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随着互联网不断进步与发展,市场经济不断提升,人力资源管理在医院管理中的作用越来越突显.尤其是医院人事管理的作用越来越大.人力资源不再是一个可有可无的职位,它在医院管理、考核以及日常工作中的作用是日渐明显的.但是,在人力资源管理的过程中也出现了许多问题,比如考核不公允公正,考核情绪私人化等.因此,本文就这些问题的出现进行简单的研究分析,并且通过调查以及多年来的工作经验得出,导致这些问题的原因在于管理制度不够完善以及措施没有落实到位等.因此,如果想要解决医院人力资源管理出现的问题,就必须采取相应的对策,比如,利用绩效工资来提高医院人力资源的管理水平并且满足医院的发展需求.