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创新用工方式,“派遣”的“引进”,激发了企业活力,促进了生产的发展。但“有关系没劳动,有劳动没关系”他拉大了劳资关系的“距离”。尽管有关部门修改补充了《劳动合同法》中有关劳动派遣的相关规定,相继发出了多个和劳动派遣的相关规定,但实践中派遣工仍面临同工同酬、工伤赔偿、工龄工资计算等方面的困境。