【摘 要】
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绩效考核是医疗机构人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核可以顺利实现管理目标。目前,我国大部分的医疗机构已经进行绩效考核,但因为各地方医疗机构的考核标准不一,大多数
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绩效考核是医疗机构人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核可以顺利实现管理目标。目前,我国大部分的医疗机构已经进行绩效考核,但因为各地方医疗机构的考核标准不一,大多数医疗机构采用传统的行政考核方法,管理人员没有明确考核目标等问题的存在,所以医疗机构没有形成统一科学的绩效考核体系。本文中,笔者通过分析医疗机构存在的普遍问题,探究绩效考核指标的设定,以及如何有效实施绩效考核的策略。
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