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摘 要：食盐安全关乎国计民生，其政治思想工作直接影响到从业人员各项工作任务和使命的落实及盐业在推进供给侧性改革中的持续发展，本文通过分析盐业从业人员政治思想工作现状，对企业政治思想工作提升站位、完善机制和强化部署三个方面进行思考和探索。
关键词：盐业；政治思想工作；思考
盐业作为省属责任国企，肩负着消除碘缺乏病和保障食盐供应及安全的重要使命，始终坚持党的领导，以党建引领企业经营发展，从业人员业务水平和政治思想工作也在不断提高，但就目前来看，仍然存在一些诸如各级管理者抓政治思想工作意识薄弱、落实不到位，缺乏攻坚克难和开拓创新精神等常态问题，一定程度上阻碍了企业快速发展的步伐，因此，迈入新时期、新时代的盐业从业人员要不断地强化政治思想工作，转变工作作风，增强使命感和价值观，为推进盐业体制供给侧结构性改革提供坚强有力的组织保障和动力支持。
一、盐业从业人员政治思想工作现状分析
从员工层面讲，无论管理者还是一线员工，都有存在对政治思想工作认识的模糊性和表面性，没有真正领会到政治思想工作对个人成长、企业发展起到的关键性作用，不仅如此，安于现状，缺乏攻坚克难和开拓创新精神的大有人在，工作中把出发点放在“稳”字上，以过得去、平安稳定为标准，缺乏昂扬向上、奋发有为的精神状态。
从企业管理经营上看，始终存在抓生产经营精力多，抓政治思想工作用心用力不足的情况，认为企业的任务就是抓经济效益，抓政治思想工作过多会分散精力、影响生产，没有把政治思想工作渗透到企业经营管理中，共同作用于企业治理，某种意义来讲，表现出企业文化软实力不强。
二、盐业从业人员加强政治思想工作的思考
（一）提升政治思想工作站位
国有盐业公司是国家少有专营企业之一，其保障食盐供应和安全是一项准公益性质的民生工程，食盐又是社会主义现代化和人民生活不可或缺的重要物质基础，这就要求企业充分重视员工政治思想工作，不断宣传和贯彻党的政策方针，提升政治思想工作在企业经营发展中的地位。首先，管理者要以自身的言行去带动，带头学习政治思想教育历史、社会主义核心价值观及习近平新思想等重点理论课程，坚持以自我学识影响和引领企业职工增强政治思想意识和自觉性。其次要以教育宣传去引导，通过召开职工大会、专题会议及个别谈心等形式，宣传贯彻党的政策方针、会议精神、政治思想工作的中心环节和使命任务等，讲清政治思想工作的重要性，提出具体学习要求。只有不断完善政治思想学习和宣传的工作，提高新时代思想政治工作在企业经营管理中的站位，增强政治思想工作意识，才能够促使盐业转型升级，顺利完成国有企业供给侧结构性改革任务，提升企业文化软实力，促进企业长久发展。
（二）完善政治思想工作机制
盐业在用心用力推进和加强政治思想工作过程中，必须结合工作实际，与企业生产经营管理同规划、同部署，就要建立科学有效的思想政治工作管理机制，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动员工工作的积极性。
首先要加强和规范选人用人制度。人才是提升企业竞争力的关键指标，对政治思想工作而言尤为重要，严格按照有关政策体系要求，分别从思想政治素质、口语能力、业务水平、创新意识、工作实绩、群众基础以及廉洁自律情况等方面，对拟任政治思想工作人员进行全面考察，在实际选拔工作中，努力做到：一看品德，注重选拔组织靠得住的人，二看潜质，注重选拔年轻有为的干部，三看实绩，注重选拔实干、肯干、能干的干部，四看群众基础，注重选拔群众信得过的人，真正把那些思想政治素质好、文化知识水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的同志选拔到政治思想工作队伍中。
其次要建立完善的政治思想工作考核机制。考核能够强化人才激励与约束，有效促进政治思想工作目标的实现，通过企业内外巡查、年度考核、述职评议考核相结合的方式，强化考核的“指挥棒”作用，对那些重视政治思想工作、履職尽责到位、评议结果优秀的，作为领导干部评先评优、选拔任用的重要依据，对那些思想上不重视、工作上不研究、精力上投入少，只喊空口号者，要进行提醒约谈，坚决限期整改，情况严重的还要坚决严肃问责。
