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摘要：政工工作作为企业的一项重要工作，认真做好该项工作不仅能够提升企业全体员工的凝集力、向心力，进而树立良好的核心竞争力，同时也能够促进企业经济稳步增长。因此企业领导人员必须要充分重视起企业政工工作，确保政工工作效率及质量。本文首先分析了当前影响企业政工工作效率的因素;其次着重探讨了提升企业政工工作效率的对策。
关键词：企业;政工工作效率;影响因素;解决对策
引言：
当前我们发现部分企业在开展政工工作的过程当中，由于受到众多因素的影响，例如：工作理念滞后、缺乏健全的工作机制等等，在很大程度上降低了企业政工工作效率。在这种情况下，积极采取有效措施解决现存问题具有重要的现实意义。
一、当前影响企业政工工作效率的因素分析
（一）政工工作理念滞后
企业深化改革发展背景下，对于当前政工工作提出了更高的要求。当前以往传统的政工工作理念所存在的弊端日益突出，由于缺乏人文关怀，导致政工工作无法深入人心，这不仅严重降低了工作效率，并且工作效果也会受到极大的影响。
（二）政工工作内容单一
企业政工工作内容是影响政工工作效率及质量的重要因素。当前由于部分企业政工工作内容单一，其内容大多是企业工作中所出现的问题，并没有实现有效的延伸，无法激发出企业员工的学习积极性，这样一来，工作效率必然得不到有效的提升。
（三）政工工作方式简单
互联网时代背景下，智能设备、多媒体、计算机的应用越来越广泛，应用这些先进设施设备能够极大的提升工作效率。但是当前部分企业在开展政工工作的过程当中仍然采用的是傳统的工作方式，例如：召开座谈会等等，传统单一、枯燥乏味的工作方式，在很大程度上影响着企业政工和员工两者之间的互动，同时也降低了工作效率。
（四）政工工作人员素质低
政工工作人员作为企业政工工作的重要支撑力量，其自身的专业水平及综合素质，在很大程度上影响着政工工作效率。现阶段，企业政工工作人员存在专业水平、综合素质参差不齐的现象，并且年龄结构不合理，无法很好的满足政工工作需求，降低了政工工作效率及质量。
（五）政工工作机制不健全
健全的工作机制是保障企业政工工作稳定有序进行的关键。当前大部分企业所建立的政工工作机制缺乏可行性，不健全不完善，政工工作责任及任务不明确，降低了员工的工作积极性，其工作效率也必然得不到有效的保障[1]。
二、提升企业政工工作效率的对策探讨
（一）以人为本，转变政工工作理念
新形势下，企业开展政工工作的过程当中，必须要充分的结合政工工作特点，改变传统工作观念，树立以员工为本的工作理念，结合企业实际状况以及员工实际需求，在提高企业效益的同时，促进员工发展。基于此，企业政工工作人员在开展政工工作的时候要充分的考虑到员工发展需求，加强和员工之间的沟通与交流，将员工利益和企业利益紧密连接在一起，进而激发出企业员工的凝聚力，向心力，树立高度的责任心现，进而提升企业政工工作效率，促进企业良好发展。
（二）细化触角，丰富政工工作内容
在接下来的时间里，政工工作人员要不断丰富政工工作内容，密切关注员工的工作状况，深入到基层聆听员工的心声，密切彼此之间的联系，将企业文化以及管理思想传播给全体员工，同时也要将员工的意见建议反馈给企业领导人员，以此来形成良好的互动，及时的解决员工和企业彼此之间的矛盾问题。与此同时，要深入到企业员工的实际生活，员工在生活的过程当中，往往会面临一系列的突发问题，进而影响到工作，因此政工人员要及时的了解并帮助员工解决生活难题，解除员工的后顾之忧，促使其更加全身心的参与到工作当中，促进企业政工工作水平的提升。
（三）与时俱进，优化政工工作方式
