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摘要：在企业发展中，基层干部发挥着重要的作用，基层干部素质水平和技能的高低对石油企业发展有着直接的联系，为了提高企业生产质量，为企业培养出符合要求的高素质专业人才，企业应该加大对基层干部的培训力度，提高基层干部的综合素质，从而为石油企业的发展提供可靠的保障。
关键词：基层干部;培训效果;对策
现阶段虽然很多企业都开始重视基层干部的培训工作，也开展了各项培训措施，但是培训效果不佳。本文针对如何提高基层干部培训效果进行分析，并提出几点有效建议，希望通过本文的分析能够为基层干部培训工作提出有效的参考，进一步高正基層干部的培训效果。
一、对石油企业基层干部的培训目标进行明确
要想保证基层干部培训效果，首先需要对培训目标进行明确，根据企业自身的发展情况以及石油企业发展的需求来制定培训目标，对基层干部培训工作进行正确的指导。现阶段基层干部的培训目标是为了提高基层干部的专业知识和专业技能。首先需要保证基层干部专业与任职岗位的统一，现在很多企业都存在着人员专业水平与岗位要求不相符的问题，因此企业需要通过基层干部培训，使基层干部能过满足其岗位需求，能够胜任自己的本职工作。其次是需要提高基层干部的专业知识和技能。最后是需要提高基层干部的综合素质，基层干部素质的高低对企业发展有着直接的影响，基层干部应该具备较高的思想素质、能力素质和心理素质，可以对生产中的各种问题进行有效的解决。
除此之外，企业制定的基层干部培训目标、培训计划和培训模式需要与时俱进，保证基层干部培训效果能够满足社会发展的需求。为了实现这一目标，基层干部培训部门应该对参训基层干部的能力水平、岗位任职情况、专业素质等方面进行调查，了解当前基层干部培训中的侧重点有哪些，满足培训基层干部的需求，提高培训效果，根据参训员工的实际情况进行分层次、分类型和分方法的培训。例如有的基层干部教学理念不够先进，可以将这些基层干部集中起来进行针对性的教理念培训，对技术方法单一老旧的基层干部进行统一的针对性的教育培训，这样不仅可以满足不同基层干部的培训需求，也可以提高基层干部培训效果，避免资源出现浪费培训资源的情况。每个地区的企业的发展情况不一样，其基层干部培训规划也不同，企业应该根据本校各个专业的实际发展情况来对基层干部培训内容进行合理制定，使其符合学校发展需求，使基层干部培训效果能够与企业发展需求相符合。
二、建立科学完善的考核评价机制
基层干部培训中，应该对参训基层干部进行科学的管理，提高参训基层干部参加培训的积极性，从而提升基层干部培训效果。在基层干部培训的过程中，需要根据以人为本的原则建立完善的考核机制，对基层干部的培训结果进行考核，这样一方面可以对基层干部的培训效果进行了解，了解基层干部培训过程中有哪些知识没有掌握，从而对后期的培训工作进行改善。另一方面可以让基层干部从考核中获得公平感，有利于基层干部对自身发展情况进行了解，根据考核反馈情况对基层干部培训管理机制进行调整和完善。
三、建立合理的激励机制
企业在对基层干部开展培训时应该根据培训效果对基层干部采取激励制度，通过这种方法调动参训基层干部的学习积极性。企业采取的奖励可以是物质方面的也可以是精神方面的，例如评定优秀基层干部、给表现良好的基层干部人员增加薪酬等，也可以用其它的方式来对参训基层干部进行奖励，例如给表现优异的参训基层干部创造外出参观学习和参加海外培训的机会，企业也可以采取多种多样的培训方式，例如专家座谈、基层干部交流活动等，聘请专业讲师对这些基层干部进行培训，开展基层干部交流会，让参训基层干部互相交流学习心得，丰富教学经验，提高基层干部的培训效果。
四、创新培训方式
