论文部分内容阅读
摘要：近年来，为了更好的促进社会经济的发展，国家也积极贯彻和落实“人才强国”、“科教兴国”的发展战略，随着这两大战略的不断推进，我国的社会经济发展也取得了良好的发展成效。而随着社会经济的不断发展，人才的重要性也愈加突出，对人才的需求也在不断的上升，这就更加的突出了人力资源管理的地位以及必要性，如今人力资源管理已经成为社会经济发展的重点任务。实际上，人力资源管理与区域经济发展之间具有十分紧密的关系，只有准确的掌握二者之间的关系，才能制定更合理的经济发展策略，从而更好的推动社会的发展，本篇文章主要分析人力资源管理与区域经济发展的关系。
关键词：人力资源管理;区域经济发展;关系;思考
随着社会经济发展水平的不断提升，人才已经成为决定社会发展水平的重要因素之一，人才在我国现代化建设中发挥着重要作用，做好人力资源管理已经成为社会经济发展的重点任务。对于区域经济发展来说，人力资源管理同样发挥着不可替代的作用，所以要想实现区域经济的持续稳定发展，就需要充分的掌握区域经济发展与人力资源管理之间的关系，并积极做好人力资源的开发以及管理工作，这样才能为区域经济的发展储备更多的高素质人才，才能让人才的价值得以有效的展示，使其更好的为区域经济的发展而服务，从而推动区域经济发展水平的持续提升。
一、人力资源管理与区域经济发展的关系
（一）人力资源管理能够为区域经济的发展提供重要保证
所谓区域经济，简单来说就是指该区域内所有人口共同努力下而创造出的综合经济的总称，而人力资源管理，则是指对该区域的人口进行科学、合理的配置，管理的目的就是为了能够创造出更多的经济。由此可见，人力资源管理与区域经济发展之间的关系是十分密切的，人力资源管理是区域经济发展的重要前提，只有将人才合理的配合和使用，才能创造出更大的经济效益，所以人力资源管理也是保证区域经济发展的重要内容。为此，要想保证区域经济可以实现更持续的发展，就需要加强人力资源管理的研究力度，并充分的发挥出人才的作用，这样才能更好的为区域经济而服务[1]。
（二）人力资源结构对区域经济的发展有重要影响
我国是人口大国，人才的数量较多，劳动力资源较为丰富，但是劳动力的水平却存在参差不齐的情况。而在区域经济发展过程中，人力资源的普遍现状就是劳动力数量多的，但是劳动力的质量也比较低，劳动力在文化知识以及科技水平方面均存在明显的差距，人力资源的整体结构存在一定的问题，必然会影响区域经济的发展水平。所以这就更加突出了提升人力资源文化水平的必要性，只有不断的改善和提升劳动力的文化、科技水平，才能实现人力资源结构的优化，才能更好的促进区域经济的发展。
（三）人力资源管理有利于带动区域消费
拉动内需是国家经济增长和发展的重要手段，对于区域经济的发展来说，带动区域消费的增加对区域经济的发展也有重要意义。通过加强人力资源管理，可以有效的促进人才队伍水平的提升，不仅可以创作出新的经济增长点，还能刺激区域的投资，从而促进区域经济发展水平的提升。而区域经济的发展，还能提升区域人口的生活水平以及消费水平，有利于促进区域消费结构的优化和升级，也就是说做好人力资源管理，可以实现区域经济发展以及区域消费的良性循环发展。
二、区域人力资源管理的现状
（一）缺乏人力资源开发意识，不合理开发情况普遍存在
众所周知，我国是世界上的人口大国，劳动力人口基数比较大，在这样的情况下，就导致多数的企业都没有充分的认识到人力资源管理的重要性。劳动力基数大是基本情况，但是劳动力的素质以及技能也存在参差不齐的现状，也就是说人才队伍的综合水平无法满足现代企业的发展需求，再加上企业缺乏人力资源管理的正确认识，并没有对人才进行有效的培训，人才的潜力也得不到开发，人力资源管理存在明显的形式化问题，难以为企业的发展而做出贡献。
（二）人才结构不合理
人才在经济发展发挥关键的作用，是经济发展的重要保证。随着“科教兴国”战略的不断实施，我国高等教育的规模也在不断的扩大，这就为社会发展输送了高素质的人才。但是随着市场对劳动力需求的不断减少，人才也逐渐的呈现出饱和的趋势，很多人才无法寻到适应的岗位，人才浪费情况也愈加的严重;而且在专业性人才方面还存在不足的情况，人才结构也存在不合理的问题，这就难以为区域经济的发展提供更多高素质人才。
（三）区域对人才需求的差异性较大
东部沿海地区是我国劳动密集型产业的主要聚集地，由于该地区经济发展速度较快，对人才的需求也在不断的上升，但是由于受到经济发展及其它因素的限制，该区域在人才引进机制方面还存在不完善的问题，所以就无法留住高素质的人才，从而造成了人才流失的问题，而人才的流失就是导致人才紧缺问题的发生，如此就会形成恶性循环，必然会影响区域经济的持续发展。
（四）缺乏人才资源战略发展意识
