作为经济主体的企业，既是经济全球化的推动者，同时它自身也面临着全球范围的竞争压力。在全球化的竞争中，不仅仅是产品、技术的竞争，更重要的是人才的竞争、文化的竞争。企业文化成为企业越来越重要的竞争力因素。
　　企业文化建设的内容，正如企业文化的内涵一样是十分丰富的。从主动适应经济全球化角度，企业文化建设的重点应当放在以下几个方面：
　　强调企业文化的创新。在全球化的大背景下，要在更广泛的范围内。构建企业文化的框架，扩展企业文化的内涵，提升企业文化的作用。在经济全球化背景下的企业文化，应当有利于企业选择、制定并实施具有高度的前瞻性、灵活性的发展战略，有利于促进企业建设富有弹性、适应良好、反应迅速、运作高效的组织结构。保证企业在各种情况下居于主动地位。在经济全球化背景下的企业文化，应当具有远大而确定的战略目标，有积极向上的、发展的科学价值观，有高水准的企业哲学：应当有利于培养企业家精神，鼓励创新与探索，有利于营造敢于创新、求真务实、勤勉负责、容忍失败、绩效导向、和谐融洽的组织氛围。
　　强调人本主义精神。在经济全球化背景下的企业文化。应当更加强调“以人为本”的人本主义思想，突出人与人力资本的地位，注重对人力资本的投资与发展；应当倡导企业文化的开放、尊重、理解与包容，利用、发挥多元文化、多元生活对增强组织绩效的积极作用；认同和构建企业文化是员工参与企业公司治理的途径之一。应当鼓励员工和其他利益相关者在积极参与公司治理中，提高员工的工作满意度和归属感，提高利益相关者对于企业活动的参与、监督与约束水平。
　　强调不断学习的作用。在全球化背景下的企业文化，应当高度重视学习在知识与信息创新中的作用，注重员工的职业教育包括职业素质与技能、职业发展与终身教育，倡导组织学习、终身学习，促进企业向学习型组织转型。强调不断学习的作用，核心理念是终身学习，重点提倡组织学习。组织学习有别于传统的学习理论，更关注组织而非个人作为学习主体，更关注组织整体行为的改善而非个人行为能力的增强。这是因为人们认识到，个体行为能力的提高不等于组织整体行为的改善。每个人都在学习的组织不等同于组织学习。在全球化背景下的企业文化，要把重视追求个体能力的提高转变为追求组织行为的改善。
　　强调企业的社会责任。在全球化背景下的企业，应对企业的所有者、员工、顾客等利益相关者以及自然、社会环境承担责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。在经济全球化背景下的企业文化，应当提倡符合当代社会道德准则的商业道德，促进企业建设遵纪守法、诚信求实、勤勉尽责、公平公正的企业道德准则：提高企业文化认同的关键之一，是包容利益相关者的价值取向。应当强化企业的社会责任感，促使企业在其一切活动中，尊重利益相关者的权益、履行其对利益相关者、对社会和人类的责任。
　　强调企业文化的包容性。全球化背景下的企业文化，带有全球化的属性，应是一种多元化的企业文化。全球化下的中国企业的企业文化，更应该采取多文化融合策略，以中国传统文化的精要为本，同时吸收西方文化中的先进内容，中西结合，互为补充，突出国际化和现代化特色。
　　在经济全球化背景下的企业文化，应当能够促进企业摆脱地域与国界的限制、参与国际经济大循环：应当驱使企业从国际视野出发进行战略规划，并通过国际化的人才实施国际化战略：应当能够推动企业用国际标准与惯例来运作、管理企业，整合国际资源，打造国际化的品牌。占领国际市场并取得竞争优势。