很多企业在对基层干部进行培训时都是采取短期培训方式，这种培训方式虽然在短时间内具有很好的培训效果，但是却不利于基层干部的长期发展。基层干部在成长的过程中，会遇到不同的成长阶段，在不同的时期，学校对基层干部的要求也会有所不同，因此企业在对基层干部进行培训时应该采取连续性的长期的培训方法，针对基层干部的不同成长阶段，制定不同的培训计划。例如有的基层干部刚刚步入学校开展教学工作，企业可以对这些老师进行新基层干部培训，对这些基层干部进行必要指导，也可以让这些基层干部去班级中进行听课，学习其他老基层干部的教学经验。
在这个过程中，基层干部应该树立终身学习的理念，抓住一切可以学习的机会进行学习，将可持续发展观融入到培训学习中，使基层干部可以在培训的过程中保持积极乐观的学习态度，集中精力进行培训，提高培训效果。
随着科学技术的不断发展，企业开展基层干部培训可以运用先进技术进行培训，例如运用微课的方式进行培训，制定培训课件，在培训课件中加入图片、视频等，提高参训基层干部对培训内容的学习兴趣，提高培训效果。企业也可以利用互联网技术建立基层干部培训网站，将基层干部培训课件、培训内容等多发布到网页上，供参训基层干部进行查看和学习，其它没有参加培训的老师也可以进行学习。同时还可以利用QQ、微信等交流平台建立培训基层干部交流群，这样基层干部就可以在培训的过程中随时随地的交流培训经验，使基层干部之间可以进行互相学习，共同促进，提高基层干部培训效果。
总 结：
综上所述，对基层干部进行培训，提高基层干部的综合素质，有利于提升企业教学质量。为了保证基层干部培训效果，企业应该对基层干部培训目标进行明确，使其符合学校和社会发展需求，并制定科学合理的培训考核机制和奖励机制，提高基层干部的培训积极性，同时还需要对基层干部培训方式进行创新，分层次、有针对性的对基层干部进行培训，从而满足不同基层干部的不同培训需求，提高基层干部培训效果。
参考文献：
[1]李玲.浅析如何提高基层干部培训效果[J].经济师，2018（06）：182-183.
[2]王海.如何提高基层干部培训的效果[J].科教文汇（上半月），2006（10）：12-13.
[3]胡锐.论企业师资培训，发展模式与机制创新第十五届海峡两岸继续教育沦坛沦文集，2014，269-274
关键词：基层干部;培训效果;对策
现阶段虽然很多企业都开始重视基层干部的培训工作，也开展了各项培训措施，但是培训效果不佳。本文针对如何提高基层干部培训效果进行分析，并提出几点有效建议，希望通过本文的分析能够为基层干部培训工作提出有效的参考，进一步高正基層干部的培训效果。
一、对石油企业基层干部的培训目标进行明确
要想保证基层干部培训效果，首先需要对培训目标进行明确，根据企业自身的发展情况以及石油企业发展的需求来制定培训目标，对基层干部培训工作进行正确的指导。现阶段基层干部的培训目标是为了提高基层干部的专业知识和专业技能。首先需要保证基层干部专业与任职岗位的统一，现在很多企业都存在着人员专业水平与岗位要求不相符的问题，因此企业需要通过基层干部培训，使基层干部能过满足其岗位需求，能够胜任自己的本职工作。其次是需要提高基层干部的专业知识和技能。最后是需要提高基层干部的综合素质，基层干部素质的高低对企业发展有着直接的影响，基层干部应该具备较高的思想素质、能力素质和心理素质，可以对生产中的各种问题进行有效的解决。
除此之外，企业制定的基层干部培训目标、培训计划和培训模式需要与时俱进，保证基层干部培训效果能够满足社会发展的需求。为了实现这一目标，基层干部培训部门应该对参训基层干部的能力水平、岗位任职情况、专业素质等方面进行调查，了解当前基层干部培训中的侧重点有哪些，满足培训基层干部的需求，提高培训效果，根据参训员工的实际情况进行分层次、分类型和分方法的培训。例如有的基层干部教学理念不够先进，可以将这些基层干部集中起来进行针对性的教理念培训，对技术方法单一老旧的基层干部进行统一的针对性的教育培训，这样不仅可以满足不同基层干部的培训需求，也可以提高基层干部培训效果，避免资源出现浪费培训资源的情况。每个地区的企业的发展情况不一样，其基层干部培训规划也不同，企业应该根据本校各个专业的实际发展情况来对基层干部培训内容进行合理制定，使其符合学校发展需求，使基层干部培训效果能够与企业发展需求相符合。