在现代化经济的发展背景下，人才更加的重要，人才已经成为决定区域经济发展的重要因素。但是在区域经济发展过程中，依旧存在缺乏人才战略发展意識的问题，导致人力资源的管理效果也受到了很大的影响，不仅无法发挥出人力资源的作用，还会造成人才浪费的情况，从而对区域经济的发展也带来了很大的影响[2]。
三、完善人力资源管理促进区域经济发展的有效措施
（一）提高人力资源的开发意识
区域经济发展中，人力资源开发和管理方面还存在明显的问题，其实开发意识是比较明显的一大问题，所以为了改善这一问题，更好的发挥出人力资源管理对区域经济发展的促进作用，就需要不断的提升人力资源的开发意识，要从思想上加强人力资源开发的重视，并对人力资源的实际情况进行分析，充分的挖掘现有人才队伍的潜能，并提出有针对性的管理措施，利用培训以及教育等方式，来提升整体人力资源的素质，保证人力资源可以充分的发挥出自身的优势，从而为区域经济的发展奠定良好的人才基础。
（二）完善人才结构，有效的提升人才的利用率
如今在现代经济发展过程中国，知识化以及信息化的地位和作用也更加的突出。企业的发展，必须要有人才的支持，目前我国人才整体呈现出饱和的情况，企业更应该引进一些专业性的人才，这样才能为企业的发展注入新的活力，最为关键的就是要引进经济管理方面的人才。所以国家应该给予更多的经费支持，并注重加强职业院校的支持，培养更多的技术型人才，来改善人才的结构，保证可以充分的提升人才的利用率。
（三）制定合理的人才政策，引导人才合理流动
东南沿海一直是我国经济发展的重点区域，而且人才的聚集程度比较高，然而随着国家政策的调整，中部以及西部地区的经济发展也受到了广泛的重视，对人才的需求也有了更高的需求。然而目前还存在人才缺失的情况，所以就需要针对实际情况进行分析，并借助国家政策，合理的引进人才的流动，这样才能保证区域经济可以更加平稳的发展。首先，需要对中西部人才就业环境进行优化，改善人才的待遇，为人才的引进提供良好的物质基础;同时需要不断的增加中西部的教育投入力度，培养更多的专业人才[3]。
四、结束语
综上所述，人力资源对区域经济的发展有重要作用，只有促进人力资源管理与区域经济的协调发展，才能充分的发挥出人才的价值和作用，更好的推动区域经济的稳定持续发展。
参考文献：
[1]荣艳君. 浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系[J]. 人力资源， 2020， No.459（6）：112-113.
[2]周天. 解读人力资源管理与区域经济发展的关系[J]. 中外企业家， 2020， No.677（15）：122-122.
[3]于国英. 人力资源管理与区域经济发展的联系研究[J]. 经营者， 2019， 33（13）：125-125.
关键词：人力资源管理;区域经济发展;关系;思考
随着社会经济发展水平的不断提升，人才已经成为决定社会发展水平的重要因素之一，人才在我国现代化建设中发挥着重要作用，做好人力资源管理已经成为社会经济发展的重点任务。对于区域经济发展来说，人力资源管理同样发挥着不可替代的作用，所以要想实现区域经济的持续稳定发展，就需要充分的掌握区域经济发展与人力资源管理之间的关系，并积极做好人力资源的开发以及管理工作，这样才能为区域经济的发展储备更多的高素质人才，才能让人才的价值得以有效的展示，使其更好的为区域经济的发展而服务，从而推动区域经济发展水平的持续提升。
一、人力资源管理与区域经济发展的关系
（一）人力资源管理能够为区域经济的发展提供重要保证
所谓区域经济，简单来说就是指该区域内所有人口共同努力下而创造出的综合经济的总称，而人力资源管理，则是指对该区域的人口进行科学、合理的配置，管理的目的就是为了能够创造出更多的经济。由此可见，人力资源管理与区域经济发展之间的关系是十分密切的，人力资源管理是区域经济发展的重要前提，只有将人才合理的配合和使用，才能创造出更大的经济效益，所以人力资源管理也是保证区域经济发展的重要内容。为此，要想保证区域经济可以实现更持续的发展，就需要加强人力资源管理的研究力度，并充分的发挥出人才的作用，这样才能更好的为区域经济而服务[1]。
（二）人力资源结构对区域经济的发展有重要影响
我国是人口大国，人才的数量较多，劳动力资源较为丰富，但是劳动力的水平却存在参差不齐的情况。而在区域经济发展过程中，人力资源的普遍现状就是劳动力数量多的，但是劳动力的质量也比较低，劳动力在文化知识以及科技水平方面均存在明显的差距，人力资源的整体结构存在一定的问题，必然会影响区域经济的发展水平。所以这就更加突出了提升人力资源文化水平的必要性，只有不断的改善和提升劳动力的文化、科技水平，才能实现人力资源结构的优化，才能更好的促进区域经济的发展。
（三）人力资源管理有利于带动区域消费