再次要保障政治思想工作经费开支。盐业重经营轻政治思想工作还表现在此项工作的研发和活动费用缺少预算，需要进一步在人员、经费、活动阵地、激励关怀等方面建立保障机制。设立政治思想工作机构并配备政治思想工作人员和专项经费，合理界定享受政治思想工作人员津贴范围，按照预算开支，保障专款专用。其次，要加大政治思想工作者教育培训力度，不断提升素质能力，按照职工教育经费中的一定比例安排政治思想工作培训经费，纳入企业管理费用，落实经费保障和投入，确保政治思想工作正常开展。再次对开展政治思想工作活动中涌现出来的先进典型，及时进行奖励，激励广大员工重视政治思想工作。
（三）强化政治思想工作部署
思想政治工作是慢工细活，是潜绩、是远绩，不可能毕其功于一役，必须要常抓不懈，就需要强化责任意识，做好政治思想工作各阶段性部署。第一，做到年初有计划，根据盐业行业特点，对全年从业人员进行政治思想工作规划，应该做什么、怎么做，要达成何种效果，都需要明确成文，具体的工作任务还要有责任清单。第二，做到年终有总结，由于政治思想工作的实施对象是盐业基层员工，要帮忙他们在政治思想工作实施过程中学会总结经验和教训，充分领会这项工作的重要性，企业也应及时总结工作，根据有关规定严格兑现奖惩，激励员工干事创业的动力；第三，做到期中有分析、有研究、有相关措施，要求计划在实施过程中要坚持问题导向，认真分析研究，找准工作中的薄弱环节和突出问题，通过持续不断的破难题、补短板，进一步夯实基层基础，力求有新的突破。
三、总结
总之，新时期盐业政治思想工作任重道远，不仅要在改革发展中寻求最好的方式来教育和引导从业人员不断加强政治思想工作，还要依靠思想政治工作培养企业核心竞争力，提高从业人员各项业务水平和职业素养，调动团队的积极性、能动性，从而更好地服务企业、治理企业，使企业呈现健康持续发展的好局势。
作者简介
甘云（1990.01-），男，汉族，湖南岳阳，政工专员，本科，研究方向：企业政治思想工作研究。
（作者单位：广东省盐业集团珠海有限公司）
关键词：盐业；政治思想工作；思考
盐业作为省属责任国企，肩负着消除碘缺乏病和保障食盐供应及安全的重要使命，始终坚持党的领导，以党建引领企业经营发展，从业人员业务水平和政治思想工作也在不断提高，但就目前来看，仍然存在一些诸如各级管理者抓政治思想工作意识薄弱、落实不到位，缺乏攻坚克难和开拓创新精神等常态问题，一定程度上阻碍了企业快速发展的步伐，因此，迈入新时期、新时代的盐业从业人员要不断地强化政治思想工作，转变工作作风，增强使命感和价值观，为推进盐业体制供给侧结构性改革提供坚强有力的组织保障和动力支持。
一、盐业从业人员政治思想工作现状分析
从员工层面讲，无论管理者还是一线员工，都有存在对政治思想工作认识的模糊性和表面性，没有真正领会到政治思想工作对个人成长、企业发展起到的关键性作用，不仅如此，安于现状，缺乏攻坚克难和开拓创新精神的大有人在，工作中把出发点放在“稳”字上，以过得去、平安稳定为标准，缺乏昂扬向上、奋发有为的精神状态。
从企业管理经营上看，始终存在抓生产经营精力多，抓政治思想工作用心用力不足的情况，认为企业的任务就是抓经济效益，抓政治思想工作过多会分散精力、影响生产，没有把政治思想工作渗透到企业经营管理中，共同作用于企业治理，某种意义来讲，表现出企业文化软实力不强。
二、盐业从业人员加强政治思想工作的思考
（一）提升政治思想工作站位