二、建立科学完善的考核评价机制
基层干部培训中，应该对参训基层干部进行科学的管理，提高参训基层干部参加培训的积极性，从而提升基层干部培训效果。在基层干部培训的过程中，需要根据以人为本的原则建立完善的考核机制，对基层干部的培训结果进行考核，这样一方面可以对基层干部的培训效果进行了解，了解基层干部培训过程中有哪些知识没有掌握，从而对后期的培训工作进行改善。另一方面可以让基层干部从考核中获得公平感，有利于基层干部对自身发展情况进行了解，根据考核反馈情况对基层干部培训管理机制进行调整和完善。
三、建立合理的激励机制
企业在对基层干部开展培训时应该根据培训效果对基层干部采取激励制度，通过这种方法调动参训基层干部的学习积极性。企业采取的奖励可以是物质方面的也可以是精神方面的，例如评定优秀基层干部、给表现良好的基层干部人员增加薪酬等，也可以用其它的方式来对参训基层干部进行奖励，例如给表现优异的参训基层干部创造外出参观学习和参加海外培训的机会，企业也可以采取多种多样的培训方式，例如专家座谈、基层干部交流活动等，聘请专业讲师对这些基层干部进行培训，开展基层干部交流会，让参训基层干部互相交流学习心得，丰富教学经验，提高基层干部的培训效果。
四、创新培训方式
很多企业在对基层干部进行培训时都是采取短期培训方式，这种培训方式虽然在短时间内具有很好的培训效果，但是却不利于基层干部的长期发展。基层干部在成长的过程中，会遇到不同的成长阶段，在不同的时期，学校对基层干部的要求也会有所不同，因此企业在对基层干部进行培训时应该采取连续性的长期的培训方法，针对基层干部的不同成长阶段，制定不同的培训计划。例如有的基层干部刚刚步入学校开展教学工作，企业可以对这些老师进行新基层干部培训，对这些基层干部进行必要指导，也可以让这些基层干部去班级中进行听课，学习其他老基层干部的教学经验。
在这个过程中，基层干部应该树立终身学习的理念，抓住一切可以学习的机会进行学习，将可持续发展观融入到培训学习中，使基层干部可以在培训的过程中保持积极乐观的学习态度，集中精力进行培训，提高培训效果。
随着科学技术的不断发展，企业开展基层干部培训可以运用先进技术进行培训，例如运用微课的方式进行培训，制定培训课件，在培训课件中加入图片、视频等，提高参训基层干部对培训内容的学习兴趣，提高培训效果。企业也可以利用互联网技术建立基层干部培训网站，将基层干部培训课件、培训内容等多发布到网页上，供参训基层干部进行查看和学习，其它没有参加培训的老师也可以进行学习。同时还可以利用QQ、微信等交流平台建立培训基层干部交流群，这样基层干部就可以在培训的过程中随时随地的交流培训经验，使基层干部之间可以进行互相学习，共同促进，提高基层干部培训效果。
总 结：
综上所述，对基层干部进行培训，提高基层干部的综合素质，有利于提升企业教学质量。为了保证基层干部培训效果，企业应该对基层干部培训目标进行明确，使其符合学校和社会发展需求，并制定科学合理的培训考核机制和奖励机制，提高基层干部的培训积极性，同时还需要对基层干部培训方式进行创新，分层次、有针对性的对基层干部进行培训，从而满足不同基层干部的不同培训需求，提高基层干部培训效果。
参考文献：
[1]李玲.浅析如何提高基层干部培训效果[J].经济师，2018（06）：182-183.
[2]王海.如何提高基层干部培训的效果[J].科教文汇（上半月），2006（10）：12-13.
[3]胡锐.论企业师资培训，发展模式与机制创新第十五届海峡两岸继续教育沦坛沦文集，2014，269-274