论文部分内容阅读
摘要：国有企业党建工作与企业文化建设紧密相关，两者的高效融合能够形成良好的共生效应，能够充分发挥两者优势，为企业发展提供有效支持。而在实际的党建和文化建设工作中存在着一定的问题，制约着共生效果的提升，需要基层党组织充分发挥自身政治优势和领导作用，构建科学的融合工作体系，推动党建与企业文化的科学共生发展。本文结合国有企业发展实际，对党建和文化建设将的关系进行深入阐述，对当前党建和文化建设中存在的问题进行深入分析，探讨科学的共生发展策略，推动共生效应的高效实习实现，为企业发展提供有效支持。
关键词：国企;党建;企业文化;创新;共生效应
一、引言
国有企业作为社会经济体系的重要环节，承担着重要的经济发展和社会保障职能，为社会生产生活提供有效基础支持，是建设中国特色社会主义的重要支柱。而随着市场环境的复杂变化和改革的不断深化，传统的发展模式已经不能适应企业发展需求，党建与企业文化作为推动企业发展的重要动力，推动两者共生效应的高效实现对企业发展起到有效的推动作用。
二、国企党建和文化建设之间的关系
国企党建与文化建设具有高度统一性，国有企业作为党领导下的经济组织，在企业文化建设中要坚持以新时代中国特色社会主义建设思想为指导，要坚持党对企业的领导地位，与党组织建设目标具有一致性。两者的工作形式较为相似，党建工作主要是通过思想教育的形式，对党员干部的思想意识进行科学的引导，实现思想政治觉悟的提升，推动政策方针的高效落实。文化建设同样是通过对干部职工的思想情感进行引导，使其形成对企业管理理念的高度认同。党建工作能够为文化建设提供有效的思想基础，丰富的文化活动能够为党建活动提供优质的载体。同时两者都是以企业发展为中心进行工作的高效开展，是以人为本思想的个科学实践，能够有效激发干部职工的工作积极性和责任心，为企业发展提供有效支持。[1]
但是两者也存在中许多不同，党建工作具有较强的规范性，要求基层党组织严格按照党的指导思想和政策方针进行工作的开展，以保证党对企业的领导地位，提升企业发展的科学性，而文化建设需要与企业发展实际紧密相关，需要凸显企业经营管理特色，以实现竞争力的提升。同时在党建工作中需要严格遵守党建工作规范，保证党建工作的高效落实。而企业文化建设需要结合企业的发展需求进行文化发展方向的实时调整，有效适应企业发展形势，并对企业经营管理活动形成有效的渗透，体现较好的灵活性。[2]
三、国企党建和文化建设中存在的薄弱环节
（一）重视程度相对不足
党建工作与文化建设的高效融合对推动企业发展起到关键作用，但是当前企业党政领导部门对两者的共识效应产生的积极效果缺乏有效的认识，使得党建工作与文化建设相对孤立，无法形成科学的融合工作机制，不利于共生效应价值的实现。特别是企业发展压力不断增大，企业将大量的精力投入经济发展中，对党建和文化建设的投入相对不足，不能为相关工作的开展提供有效的基础保障。[3]
（二）建设机制不够完善
党建与文化建设的共生发展涉及到企业管理运行的各个环节，需要基层党组织建设充分发挥领导作用，建设完善的管理机制，为工作的开展提供有效的制度基础。而两者之间存在着一定的差异，使得传统的制度规范已经不能适应共生发展需求，无法为工作开展提供有效的规范。同时缺乏完善的监管机制，无法对融合工作中的问题和不足做到及时的发现和解决，无法保证较好的工作成效。
（三）工作模式较为单一
当前的党建工作与文化建设相对独立，共生效应的实现需要基层党组织结合共生发展需求，构建科学的工作体系，实行对党建和文化建设的科学整合。但是当前的工作模式较为单一，无法实现两者的有效结合，在工作过程中缺乏创新意识，工作内容和形式较为固定，无法充分发挥两者优势，不能为企业发展提供有效的支持。[4]
（四）工作人员的素质能力存在不足
共生效应的实现对党务人员的工作能力提出了更高的要求，需要在具备深厚的理论基础和党务工作水平的基础上，能够对企业文化形成正确的认识，对企业经营管理活动进行有效的了解，将党务活动与文化建设进行有效的整合，为文化建设的推进提供有效的思想指导。但是当前企业对党建与文化建设的重视相对不足，党务人员结构不够科学，理论素养和工作能力存在不足，不利于共生效应的高效实现。
四、新形势下如何实现国企党建和文化创新共生
（一）加強对党建与文化共生的重视
企业基层党组织要充分认识到基层党建与文化建设共生发展的重要性，充分结合企业发展实际，转变传统的党建和文化工作思路，提升主动创新意识，对企业经营管理活动进行深入的调研，与干部职工进行高效的沟通交流，实现以人为本思想的高效落实，有效掌握企业发展需求和干部职工的岗位工作情况，对职工的思想动态进行有效的了解，实现对党建和文化建设活动的针对性开展，明确工作方向，为共生相应的高效实现提供有效的基础条件。要完善共生组织结构设置，充分发挥基层党组织领导作用，充分整合党建和文化建设资源，实现对共生发展的科学规划，提升共生发展的科学性。
