【摘 要】
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随着知识经济的发展,知识员工已成为企业的核心资源,企业间的竞争更多地表现为人才的竞争。知识员工具有独立自强、个性自由、创新精神的人格特点,其绩效更加难以量化,基于统
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随着知识经济的发展,知识员工已成为企业的核心资源,企业间的竞争更多地表现为人才的竞争。知识员工具有独立自强、个性自由、创新精神的人格特点,其绩效更加难以量化,基于统筹方法的绩效管理策略为未来的绩效管理理论研究提供参考。该文提出了基于统筹方法的知识员工绩效管理策略:一是树立正确的绩效管理观;二是协调个人绩效和整体绩效;三是绩效管理各环节相互衔接;四是建立合理的绩效管理机制,并构建了基于统筹方法的绩效管理系统,为知识员工绩效管理研究提供一种新的管理思路。
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