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随着我国医疗市场竞争的激烈化,大多数医院都将绩效管理纳入了管理工作之中,其目标是以科学管理模式引导员工改进工作行为,提高工作绩效,实现医院的集约式发展。然而,当前医院绩效管理模式多停留与于表面,未发挥实质性作用。在现代医院的改革发展阶段,如何将绩效管理真正融入医院的管理工作,是值得管理层认真思考的问题。