（二）完善共生工作机制
党建与文化建设的高效共生需要基层党组织建设完善的共生工作机制，为共生发展提供有效的制度保障，两者间在工作内容和方式上存在一定的差异，相对独立的工作机制已经不能适应共生发展的需求，需要基层党组织充分结合党建与文化建设实际情况，对相关工作制度进行有效的整合，推动工作高效开展。要完善监管机制，充分发挥纪检监察职能，对党务活动、文化建设和经营管理活动进行全面监管，有效解决共生发展中存在的问题，推动党风廉政建设高效开展，充分发挥党员干部的模范带头作用，实现党建与文化建设的高效互动，推动共生工作高效开展。要优化评价机制，对两者间的相互作用进行公正客观的评价，为共生工作提供有效的参考，对相关工作制度进行有效的调整，提升共生效应成效。
（三）创新共生工作模式
传统的党建和文化建设模式已经不能形成较好的共生发展效果，企业要提升创新意识，优化工作内容和形式，推动共生效果的提升。要充分发挥党建思想教育优势，将先进的思想理论融入到文化建设中，以丰富多样的文化活动为载体，实现方针政策的高效落实，提升文化建设的科学性。要充分发挥文化建设优势，引导干部职工对基层党建工作形成良好的参与积极性，引导其树立科学的社会主义价值观念，为党建工作开展提供有效的群众基础。要加强两者工作的高效互动，利用党建平台优势，实现各个工作环节的高效互联，通过网络途径实现对相关工作流程的高效整合，推动共生效应的高效实现。
五、结语
国有企业党建与文化建设共生效应的高效实现对企业健康发展起到积极作用，企业转变传统的党建和文化建设工作思路，有效认识到共生效应的重要作用，充分结合企业发展需求，优化党建和文化建设工作模式，推动共生效应的高效实现。
参考文献：
[1]段贵明. 探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 企业文化旬刊， 2018（1）：21-21.
[2]丁鸽子. 探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 东方企业文化， 2019（S1）：9-10.
[3]彭延国. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J]. 现代企业文化， 2019（6）：147-148.
[4]罗子新. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J]. 新丝路：上旬， 2019（5）：1-1.
关键词：国企;党建;企业文化;创新;共生效应
一、引言
国有企业作为社会经济体系的重要环节，承担着重要的经济发展和社会保障职能，为社会生产生活提供有效基础支持，是建设中国特色社会主义的重要支柱。而随着市场环境的复杂变化和改革的不断深化，传统的发展模式已经不能适应企业发展需求，党建与企业文化作为推动企业发展的重要动力，推动两者共生效应的高效实现对企业发展起到有效的推动作用。
二、国企党建和文化建设之间的关系
国企党建与文化建设具有高度统一性，国有企业作为党领导下的经济组织，在企业文化建设中要坚持以新时代中国特色社会主义建设思想为指导，要坚持党对企业的领导地位，与党组织建设目标具有一致性。两者的工作形式较为相似，党建工作主要是通过思想教育的形式，对党员干部的思想意识进行科学的引导，实现思想政治觉悟的提升，推动政策方针的高效落实。文化建设同样是通过对干部职工的思想情感进行引导，使其形成对企业管理理念的高度认同。党建工作能够为文化建设提供有效的思想基础，丰富的文化活动能够为党建活动提供优质的载体。同时两者都是以企业发展为中心进行工作的高效开展，是以人为本思想的个科学实践，能够有效激发干部职工的工作积极性和责任心，为企业发展提供有效支持。[1]
但是两者也存在中许多不同，党建工作具有较强的规范性，要求基层党组织严格按照党的指导思想和政策方针进行工作的开展，以保证党对企业的领导地位，提升企业发展的科学性，而文化建设需要与企业发展实际紧密相关，需要凸显企业经营管理特色，以实现竞争力的提升。同时在党建工作中需要严格遵守党建工作规范，保证党建工作的高效落实。而企业文化建设需要结合企业的发展需求进行文化发展方向的实时调整，有效适应企业发展形势，并对企业经营管理活动形成有效的渗透，体现较好的灵活性。[2]
三、国企党建和文化建设中存在的薄弱环节
（一）重视程度相对不足
