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推进“三个对接”，培养一支符合企业大学要求的培训师队伍．实现对企业核心业务支撑、培训体系支撑、服务保障支撑：开展“我来上一课”和“五微”活动、推行“1＋1”模式、深度内部挖潜、双向对接等方式．推动培训师和管理人员走上管理培训课堂．打造一支职业化的培训团队，培育一批学者型、专家型、研究型、管理型的品牌培训师。