一）逐级传导不到位
国有企业在进行内部从严治党工作中，责任意识存在着层层递减的情况。国有企业在面临着激烈的市场竞争压力时，部分企业的领导干部，会将工作的重点放在经营任务的推进方面。在推进全面从严治党时，领导干部主体责任的自觉性与主动性不够强，导致了企业内部重业务轻党建的现象时有发生，基层企业当中的领导对于如何贯彻落实党建思想和工作方法等方面，仍旧存在疑惑，党建思想傳达不到位，不利于企业内部党建工作全面顺利开展。
（二）责任落实不清晰
国有企业内部的全面从严治党工作，在实际的开展阶段，仍旧存在着监督责任界限不清晰，“严格问责”失去了落实的基本前提。虽然中国共产党现行的《党章》已经明确了党委需要担负主体责任、纪委需要担负监督责任。但是，在实际的组织管理工作中，仍然存在着党风廉政建设、风险控制和违纪违法等事件查处中，无法明确到个人，此种责任落实不清晰的问题，导致了国有企业内部从严治党工作无法顺利开展。
（三）责任追究不严谨
部分企业管理人员，片面地追求发展规模与经济效益，在内部党政建设和从严治党工作中，对于下级机构违规现象进行责任追究时，本着“大事化小，小事化了”的态度，治理的手段不够严谨。组织处理、通报批评或者诫勉谈话等，不足以引起企业内部工作人员的重视。当企业内部出现了违规违法案件时，仅对直接责任人进行处罚，对于具有管理责任的上级机构或者管理人员，没有进行责任追究，权责不对等的问题比较突出。
二、践行监督执纪问责推进国有企业从严治党的有效途径
（一）创建新型自我监督管理机制
创建新型的自我监督管理制度，有利于在国有企业内部形成新的管理氛围，提高企业内部工作人员的自我监督和自我管理意识。比如，我国某地区的企业在实际的工作中，根据党组织当前廉政建设管理工作提出的全新发展目标，结合自身在发展中的基础任务，开展了针对各项任务的针对性培训管理方案。通过此种方式，不断地强化了企业内部纪检监察工作人员的工作职能。此外，为了进一步完善企业内部党组织工作人员的自我监督机制，企业高层管理部门要求党组织工作人员，对自身行为进行了明确地约束和管理，不断地提高自身的政治思想觉悟。确保企业从严治党能够全面地贯彻和落实下去。与此同时，企业还加强了纪检监察系统的内部交流与管理力度。党组织成员构建了科学的学习发展模式，推动工作人员在工作中相互学习，共同进步。
（二）落实纪检监察科学培养制度
国有企业内部的监察工作全面落实，离不开科学的培养管理制度。通过落实科学培养制度，配合考核管理制度，有利于为国有企业内部的纪检监察工作团队，培养充足的后备军。确保所培养的工作人员，能够在实际的工作中，重视自身工作能力的提升。国有企业可以通过对工作人员进行考核，并且将考核的结果与员工各项福利联系起来，同样可以达到良好的发展效果。例如，对于在考核中表现优异的工作人员，进行记功评优，对其在工作中的优秀变现给予充分地肯定。同时，还要确保工作人员能够在工作中，认真履行工作制度。对于工作中出现失误或者违反工作纪律的工作人员，需要进行记过处分。在该项管理制度的基础上，进一步贯彻落实思想政治教育管理模式，加强对员工的思想政治教育，推动国有企业全面从严治党工作顺利开展。
（三）重视工作实效提高问责能力
目前，国有企业内部的纪检监察组织，在内部的结构设置方面，存在着较为明显的差异。具体到各个岗位当中，工作内容变得十分模糊。此种情况导致了国有企业内部的纪检监察工作人员，不能够将工作重点放在反腐工作和工作时效性提升当中。所以，要在国有企业内部，全面重视工作实效，明确责任划分。例如，可以为企业内部的纪检监察工作人员提供重点的工作文件。在文件中，进一步明确各项工作的责任。对于态度不端正、不严肃的工作人员进行集中管理。在具体的操作中，要确保各项工作都可以落实到个人，采取失责必问的管理原则，提高纪检监察工作人员对于工作实效的重视力度，以便更好地将工作重心，放到反腐工作当中。
三、总结
综上所述，进入到全面从严治党的新时期，该项工作的顺利开展，离不开社会各界力量的大力支持。国有企业内部的党组织，对于国有企业发展方向具有科学的指导和规划作用。相关领域工作人员，要在实际的教训管理工作中，深入到国有企业内部，明确国有企业从严治党工作的发展现状。创建新型的自我监督和管理机制，落实纪检监察科学培养制度，提高问责的能力，为企业内部的从严治党提供强大的动力。
参考文献
[1]赖明发.“从严治党”情境下国有企业党组织的投资治理效应分析[J].商业研究，2018（04）：1-10.
[2]全面从严治党国企尤为紧迫——推动国有企业从严治党网评之一[J].先锋队，2015（23）：6.