党建工作与文化建设的高效融合对推动企业发展起到关键作用，但是当前企业党政领导部门对两者的共识效应产生的积极效果缺乏有效的认识，使得党建工作与文化建设相对孤立，无法形成科学的融合工作机制，不利于共生效应价值的实现。特别是企业发展压力不断增大，企业将大量的精力投入经济发展中，对党建和文化建设的投入相对不足，不能为相关工作的开展提供有效的基础保障。[3]
（二）建设机制不够完善
党建与文化建设的共生发展涉及到企业管理运行的各个环节，需要基层党组织建设充分发挥领导作用，建设完善的管理机制，为工作的开展提供有效的制度基础。而两者之间存在着一定的差异，使得传统的制度规范已经不能适应共生发展需求，无法为工作开展提供有效的规范。同时缺乏完善的监管机制，无法对融合工作中的问题和不足做到及时的发现和解决，无法保证较好的工作成效。
（三）工作模式较为单一
当前的党建工作与文化建设相对独立，共生效应的实现需要基层党组织结合共生发展需求，构建科学的工作体系，实行对党建和文化建设的科学整合。但是当前的工作模式较为单一，无法实现两者的有效结合，在工作过程中缺乏创新意识，工作内容和形式较为固定，无法充分发挥两者优势，不能为企业发展提供有效的支持。[4]
（四）工作人员的素质能力存在不足
共生效应的实现对党务人员的工作能力提出了更高的要求，需要在具备深厚的理论基础和党务工作水平的基础上，能够对企业文化形成正确的认识，对企业经营管理活动进行有效的了解，将党务活动与文化建设进行有效的整合，为文化建设的推进提供有效的思想指导。但是当前企业对党建与文化建设的重视相对不足，党务人员结构不够科学，理论素养和工作能力存在不足，不利于共生效应的高效实现。
四、新形势下如何实现国企党建和文化创新共生
（一）加強对党建与文化共生的重视
企业基层党组织要充分认识到基层党建与文化建设共生发展的重要性，充分结合企业发展实际，转变传统的党建和文化工作思路，提升主动创新意识，对企业经营管理活动进行深入的调研，与干部职工进行高效的沟通交流，实现以人为本思想的高效落实，有效掌握企业发展需求和干部职工的岗位工作情况，对职工的思想动态进行有效的了解，实现对党建和文化建设活动的针对性开展，明确工作方向，为共生相应的高效实现提供有效的基础条件。要完善共生组织结构设置，充分发挥基层党组织领导作用，充分整合党建和文化建设资源，实现对共生发展的科学规划，提升共生发展的科学性。
（二）完善共生工作机制
党建与文化建设的高效共生需要基层党组织建设完善的共生工作机制，为共生发展提供有效的制度保障，两者间在工作内容和方式上存在一定的差异，相对独立的工作机制已经不能适应共生发展的需求，需要基层党组织充分结合党建与文化建设实际情况，对相关工作制度进行有效的整合，推动工作高效开展。要完善监管机制，充分发挥纪检监察职能，对党务活动、文化建设和经营管理活动进行全面监管，有效解决共生发展中存在的问题，推动党风廉政建设高效开展，充分发挥党员干部的模范带头作用，实现党建与文化建设的高效互动，推动共生工作高效开展。要优化评价机制，对两者间的相互作用进行公正客观的评价，为共生工作提供有效的参考，对相关工作制度进行有效的调整，提升共生效应成效。
（三）创新共生工作模式
传统的党建和文化建设模式已经不能形成较好的共生发展效果，企业要提升创新意识，优化工作内容和形式，推动共生效果的提升。要充分发挥党建思想教育优势，将先进的思想理论融入到文化建设中，以丰富多样的文化活动为载体，实现方针政策的高效落实，提升文化建设的科学性。要充分发挥文化建设优势，引导干部职工对基层党建工作形成良好的参与积极性，引导其树立科学的社会主义价值观念，为党建工作开展提供有效的群众基础。要加强两者工作的高效互动，利用党建平台优势，实现各个工作环节的高效互联，通过网络途径实现对相关工作流程的高效整合，推动共生效应的高效实现。
五、结语
国有企业党建与文化建设共生效应的高效实现对企业健康发展起到积极作用，企业转变传统的党建和文化建设工作思路，有效认识到共生效应的重要作用，充分结合企业发展需求，优化党建和文化建设工作模式，推动共生效应的高效实现。
参考文献：
[1]段贵明. 探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 企业文化旬刊， 2018（1）：21-21.
[2]丁鸽子. 探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 东方企业文化， 2019（S1）：9-10.
[3]彭延国. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J]. 现代企业文化， 2019（6）：147-148.
[4]罗子新. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J]. 新丝路：上旬， 2019（5）：1-1.