国有盐业公司是国家少有专营企业之一，其保障食盐供应和安全是一项准公益性质的民生工程，食盐又是社会主义现代化和人民生活不可或缺的重要物质基础，这就要求企业充分重视员工政治思想工作，不断宣传和贯彻党的政策方针，提升政治思想工作在企业经营发展中的地位。首先，管理者要以自身的言行去带动，带头学习政治思想教育历史、社会主义核心价值观及习近平新思想等重点理论课程，坚持以自我学识影响和引领企业职工增强政治思想意识和自觉性。其次要以教育宣传去引导，通过召开职工大会、专题会议及个别谈心等形式，宣传贯彻党的政策方针、会议精神、政治思想工作的中心环节和使命任务等，讲清政治思想工作的重要性，提出具体学习要求。只有不断完善政治思想学习和宣传的工作，提高新时代思想政治工作在企业经营管理中的站位，增强政治思想工作意识，才能够促使盐业转型升级，顺利完成国有企业供给侧结构性改革任务，提升企业文化软实力，促进企业长久发展。
（二）完善政治思想工作机制
盐业在用心用力推进和加强政治思想工作过程中，必须结合工作实际，与企业生产经营管理同规划、同部署，就要建立科学有效的思想政治工作管理机制，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动员工工作的积极性。
首先要加强和规范选人用人制度。人才是提升企业竞争力的关键指标，对政治思想工作而言尤为重要，严格按照有关政策体系要求，分别从思想政治素质、口语能力、业务水平、创新意识、工作实绩、群众基础以及廉洁自律情况等方面，对拟任政治思想工作人员进行全面考察，在实际选拔工作中，努力做到：一看品德，注重选拔组织靠得住的人，二看潜质，注重选拔年轻有为的干部，三看实绩，注重选拔实干、肯干、能干的干部，四看群众基础，注重选拔群众信得过的人，真正把那些思想政治素质好、文化知识水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的同志选拔到政治思想工作队伍中。
其次要建立完善的政治思想工作考核机制。考核能够强化人才激励与约束，有效促进政治思想工作目标的实现，通过企业内外巡查、年度考核、述职评议考核相结合的方式，强化考核的“指挥棒”作用，对那些重视政治思想工作、履職尽责到位、评议结果优秀的，作为领导干部评先评优、选拔任用的重要依据，对那些思想上不重视、工作上不研究、精力上投入少，只喊空口号者，要进行提醒约谈，坚决限期整改，情况严重的还要坚决严肃问责。
再次要保障政治思想工作经费开支。盐业重经营轻政治思想工作还表现在此项工作的研发和活动费用缺少预算，需要进一步在人员、经费、活动阵地、激励关怀等方面建立保障机制。设立政治思想工作机构并配备政治思想工作人员和专项经费，合理界定享受政治思想工作人员津贴范围，按照预算开支，保障专款专用。其次，要加大政治思想工作者教育培训力度，不断提升素质能力，按照职工教育经费中的一定比例安排政治思想工作培训经费，纳入企业管理费用，落实经费保障和投入，确保政治思想工作正常开展。再次对开展政治思想工作活动中涌现出来的先进典型，及时进行奖励，激励广大员工重视政治思想工作。
（三）强化政治思想工作部署
思想政治工作是慢工细活，是潜绩、是远绩，不可能毕其功于一役，必须要常抓不懈，就需要强化责任意识，做好政治思想工作各阶段性部署。第一，做到年初有计划，根据盐业行业特点，对全年从业人员进行政治思想工作规划，应该做什么、怎么做，要达成何种效果，都需要明确成文，具体的工作任务还要有责任清单。第二，做到年终有总结，由于政治思想工作的实施对象是盐业基层员工，要帮忙他们在政治思想工作实施过程中学会总结经验和教训，充分领会这项工作的重要性，企业也应及时总结工作，根据有关规定严格兑现奖惩，激励员工干事创业的动力；第三，做到期中有分析、有研究、有相关措施，要求计划在实施过程中要坚持问题导向，认真分析研究，找准工作中的薄弱环节和突出问题，通过持续不断的破难题、补短板，进一步夯实基层基础，力求有新的突破。
三、总结
总之，新时期盐业政治思想工作任重道远，不仅要在改革发展中寻求最好的方式来教育和引导从业人员不断加强政治思想工作，还要依靠思想政治工作培养企业核心竞争力，提高从业人员各项业务水平和职业素养，调动团队的积极性、能动性，从而更好地服务企业、治理企业，使企业呈现健康持续发展的好局势。
作者简介
甘云（1990.01-），男，汉族，湖南岳阳，政工专员，本科，研究方向：企业政治思想工作研究。
（作者单位：广东省盐业集团珠海有限公司）