在过去的一段时间里，企业政工工作人员所采取的工作方式不仅效率低下，而且严重影响着工作效率。新形势下，企业政工人员在开展政工工作的过程当中，要充分的结合不同年龄、不同层次的员工选择针对性的工作方式，进而达到更高的工作效果。在这一过程当中，要在传统政工工作方式的基础之上，最大限度的发挥出其优势，通过面对面谈心等方式，实现和员工之间的有效互动。同时也要积极的借助当前新媒体的巨大优势，开辟全新的新媒体政工工作方式，借助微信、微博以及学习强国等APP，加强和员工之间的思想交流与互动，进而建立互联网+政工工作方式，促进政工工作效率及效果的提升[2]。
（四）援培结合，提升政工队伍素质
上文中我们说到，政工工作人员的专业水平及综合素质是影响工作效率的重要因素。针对当前政工工作队伍专业水平及综合素质参差不齐的问题，领导人员要引起足够的重视，进一步提升其专业水平及综合素质。在这一过程当中，首先要通过招聘的方式，积极引进具备高素质、高水平的政工人才，为政工工作的开展注入新的力量。其次针对现有人员，要定时定期的做好教育培训工作，通过网络学习、专家讲座等方式，切实提高全体政工人员的专业水平及综合素质，树立全新的工作思想，进而更好的完成政工工作，提升工作效率。
（五）完善机制，释放政工人员潜能
为了保障企业政工工作的有条不紊进行，建立一套健全完善的政工工作机制成为一项重要工作。企业领导人员要充分重视起该项工作，不断完善政工制度，明确政工工作人员的职责与任务，提高工作人员的责任心，避免出现相互推诿的现象。同时要建立健全的政工考核蒋政机制，针对在工作当中表现突出的人员，要及时的进行奖励，表现懒散的人员有必要进行批评教育以及惩罚，通过这样的方式，提高政工工作人员的工作积极性，促进工作效率的提升。
结语：
综上所述，政工工作作为企业的一项重要工作，直接关乎到企业的可持续发展。针对当前该项工作中所存在的一系列问题，企业领导人员要足够重视起来，积极采取针对性措施，通过做好上述五个方面的工作，切实提高企业政工工作效率及水平，营造良好的企业文化氛围，凝聚员工向心力，提升企业核心竞争力，促进企业健康、可持续发展。
参考文献：
[1] 任慧锦.新时期国企单位开展政工工作的思路分析[J].企业文化（下旬刊），2018（02）：40-41.
[2] 孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015（05）：131.
关键词：企业;政工工作效率;影响因素;解决对策
引言：
当前我们发现部分企业在开展政工工作的过程当中，由于受到众多因素的影响，例如：工作理念滞后、缺乏健全的工作机制等等，在很大程度上降低了企业政工工作效率。在这种情况下，积极采取有效措施解决现存问题具有重要的现实意义。
一、当前影响企业政工工作效率的因素分析
（一）政工工作理念滞后
企业深化改革发展背景下，对于当前政工工作提出了更高的要求。当前以往传统的政工工作理念所存在的弊端日益突出，由于缺乏人文关怀，导致政工工作无法深入人心，这不仅严重降低了工作效率，并且工作效果也会受到极大的影响。
（二）政工工作内容单一
企业政工工作内容是影响政工工作效率及质量的重要因素。当前由于部分企业政工工作内容单一，其内容大多是企业工作中所出现的问题，并没有实现有效的延伸，无法激发出企业员工的学习积极性，这样一来，工作效率必然得不到有效的提升。
（三）政工工作方式简单
互联网时代背景下，智能设备、多媒体、计算机的应用越来越广泛，应用这些先进设施设备能够极大的提升工作效率。但是当前部分企业在开展政工工作的过程当中仍然采用的是傳统的工作方式，例如：召开座谈会等等，传统单一、枯燥乏味的工作方式，在很大程度上影响着企业政工和员工两者之间的互动，同时也降低了工作效率。
（四）政工工作人员素质低
政工工作人员作为企业政工工作的重要支撑力量，其自身的专业水平及综合素质，在很大程度上影响着政工工作效率。现阶段，企业政工工作人员存在专业水平、综合素质参差不齐的现象，并且年龄结构不合理，无法很好的满足政工工作需求，降低了政工工作效率及质量。
（五）政工工作机制不健全