关键词：国有企业；从严治党；自我监督]
随着我国国民经济的发展以及科学技术水平的提升，国有企业内部的从严治党管理工作，得到了社会各界广泛关注。在现代化建设和管理工作中，国有企业不仅承担着提高国家经济发展水平的重要责任，同时还要积极参与到国有企业内部党组织建设工作当中，通过此种方式树立先进的榜样，为国家从严治党工作的顺利开展提供强大的动力支持。
一、国有企业从严治党工作中存在的问题
（一）逐级传导不到位
国有企业在进行内部从严治党工作中，责任意识存在着层层递减的情况。国有企业在面临着激烈的市场竞争压力时，部分企业的领导干部，会将工作的重点放在经营任务的推进方面。在推进全面从严治党时，领导干部主体责任的自觉性与主动性不够强，导致了企业内部重业务轻党建的现象时有发生，基层企业当中的领导对于如何贯彻落实党建思想和工作方法等方面，仍旧存在疑惑，党建思想傳达不到位，不利于企业内部党建工作全面顺利开展。
（二）责任落实不清晰
国有企业内部的全面从严治党工作，在实际的开展阶段，仍旧存在着监督责任界限不清晰，“严格问责”失去了落实的基本前提。虽然中国共产党现行的《党章》已经明确了党委需要担负主体责任、纪委需要担负监督责任。但是，在实际的组织管理工作中，仍然存在着党风廉政建设、风险控制和违纪违法等事件查处中，无法明确到个人，此种责任落实不清晰的问题，导致了国有企业内部从严治党工作无法顺利开展。
（三）责任追究不严谨
部分企业管理人员，片面地追求发展规模与经济效益，在内部党政建设和从严治党工作中，对于下级机构违规现象进行责任追究时，本着“大事化小，小事化了”的态度，治理的手段不够严谨。组织处理、通报批评或者诫勉谈话等，不足以引起企业内部工作人员的重视。当企业内部出现了违规违法案件时，仅对直接责任人进行处罚，对于具有管理责任的上级机构或者管理人员，没有进行责任追究，权责不对等的问题比较突出。
二、践行监督执纪问责推进国有企业从严治党的有效途径
（一）创建新型自我监督管理机制
创建新型的自我监督管理制度，有利于在国有企业内部形成新的管理氛围，提高企业内部工作人员的自我监督和自我管理意识。比如，我国某地区的企业在实际的工作中，根据党组织当前廉政建设管理工作提出的全新发展目标，结合自身在发展中的基础任务，开展了针对各项任务的针对性培训管理方案。通过此种方式，不断地强化了企业内部纪检监察工作人员的工作职能。此外，为了进一步完善企业内部党组织工作人员的自我监督机制，企业高层管理部门要求党组织工作人员，对自身行为进行了明确地约束和管理，不断地提高自身的政治思想觉悟。确保企业从严治党能够全面地贯彻和落实下去。与此同时，企业还加强了纪检监察系统的内部交流与管理力度。党组织成员构建了科学的学习发展模式，推动工作人员在工作中相互学习，共同进步。
（二）落实纪检监察科学培养制度
国有企业内部的监察工作全面落实，离不开科学的培养管理制度。通过落实科学培养制度，配合考核管理制度，有利于为国有企业内部的纪检监察工作团队，培养充足的后备军。确保所培养的工作人员，能够在实际的工作中，重视自身工作能力的提升。国有企业可以通过对工作人员进行考核，并且将考核的结果与员工各项福利联系起来，同样可以达到良好的发展效果。例如，对于在考核中表现优异的工作人员，进行记功评优，对其在工作中的优秀变现给予充分地肯定。同时，还要确保工作人员能够在工作中，认真履行工作制度。对于工作中出现失误或者违反工作纪律的工作人员，需要进行记过处分。在该项管理制度的基础上，进一步贯彻落实思想政治教育管理模式，加强对员工的思想政治教育，推动国有企业全面从严治党工作顺利开展。
（三）重视工作实效提高问责能力
目前，国有企业内部的纪检监察组织，在内部的结构设置方面，存在着较为明显的差异。具体到各个岗位当中，工作内容变得十分模糊。此种情况导致了国有企业内部的纪检监察工作人员，不能够将工作重点放在反腐工作和工作时效性提升当中。所以，要在国有企业内部，全面重视工作实效，明确责任划分。例如，可以为企业内部的纪检监察工作人员提供重点的工作文件。在文件中，进一步明确各项工作的责任。对于态度不端正、不严肃的工作人员进行集中管理。在具体的操作中，要确保各项工作都可以落实到个人，采取失责必问的管理原则，提高纪检监察工作人员对于工作实效的重视力度，以便更好地将工作重心，放到反腐工作当中。
三、总结
综上所述，进入到全面从严治党的新时期，该项工作的顺利开展，离不开社会各界力量的大力支持。国有企业内部的党组织，对于国有企业发展方向具有科学的指导和规划作用。相关领域工作人员，要在实际的教训管理工作中，深入到国有企业内部，明确国有企业从严治党工作的发展现状。创建新型的自我监督和管理机制，落实纪检监察科学培养制度，提高问责的能力，为企业内部的从严治党提供强大的动力。
参考文献
[1]赖明发.“从严治党”情境下国有企业党组织的投资治理效应分析[J].商业研究，2018（04）：1-10.
[2]全面从严治党国企尤为紧迫——推动国有企业从严治党网评之一[J].先锋队，2015（23）：6.