拉动内需是国家经济增长和发展的重要手段，对于区域经济的发展来说，带动区域消费的增加对区域经济的发展也有重要意义。通过加强人力资源管理，可以有效的促进人才队伍水平的提升，不仅可以创作出新的经济增长点，还能刺激区域的投资，从而促进区域经济发展水平的提升。而区域经济的发展，还能提升区域人口的生活水平以及消费水平，有利于促进区域消费结构的优化和升级，也就是说做好人力资源管理，可以实现区域经济发展以及区域消费的良性循环发展。
二、区域人力资源管理的现状
（一）缺乏人力资源开发意识，不合理开发情况普遍存在
众所周知，我国是世界上的人口大国，劳动力人口基数比较大，在这样的情况下，就导致多数的企业都没有充分的认识到人力资源管理的重要性。劳动力基数大是基本情况，但是劳动力的素质以及技能也存在参差不齐的现状，也就是说人才队伍的综合水平无法满足现代企业的发展需求，再加上企业缺乏人力资源管理的正确认识，并没有对人才进行有效的培训，人才的潜力也得不到开发，人力资源管理存在明显的形式化问题，难以为企业的发展而做出贡献。
（二）人才结构不合理
人才在经济发展发挥关键的作用，是经济发展的重要保证。随着“科教兴国”战略的不断实施，我国高等教育的规模也在不断的扩大，这就为社会发展输送了高素质的人才。但是随着市场对劳动力需求的不断减少，人才也逐渐的呈现出饱和的趋势，很多人才无法寻到适应的岗位，人才浪费情况也愈加的严重;而且在专业性人才方面还存在不足的情况，人才结构也存在不合理的问题，这就难以为区域经济的发展提供更多高素质人才。
（三）区域对人才需求的差异性较大
东部沿海地区是我国劳动密集型产业的主要聚集地，由于该地区经济发展速度较快，对人才的需求也在不断的上升，但是由于受到经济发展及其它因素的限制，该区域在人才引进机制方面还存在不完善的问题，所以就无法留住高素质的人才，从而造成了人才流失的问题，而人才的流失就是导致人才紧缺问题的发生，如此就会形成恶性循环，必然会影响区域经济的持续发展。
（四）缺乏人才资源战略发展意识
在现代化经济的发展背景下，人才更加的重要，人才已经成为决定区域经济发展的重要因素。但是在区域经济发展过程中，依旧存在缺乏人才战略发展意識的问题，导致人力资源的管理效果也受到了很大的影响，不仅无法发挥出人力资源的作用，还会造成人才浪费的情况，从而对区域经济的发展也带来了很大的影响[2]。
三、完善人力资源管理促进区域经济发展的有效措施
（一）提高人力资源的开发意识
区域经济发展中，人力资源开发和管理方面还存在明显的问题，其实开发意识是比较明显的一大问题，所以为了改善这一问题，更好的发挥出人力资源管理对区域经济发展的促进作用，就需要不断的提升人力资源的开发意识，要从思想上加强人力资源开发的重视，并对人力资源的实际情况进行分析，充分的挖掘现有人才队伍的潜能，并提出有针对性的管理措施，利用培训以及教育等方式，来提升整体人力资源的素质，保证人力资源可以充分的发挥出自身的优势，从而为区域经济的发展奠定良好的人才基础。
（二）完善人才结构，有效的提升人才的利用率
如今在现代经济发展过程中国，知识化以及信息化的地位和作用也更加的突出。企业的发展，必须要有人才的支持，目前我国人才整体呈现出饱和的情况，企业更应该引进一些专业性的人才，这样才能为企业的发展注入新的活力，最为关键的就是要引进经济管理方面的人才。所以国家应该给予更多的经费支持，并注重加强职业院校的支持，培养更多的技术型人才，来改善人才的结构，保证可以充分的提升人才的利用率。
（三）制定合理的人才政策，引导人才合理流动
东南沿海一直是我国经济发展的重点区域，而且人才的聚集程度比较高，然而随着国家政策的调整，中部以及西部地区的经济发展也受到了广泛的重视，对人才的需求也有了更高的需求。然而目前还存在人才缺失的情况，所以就需要针对实际情况进行分析，并借助国家政策，合理的引进人才的流动，这样才能保证区域经济可以更加平稳的发展。首先，需要对中西部人才就业环境进行优化，改善人才的待遇，为人才的引进提供良好的物质基础;同时需要不断的增加中西部的教育投入力度，培养更多的专业人才[3]。
四、结束语
综上所述，人力资源对区域经济的发展有重要作用，只有促进人力资源管理与区域经济的协调发展，才能充分的发挥出人才的价值和作用，更好的推动区域经济的稳定持续发展。
参考文献：
[1]荣艳君. 浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系[J]. 人力资源， 2020， No.459（6）：112-113.
[2]周天. 解读人力资源管理与区域经济发展的关系[J]. 中外企业家， 2020， No.677（15）：122-122.
[3]于国英. 人力资源管理与区域经济发展的联系研究[J]. 经营者， 2019， 33（13）：125-125.