健全的工作机制是保障企业政工工作稳定有序进行的关键。当前大部分企业所建立的政工工作机制缺乏可行性，不健全不完善，政工工作责任及任务不明确，降低了员工的工作积极性，其工作效率也必然得不到有效的保障[1]。
二、提升企业政工工作效率的对策探讨
（一）以人为本，转变政工工作理念
新形势下，企业开展政工工作的过程当中，必须要充分的结合政工工作特点，改变传统工作观念，树立以员工为本的工作理念，结合企业实际状况以及员工实际需求，在提高企业效益的同时，促进员工发展。基于此，企业政工工作人员在开展政工工作的时候要充分的考虑到员工发展需求，加强和员工之间的沟通与交流，将员工利益和企业利益紧密连接在一起，进而激发出企业员工的凝聚力，向心力，树立高度的责任心现，进而提升企业政工工作效率，促进企业良好发展。
（二）细化触角，丰富政工工作内容
在接下来的时间里，政工工作人员要不断丰富政工工作内容，密切关注员工的工作状况，深入到基层聆听员工的心声，密切彼此之间的联系，将企业文化以及管理思想传播给全体员工，同时也要将员工的意见建议反馈给企业领导人员，以此来形成良好的互动，及时的解决员工和企业彼此之间的矛盾问题。与此同时，要深入到企业员工的实际生活，员工在生活的过程当中，往往会面临一系列的突发问题，进而影响到工作，因此政工人员要及时的了解并帮助员工解决生活难题，解除员工的后顾之忧，促使其更加全身心的参与到工作当中，促进企业政工工作水平的提升。
（三）与时俱进，优化政工工作方式
在过去的一段时间里，企业政工工作人员所采取的工作方式不仅效率低下，而且严重影响着工作效率。新形势下，企业政工人员在开展政工工作的过程当中，要充分的结合不同年龄、不同层次的员工选择针对性的工作方式，进而达到更高的工作效果。在这一过程当中，要在传统政工工作方式的基础之上，最大限度的发挥出其优势，通过面对面谈心等方式，实现和员工之间的有效互动。同时也要积极的借助当前新媒体的巨大优势，开辟全新的新媒体政工工作方式，借助微信、微博以及学习强国等APP，加强和员工之间的思想交流与互动，进而建立互联网+政工工作方式，促进政工工作效率及效果的提升[2]。
（四）援培结合，提升政工队伍素质
上文中我们说到，政工工作人员的专业水平及综合素质是影响工作效率的重要因素。针对当前政工工作队伍专业水平及综合素质参差不齐的问题，领导人员要引起足够的重视，进一步提升其专业水平及综合素质。在这一过程当中，首先要通过招聘的方式，积极引进具备高素质、高水平的政工人才，为政工工作的开展注入新的力量。其次针对现有人员，要定时定期的做好教育培训工作，通过网络学习、专家讲座等方式，切实提高全体政工人员的专业水平及综合素质，树立全新的工作思想，进而更好的完成政工工作，提升工作效率。
（五）完善机制，释放政工人员潜能
为了保障企业政工工作的有条不紊进行，建立一套健全完善的政工工作机制成为一项重要工作。企业领导人员要充分重视起该项工作，不断完善政工制度，明确政工工作人员的职责与任务，提高工作人员的责任心，避免出现相互推诿的现象。同时要建立健全的政工考核蒋政机制，针对在工作当中表现突出的人员，要及时的进行奖励，表现懒散的人员有必要进行批评教育以及惩罚，通过这样的方式，提高政工工作人员的工作积极性，促进工作效率的提升。
结语：
综上所述，政工工作作为企业的一项重要工作，直接关乎到企业的可持续发展。针对当前该项工作中所存在的一系列问题，企业领导人员要足够重视起来，积极采取针对性措施，通过做好上述五个方面的工作，切实提高企业政工工作效率及水平，营造良好的企业文化氛围，凝聚员工向心力，提升企业核心竞争力，促进企业健康、可持续发展。
参考文献：
[1] 任慧锦.新时期国企单位开展政工工作的思路分析[J].企业文化（下旬刊），2018（02）：40-41.
[2] 孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015（05）：131.